Почему компании себя принижают? #поискработы #собеседование #зарплата

🤔 “СТОЛКНУЛАСЬ С ПАРАДОКСАЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ. Уже не первый раз, когда прихожу на собеседование в российские компании, они зачем-то себя принижают. Говорят, какие плохие у них препараты, через раз работают, с документами беда, сравнивают себя с другими компаниями не в свою пользу. Как реагировать? С иностранными совсем другое: они гордятся препаратами и хвалят себя даже если не очень известны” – такое интересный вопрос задала мне подписчица.

⚖️ Культура рекрутмента в иностранных и российских компаниях очень разная. В иностранных компаниях понимают, что презентация должна быть интересной, продающей, заранее подготовленной и что кандидата нужно вдохновить и своими продуктами, и своими руководителями.

👉 В российских компаниях пока только развивается такой подход.

🖇️ Что касается конкретно вашего случая – есть вероятность, что так вас проверяют на мотивацию. Т.е. делают некую затравочку. HR-ы могут рассуждать так: “Кандидат говорит, что хочет к нам. Сейчас мы скажем про плохие препараты и посмотрим, действительно ли он знаком с нашей продукцией”. Конечно, это очень спорный ход и лучше искать другие инструменты для проверки.

🤗 Но может быть и такое, что сотрудники получают такую обратную связь от рынка, это их ключевая боль и основная причина ухода из компании. И компании заранее хочет вас предупредить о сложностях.

Как реагировать на такие разговоры? Можно спросить напрямую: “Но, конечно, у вас есть и сильные стороны?”. Так работодатель поймет, что ему все же стоит презентовать компанию. Иначе это уже какое-то собеседование наоборот 😅, когда кандидат пытается найти плюсы, а работодатель подсвечивает только свои минусы 😯

❓А ВЫ СТАЛКИВАЛИСЬ С ТЕМ, ЧТО HR ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ГОВОРИТ О МИНУСАХ КОМПАНИИ?

[Bugudonia]

Проверяют насколько нужна тебе эта работа, если очень нужна то можно и зарплату снизить и условия сделать хуже .

[TatianaMinaeva]

🤔 “СТОЛКНУЛАСЬ С ПАРАДОКСАЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ. Уже не первый раз, когда прихожу на собеседование в российские компании, они зачем-то себя принижают. Говорят, какие плохие у них препараты, через раз работают, с документами беда, сравнивают себя с другими компаниями не в свою пользу. Как реагировать? С иностранными совсем другое: они гордятся препаратами и хвалят себя даже если не очень известны” – такое интересный вопрос задала мне подписчица.

⚖️ Культура рекрутмента в иностранных и российских компаниях очень разная. В иностранных компаниях понимают, что презентация должна быть интересной, продающей, заранее подготовленной и что кандидата нужно вдохновить и своими продуктами, и своими руководителями.

👉 В российских компаниях пока только развивается такой подход.

🖇️ Что касается конкретно вашего случая – есть вероятность, что так вас проверяют на мотивацию. Т.е. делают некую затравочку. HR-ы могут рассуждать так: “Кандидат говорит, что хочет к нам. Сейчас мы скажем про плохие препараты и посмотрим, действительно ли он знаком с нашей продукцией”. Конечно, это очень спорный ход и лучше искать другие инструменты для проверки.

🤗 Но может быть и такое, что сотрудники получают такую обратную связь от рынка, это их ключевая боль и основная причина ухода из компании. И компании заранее хочет вас предупредить о сложностях.

Как реагировать на такие разговоры? Можно спросить напрямую: “Но, конечно, у вас есть и сильные стороны?”. Так работодатель поймет, что ему все же стоит презентовать компанию. Иначе это уже какое-то собеседование наоборот 😅, когда кандидат пытается найти плюсы, а работодатель подсвечивает только свои минусы 😯

❓А ВЫ СТАЛКИВАЛИСЬ С ТЕМ, ЧТО HR ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ГОВОРИТ О МИНУСАХ КОМПАНИИ?