4 Formas de implantar el Seguro de salud en tu empresa

En este vídeo nuestra especialista en Previsión Social Fátima Pereda, te explica las opciones que tiene una empresa para implantar un seguro de salud.

1ª seguro de salud como beneficio social. En esta opción el seguro lo paga la empresa y se trata de un nuevo beneficio social, lo que implica que la empresa aumenta sus costes salariales
2ª seguro de salud como colectivo abierto. La empresa se limita a negociar unas buenas condiciones de contratación, pero quien realmente contrata y paga el seguro es cada empleado. En esta opción la empresa no ve incrementados sus costes salariales
3ª seguro de salud como retribución flexible. La empresa cambia su modelo retributivo por otro al que vamos a denominar flexible, lo que implica que dará la oportunidad a sus trabajadores de incluir como concepto salarial el seguro de salud.
El seguro de salud está exento de pagar IRPF hasta 500€ por cada asegurado que se incluya (cónyuge e hijos), lo que hace que el trabajador vea incrementada su disponibilidad de salario neto.
En esta opción el pago del seguro lo adelanta la empresa pero luego lo descuenta de la nómina.
4ª seguro de salud donde el pago lo adelanta la empresa pero luego se descuenta de la nómina de cada trabajador. Esta opción es diferente a la retribución flexible ya que no se introduce el seguro de salud como concepto salarial bruto.

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