Posso ser DEMITIDO com HÉRNIA DE DISCO? Descubra Agora!

preview_player
Показать описание
Será que um trabalhador pode ser demitido com hérnia de disco?!

💭 Quer conversar sobre o seu caso?
📲 Nosso WhatsApp: (85) 99689-3820.

🇧🇷 Atendemos em todo Brasil!

===============================================
📌Playlist sobre Hérnia de disco:

📖 Links Úteis e Vídeos Relacionados:

===============================================

Capítulos:
00:00 - Introdução
01:55 - Quando uma hérnia de disco gera estabilidade no emprego?
02:52 - Quando a demissão é considerada discriminatória?
03:40 - Exemplos práticos
06:45 - Direitos de quem é demitido com Estabilidade no emprego
08:15 - Direitos de quem é demitido de forma discriminatória, por ter se acidentado
===============================================
▶ Neste Vídeo Você Vai Descobrir:
Você sabia que a hérnia de disco pode ser considerada uma doença ocupacional?

Se você foi diagnosticado com hérnia de disco e está preocupado com a possibilidade de ser demitido, este vídeo é para você.

Explicamos quando um trabalhador com hérnia de disco pode ser demitido, seja a hérnia relacionada ao trabalho ou não.

Além disso, abordamos os direitos trabalhistas e as condições necessárias para garantir a estabilidade no emprego.

Ficou curioso? Assista até o fim para entender todas as nuances e garantir que seus direitos sejam respeitados.
===============================================
Ter uma hérnia de disco é uma situação delicada que pode gerar muitas dúvidas, especialmente sobre a possibilidade de demissão.

A hérnia de disco pode ser classificada como ocupacional ou não ocupacional. No caso de ser ocupacional, ou seja, causada ou agravada pelo trabalho, o trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego em duas situações: quando está protegido pela estabilidade ou quando o motivo da demissão for a doença.

Essa estabilidade é garantida se o trabalhador preencher três condições: adoecer, se afastar pelo INSS por pelo menos 16 dias e receber o benefício B91. Se essas condições forem cumpridas, o trabalhador tem direito a 12 meses de estabilidade.Por outro lado, se a hérnia de disco não for relacionada ao trabalho, a demissão pode ocorrer, exceto se o motivo for a doença, caracterizando uma demissão discriminatória.

É importante destacar que provar essa discriminação na Justiça pode ser desafiador.

===============================================
👥 Junte-se à nossa comunidade:

===============================================
💡Precisa de um Advogado Especialista?
Não arrisque seu direito a uma indenização justa. Somos um Escritório de Advocacia Trabalhista Especializado na defesa de empregados.

🔎 Quer saber se somos confiáveis?
Nosso CNPJ é o 45.567.804/0001-05 e nossa sede fica na Rua Silva Jatahy, 15, sala 604, Meireles, Fortaleza/CE.

⭐️ Pesquise por MDN Advocacia no Google e veja o que dizem sobre nós!

Quer mais conteúdo de valor?
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

🇧🇷 Atendemos em todo Brasil!
📲 Nosso WhatsApp: (85) 99689-3820.

mdnadvocacia
Автор

Quando eu tiver crise de hérnia de disco vou ir colocando atestado e quando estiver acabando vou de novo no médico, tiro fotos no hospital e vou colocando atestados sem parar . Quando tenho crise só de espirrar dói a coluna

maxwelmarques
Автор

Doutor boa tarde a empresa me dispensou fui mandado embora do serviço a empresa sabe que eu tô com três hérnia de disco abalamento discopatia e vários outros problemas eu tenho quatro anos nessa empresa a empresa vai me chamar para fazer homologação quando eu fazer eu tenho que pedir para eles explicar o motivo da minha demissão porque eu queria um papel na empresa eles falando que eu tô com três hérnia abalamento etc eu tenho vários problemas na coluna então queria saber se eu tenho direito de pedir na homologação um papel documento a empresa explicando que eu tô com três hérnia abalamento por favo Doutor eu tenho direito de pedir isso na homologação?
QUE DEUS ABENÇOE VOCÊ ❤️😊

Barbosaw
Автор

O dó! Eu preciso nascer de novo pra ver um médico dar 16 dias de atestado pra hérnia de disco.

migdiole
Автор

A empresa não pode demitir nem adimitir ninguém que não esteja apto por Médico do trabalho. Até retornou au trabalho vindo de INSS so pode ser reintegrado se tiver apto do Médico do trabalho trabalho da empresa.

lucianoclementinooficial
Автор

Fiquei afastado pelo INSS há mais de um ano INSS deu alta empresa me colocou no limbo previdenciário abrir um processo o juízo me reintegrou fui afastado de novo dentro da reintegração

spcarga
Автор

Quero ser mandado embora dá empresa motivo abaloamento e hérnia de disco e a empresa não quer me mandar embora

JonyFelipe
Автор

Fui demitida com ernia de disco, depois de 9 anos de trabalho

cidineiaalvesdasilva
Автор

Tenho desgaste osso coluna Tenho 12 meses

MarceloRoberto-kd
Автор

Fui mandado embora com hérnia de disco com epicondilite nos cotovelos

TiagoCaldart-ltnz
Автор

Doutor boa tarde a empresa me dispensou fui mandado embora do serviço a empresa sabe que eu tô com três hérnia de disco abalamento discopatia e vários outros problemas eu tenho quatro anos nessa empresa a empresa vai me chamar para fazer homologação quando eu fazer eu tenho que pedir para eles explicar o motivo da minha demissão porque eu queria um papel na empresa eles falando que eu tô com três hérnia abalamento etc eu tenho vários problemas na coluna então queria saber se eu tenho direito de pedir na homologação um papel documento a empresa explicando que eu tô com três hérnia abalamento por favo Doutor eu tenho direito de pedir isso na homologação?
QUE DEUS ABENÇOE VOCÊ ❤️😊

Barbosaw