Despido injustificado de mujeres embarazadas: Ya lo dijo la Corte

#YaLoDijoLaCorte es un programa de Justicia TV en donde se analizan las sentencias más importantes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Bajo la conducción de Miguel Carbonell, en este episodio se comenta la Contradicción de Tesis 422/2016 sobre el despido injustificado de mujeres embarazadas y las cargas probatorias.

[joseluisnavarro]

Este tema es mas trascendente de lo que aparente y de lo que han abordado tanto ustedes como la corte, ya que se crea un precedente una figura que no se aplica en el derecho laboral que es la "verosimilitud del escrito de renuncia" recientemente se aplica por la perpespectiva de genero sin embargo, dicha figura jurídica también debería aplicarse en el ámbito general en materia de valoracion de la prueba sobre los escritos de renuncia en el derecho laboral. Actualmente a pesar que existe este precedente no se palica la verosimilitud del escrito de renuncia en relación a todos los trabajadores, verbigracia, un trabajador que se encuentra pagando un credito infonavit y con una edad avanzada, espontaneamente ahora renuncie teniendo deudas y una familia que mantener, la verosimilitud de la renunvia no deberia aplicarse unicamente a las mujeres embarazadas sino a todos los trabajadores con una perspectiva social. La corte actualmente no ha creado precedentes de importancia con el tema de las renuncias en blanco, ya que unicamente te limita a acreditar tu dicho mediante periciales en caso de que manifiestes que lo firmaste en blanco o bajo engaño o coaccion, lo cual mediante periciales normales es imposible acreditar ya que efectivamente es tu firma por lo que unicamente te queda la pericial para acreditar las antigüedad de tintas, lo cual en la practica es inviable ya que los metodos y tecnicas no son los adecuados y resultan analisis subjetivos. Por lo que en consecuencia, la corte debería crear nuevos parámetros con perpespectiva social ya que es un hecho notorio la practica de las empresas en su postura de suprasubordinacion con el trabajador ni siquiera es necesario una coacción como tal, ya que igual fácilmente se puede obtener mediante engaño la renuncia en blanco. En conclusión es necesario contar con nuevas herramientas para el combate de las llamadas renuncias en blanco y una de ellas seria el juicio de verosimilitud que se haga de la misma para determinar si es factible y creíble que un trabajador renunciara en determinadas condiciones y no únicamente tomando este beneficio procesal para las mujeres embarazadas, y que deba determinarse independientemente del resultado pericial por las circunstancias conocidas hoy en día.

[ivanpaniagua]

Ya quiero ver a esos abogados su rescisión a personas embarazadas. No lo creo que digan la verdad peligrosisimo despedir a una persona vulnerable. dijeron cosas irreales.