Управление персоналом(HR). Развитие компетенций

preview_player
Показать описание

  1. Эксперт по IT и организационному развитию
Рекомендации по теме
Управление персоналом(HR). Развитие 0:09:43

Управление персоналом(HR). Развитие компетенций

Зачем вашей компании 0:42:55

Зачем вашей компании срочно нужна модель компетенций и как ее можно легко разработать любому HR?...

4 мощных инструмента 0:11:52

4 мощных инструмента для успешной адаптации новичков в компании | HR-секреты...

Что такое компетенции? 0:13:04

Что такое компетенции?

Power HR: Основной 0:38:26

Power HR: Основной курс по управлению персоналом, который изменит вашу карьеру!...

Как развивать компетенции 1:36:15

Как развивать компетенции сотрудников? Эффективный подход к управлению моделью компетенций...

Мастер-класс «HR-кухня: современные 0:51:26

Мастер-класс «HR-кухня: современные тренды управления персоналом»...

Развитие компетенций и 1:06:00

Развитие компетенций и эффективности сотрудника

Что нужно знать 1:56:56

Что нужно знать HR о развитии компетенций и повышении квалификации проектного персонала?...

Создание модели компетенций 0:16:05

Создание модели компетенций и ее интеграция в HR-процессы...

МИХАИЛ КРЫМСКИЙ. Корпоративные 0:33:45

МИХАИЛ КРЫМСКИЙ. Корпоративные ценности и модели компетенций (29.11.19) | For HR...

Компетенции HR-специалистов 1:00:48

Компетенции HR-специалистов

Урок 4 HR-аналитика 1:28:48

Урок 4 HR-аналитика HR-метрики для управления HR-процессами...

6 компетенций HR 0:15:30

6 компетенций HR - специалиста

Внедрение HR-zero: новый 1:20:35

Внедрение HR-zero: новый подход к оценке компетенций, который преобразит ваш бизнес...

Компетенции руководителя отдела 0:42:07

Компетенции руководителя отдела обучения и развития персонала...

HR 4.0 Новая 0:14:46

HR 4.0 Новая эра управления персоналом #hr #recruitment #обучение #talent...

Как сделать оценку 0:00:59

Как сделать оценку персонала эффективно? #hr #hrдиректор #hrкомпас #hrbp #обучениеhr #business #hrd...

HR Академия LBS 0:02:31

HR Академия LBS | Ася Городецкая | Cовременные стандарты работы с персоналом и модель компетенции HR...

Консультирование организации по 2:35:13

Консультирование организации по функциональной области управления персоналом 2 часть...

Хард- и софт-компетенции 0:49:01

Хард- и софт-компетенции специалиста по оценке персонала. Вебинар Александры Бывальцевой...

Урок 3 HR-аналитика 1:31:49

Урок 3 HR-аналитика Эффективность управления персоналом и подходы к ее оценке...

Оценка персонала по 1:16:06

Оценка персонала по компетенциям и управление развитием персонала...

Почему не работают 0:18:37

Почему не работают модели компетенций. Результаты исследования...

Комментарии
Автор

Да, ответ на вопрос получен в полном объёме. Благодарю Вас)

valeriy_seregin
Автор

Да, согласна с вами. Я пока не начала читать Гражданский кодекс, не смогла объяснить юристу что мне нужно и смогла оценить компетентного юриста. Это к тому, что сначала нужно попробовать самому разобраться, а потом обращаться к специалисту.

olesyabourykina
Автор

Да вы соционику описали)) штука интересная, перекликается ещё с рядом различных методологий. И компетенции (в широком смысле слова) действительно можно определить заранее. Только перепроверять надо и не пытаться типологиями объяснить психологию, это про разное.

ВячеславБелянин-из
Автор

Как найти своё дело ? Или как найти то что нравится ? Понимания себя, хотел бы от вас послушать

tilt
Автор

Вот и вопрос: как определить изначальные плюсы или штрафы, не положив на это всю жизнь.
Особенно если "очень хочется", а их реально нет.

Leha_Nik
Автор

Доброго дня! Зря Вы так пессимистично. Не допустить деградации компетенций необходимых для добывания хлеба насущного .На мой взгляд есть две компетенции которые нужно всегда развивать ( даже имея отрицательное значение ) и ни за что не делегировать. 1.Контроль финансовых потоков. 2.Работа с кадрами.

АлексейВеренцов-бм