Μήπως ΔΕΝ Γκρινιάζουν ΟΛΟΙ για τη Δουλειά τους; | Θα Σας Ειδοποιήσουμε 🔔

Στην παρέα του "Θα Σας Ειδοποιήσουμε" η Μαρία Βερούχη, Γενική Διευθύντρια της Edenred, για μία άκρως ενδιαφέρουσα συζήτηση γύρω από την εργασιακή ικανοποίηση, την εταιρική κουλτούρα και τον ρόλο του manager στη σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα. Αναλύουμε το πώς το αντικείμενο εργασίας επηρεάζει τους εργαζόμενους, τη σημασία της ανθρωποκεντρικής ηγεσίας και πώς ένας εργοδότης μπορεί να ξεχωρίσει στο remote μοντέλο εργασίας. Μήπως τελικά δεν γκρινιάζουν όλοι για τη δουλειά τους;

Η Μαρία Βερούχη είναι κάτοχος πτυχίου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και MBA. Διαθέτει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε ηγετικές θέσεις σε κορυφαίους πολυεθνικούς οργανισμούς σε διάφορους κλάδους, μεταξύ άλλων στην πληροφορική και τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην επιχειρηματική ανάπτυξη μέσω της καινοτομίας και της αναβάθμισης της εμπειρίας του πελάτη. Από το 2015 που εντάχθηκε στην Edenred Ελλάδος, η Μαρία έχει ηγηθεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης & προώθησης καινοτόμων προϊόντων & υπηρεσιών, όπως η προσθήκη των καρτών Edenred σε mobile wallets το 2019, η εισαγωγή της πρώτης άυλης κάρτας στην ελληνική αγορά με την Ticket Restaurant ZERO, καθώς και η πρώτη multi-benefit κάρτα - MyBenefits - η οποία επίσης διατίθεται σε άυλη μορφή από το 2023. Τον Απρίλιο του 2023 ανέλαβε καθήκοντα ως Διευθύνουσα Σύμβουλος της Edenred Ελλάδος με προτεραιότητα τη συνέχιση της ανάπτυξης ασφαλών και καινοτόμων ψηφιακών λύσεων που συμβάλλουν στην ενίσχυση της ικανοποίησης και αποδοτικότητας των εργαζομένων συνδράμοντας τους επαγγελματίες HR στην προσπάθεια για έναν καλύτερο κόσμο εργασίας για όλους!

Η συζήτηση με σειρά:
00:00 Intro
03:53 Είμαστε ικανοποιημένοι στη δουλειά μας;
15:52 Εταιρική κουλτούρα
18:58 Πόσο σημαντική είναι η θέση του manager;
28:23 Πώς επηρεάζει το αντικείμενο εργασίας την ικανοποίηση του εργαζόμενου;
32:55 Turnover και Loyalty
43:26 Ανθρωποκεντρική ηγεσία και οι ευθύνες του/της CEO
53:28 Ο παράγοντας του άγχους στην εργασία και το remote μοντέλο
59:46 Εύρεση νέου προσωπικού και ημέρες καριέρας
01:02:45 Πώς μπορείς να διαφοροποιηθείς ως εργοδότης;
01:12:40 Outro

Social Media:

"Θα Σας Ειδοποιήσουμε"🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!

👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.

Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!

Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!

Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος ( @kkintzios )
💠 Σπύρος Ανδριανός ( @spyrando )

Λίγα λόγια για τους host:

Σπύρος Ανδριανός:
Βραβευμένος σε ευρωπαϊκό επίπεδο manager, επιχειρηματίας, ομιλητής και best seller συγγραφέας. Άφησε μια επιτυχημένη εταιρική καριέρα για να συνιδρύσει το Men Of Style το 2014, το μεγαλύτερο brand αυτοβελτίωσης στην Ελλάδα. Μέσα από αυτό, έχει βοηθήσει χιλιάδες ανθρώπους να βελτιώσουν τις δεξιότητες στις σχέσεις τους, ενώ το περιεχόμενο του έχει αγγίξει εκατομμύρια σε διάφορες πλατφόρμες.

Συγγραφέας του best seller "Άνδρας Αξίας", είναι ο οικοδεσπότης του podcast Apla+Andrika και της εκπομπής "Θα Σας Ειδοποιήσουμε", που για 12 μήνες ήταν το #1 επιχειρηματικό show στο Spotify. Επιπλέον, συγκαταλέγεται στους Top 20 Influential LinkedIn accounts στην Ελλάδα για το 2024.

Κωνσταντίνος Κίντζιος:

Ο Κωνσταντίνος γεννήθηκε πριν από 42 χρόνια με όνειρο να γίνει οδηγός αγώνων ή μπασκετμπολίστας. Το 2009 έφτασε στα 170 κιλά, αλλά κατάφερε να χάσει 90 κιλά, αλλάζοντας τη ζωή του.

Εμπνευσμένος από το ρητό του JFK - “Μη ρωτάς τι μπορεί να κάνει η χώρα σου για σένα, αλλά τι μπορείς να κάνεις εσύ για τη χώρα σου” - έχει αφιερώσει τα τελευταία 8, από τα συνολικά 20, χρόνια εμπειρίας του στη στήριξη της νέας γενιάς, μέσω του ReGeneration, έχοντας συμβάλει σε 4.500 προσλήψεις νέων πτυχιούχων σε 2.000 εταιρείες.

Έχει υπάρξει ομιλητής σε 400+ συνέδρια, ενώ το «Θα Σας Ειδοποιήσουμε», το οποίο δημιούργησε μαζί με τον Σπύρο Ανδριανό αποτελεί το Νο1 Business Show της χώρας.
Ως Business Mentor, έχει βοηθήσει περισσότερα από 8.000 στελέχη να χαράξουν νέους δρόμους, εστιάζοντας σε αυτό που αγαπούν και ταιριάζει με τις απαιτήσεις της αγοράς.

#NotifyShow #Business #sponsored

[DimitrisApos]

Σαν πρωην εργαζομενος της Edenred(στην οποια και μπηκα μεσω του Regeneration του κου Κιντζιου) εχω να πω πως η κουλτουρα που εχει και προαγει η Μαρια και η Edenred θα επρεπε να αντιγραφεται απο τις υπολοιπες εταιρείες. Keep up with the good work

[George-mkhn]

Εξαιρετικοι για ακομη μια φορα!Η καλεσμενη εδωσε τρομερη αξια και γνωση για παλιούς αλλα και νέους.

[Arxidamos_o_Spoudarxidis]

Κι εμείς σ'ευχαριστούμε πολύ αλγόριθμε που μαζί με τους δύο γυαλιστερούς κομπάρσους θίγετε τόσο ωραία και δύσκολα θέματα. Hail !

[lplatis]

Εξαιρετική συζήτηση. Μακάρι και άλλοι CEO να ξεκινήσουν να σκέφτονται με τον ίδιο τρόπο γύρω από την ομάδα τους.
Να την ξαναδούμε την Κα. Βερούχη.

[chrysoulanatsopoulou]

«Ποιους κάνουμε τελικά managers ?»
Μετά το seniority συνήθως στις περισσοτερες εταιρίες το επόμενο level είναι αυτό του manager. Για καλη μου τύχη, στην εταιρία που εργάζομαι, μετά από το seniority ο εργαζόμενος έχει να διαλέξει 3 paths. Είτε να ακολουθήσει το managerial δρόμο και να ηγείται ομάδας, είτε αν δεν το έχει και του αρέσει να είναι hard core να συνεχίσει σε αυτό παίρνοντας υψηλότερο ρόλο φυσικά, και βέβαια υπάρχουν άνθρωποι που τους αρέσει η έρευνα μέσα στις εταιρίες και πως να την εξελίσσουν, οπότε δίνεται και αυτή η επιλογή.
Δεν μπορούν όλοι οι άνθρωποι να έχουν τα skills για manager και να ηγηθούν ομάδα και αυτό είναι ΟΚ. Απλα πρέπει να τους δίνονται και άλλες εναλλακτικές 😊

[Grice]

Πολύ ωραίες συζητήσεις για πολύ σημαντικά θέματα, που δυστυχώς δεν ακούγονται πουθενά. Η κυρία έχει τρομερή οξυδέρkeia, πού και μόνο από το βλέμμα της καταλαβαίνεις με τι άνθρωπο έχεις να κάνεις.

[aleksaleksantris]

Σας ευχαριστώ για το ακόμα μια φορά ποιοτικότατο περιεχόμενο.

[superspirtoulis]

Άλλη μια φορά η καλύτερη παρέα, πάμε να φάμε τον αλγόριθμο! Έκανα κι εγώ το βήμα να αλλάξω αυτό που ζούσα, με οικογένεια τώρα στη Νορβηγία σε γνωστή εταιρία με γρήγορα ηλεκτρικά! Κι ακόμα κι εδώ προσπαθώ να εκφράσω τα θέματα της δουλειάς μου, να προσδίδουμε κέρδος σαν κομμάτι της εταιρίας κ να ανεβαζουμε τη θέση μας. 😊

[userxd]

Τρομερό value το σημερινό podcast μπράβο σας !!!!

[ΣΤΕΛΛΑΤΣΙΤΣΟΥΛΗ]

Μπράβο για το θέμα και όλη την συζήτηση😮Σε λίγο συμπληρώνω τριαντα χρόνια εργασίας οι προϊστάμενοι που εχω συναντήσει είναι συγγενείς, φίλοι και γνωστοί του εργοδότη ή συμπεριφορά τους τα τελευταία χρόνια αξιολογούνται, πολύ καλό αλλά έχουμε δρόμο ακόμα..😅

[Chpago]

μπράβο μπράβο... το έχετε. άντε να το ακούσουν και κάποιοι...
(Τα Αγγλικά, σας παρακαλώ, λίγο λιγότερα στον λόγο, δεν είμαστε η Άγγλοι... μην γκρεμίζουμε τα δικά μας, για να χτίσουμε απάνω στα δικά τους. όσοι το κατάλαβαν, κάλος. ευχαριστώ.)

[portoleone]

Πολύ ωραία podcast, αλλά, λάθος επιλογή εταιρείας (κατά την γνώμη μου) από την στιγμή που η συγκεκριμένη είναι μια από τα παράθυρα που μειώνει τις ασφαλιστικές εισφορές και έγινε νόμισμα για πληρωμή υπερεργασίας και υπερωρίες για άλλες εταιρείες !!! Ευχαριστώ για το ποιοτικό χρόνο που μας δίνετε!

[kostasmisiriotis]

Πολύ καλή εκπομπή μπράβο σας!Το θέμα είναι να το δει και το middle management της χώρας μπας και ξυπνήσει.Απο ότι μια αισιόδοξω που υπάρχουν managers που είναι ακατάλληλη στην διαχείριση ανθρώπων (που αναβαθμίστηκαν επειδή κάνανε καλά την δουλειά τους όπως είπατε) γιατί υπάρχει πολύ room για ανάπτυξη κάποιου με soft skills και από την άλλη που δεν βλέπουν το προφανές.

[panayiotismamasoulas]

Θέλουμε κ.Βερούχη να μπει στο team με τους γλόμπους ❤️🔥

[ΜαρίαΠλαταρά-λη]

Πολύ ωραίο επεισόδιο το σημερινό!!! Μπορούμε να ξανά έχουμε καλεσμένη την κυρία Βερούχη; (σχόλιο μη αλγοριθμικό)

[panosgreece]

1:09:54 Άγγιγμα οικειότητας Κιντζιου 😁😁

[G.Kandirakis]

Στο 50:10 δεν νομίζω ότι διαφωνείτε επί της ουσίας, το ότι οι νέες γενιές σε οικογενειακές επιχειρήσεις θέλουν να αλλάξουν νοοτροπία δεν αναιρείται από το αν τους αφήνουν ή όχι οι γονείς τους, η διαφορά απόψεων των δύο γενεών δείχνει την τάση για αλλαγή σε κάθε περίπτωση.
Edit: το είπατε και μόνοι σας λίγο μετά οκ... αφήνω το σχόλιο για τον φίλο αλγόριθμο...

[vangelis_tsiligoneas]

Ο σύγχρονος τρόπος προσέγγισης όλων αυτών τον προβλημάτων είναι για γέλια. Θα το δείξει η ιστορία.

[PapagiasVlogs]

Με όλο το σεβασμό, το γεγονός ότι το 30% δηλώνει μη ικανοποιημένο δεν συνεπάγεται πως το υπόλοιπο 70% είναι ικανοποιημένο. Υπάρχει και η ενδιάμεση κατηγορία, την οποία θεωρώ ως την πολυπληθέστερη. Αυτό είναι κάτι που θα μπορούσε και θα έπρεπε να αναφερθεί.

Όσον αφορά το μισθολογικό, είναι αυτονόητο πως οι περισσότεροι πάντα θα επιθυμούν καλύτερες απολαβές. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση τουλάχιστον να προσφέρει αποδοχές που βρίσκονται στο μέσο όρο της αγοράς, αποτρέποντας έτσι τους εργαζόμενους από το να αναγκάζονται να κάνουν job hopping.

Συνεχίστε την καλή δουλειά.

[apostolosmokas]

Χάρηκα πολύ με το συγκεκριμένο επεισόδιο, κυρίως επειδή είναι ειλικρινές και χωρίς παπάτζες.
Η Μαρία (και η ομάδα της) όχι μόνο τα λένε καλά, αλλά και ότι λέει στο επεισόδιο ισχύει, πραγματικά ξεχωρίζουν στον εργασιακό βάλτο της χώρας μας...
~Από έναν πρώην εργαζόμενο της Edenred