Baromságok vagy hasznosak a Személyiségtesztek?

Sziasztok! A mai videóban arról fogunk beszélni, hogy mik azok a személyiségtesztek(és mik nem), mire jók, hogyan érdemes hozzájuk állni, és hogy milyen előnyei és hátrányaik lehetnek.

Tanulom Magam Érzelmi Intelligencia és Önbizalom fejlesztő tanfolyamok:

Attis Instagram:

Tanulom Magam Tanulók csoport:

Tanulom Magam Instagram:

Tanulom Magam Patreon

Látogassatok el a Tanulom Magam facebook oldalára is, friss infókért, hírekért:

[Tebornyak]

A "Milyen fajta kenyér vagy?" teszten Burgonyás kenyér lettem. Ez úgy gondolom elég sokat elárul rólam.

[aronantal]

Egy volt osztálytarsamnak az volt a kedvenc tesztje, hogy “Milyen fajta kenyér lennél?”

[alfredohuman]

Én komolyabban tanulmányozom az MBTI-t már régebb óta. Szerintem a hátránya az, hogy felerősíti a sztereotipizálást (pl. az INTJ-k mind hülyék az érzelmekhez (most csak mondtam valamit random)). A másik, amikor valaki elkezd úgy viselkedni, ahogy egy teszt eredménye leírta, és maga is azonosul a sztereotípiákkal, vagy kibúvónak használja a hibáira. Viszont ha az ember megérti az elméletet mögötte, az ébreszthet szerintem empátiát az emberek különbözőségei felé. Legalábbis magamon tapasztalom, hogy kevésbé leszek ideges valakire, ha tudom, hogy mondjuk egy teljesen mas kognitív funkciót használ, mint én. Emelett a saját hiányosságaimat és erősségeimet is jobban fel tudom mérni ezáltal. Szóval szerintem ésszel használva hasznos tud lenni. :)

[maiq-theliar]

Örülök, hogy elkészült ez a videó. Még én is javasoltam, hogy beszélj ilyesmiről, mikor még a covid az elejénél tartott. Azt azért meg szeretném jegyezni az MBTI-ről, hogy a 16personalities teszt nem igazán jó. A kognitív funkciókra nem épül a teszt, holott az az alapja az egész elméletnek. Tehát ha ott kijön valami, kezdd el tanulmányozni a típust. Persze ne leírt sztereotípiák alpján, hanem kognitív funkcók alapján. Én nem igazán fogadom el az elméletet, de annyi értelme biztos van, hogy ha valakire rá tudom mondani, hogy pl ENFP, és a (néha sztereotípiákhoz), kognitív funkcióihoz úgy viszonyulok, ahogy meg van írva, vagy gondolom hogyan kellene, nagyban megerősítheti az ismerkedést.

[petra]

Látom, hogy a kommentekben többen is írnak az MBTI-ről, és tényleg nagyon felfigyeltek rá mostanában, ezért mint valaki, akit érdekel a téma és emiatt elég nagy kutatómunkát végzett vele kapcsolatban, fontosnak tartom, hogy felhívjam rá a figyelmet, hogy a videóban is megemlített 16personalities teszt nem megbízható! Az egy (David Keirsey féle) temperamentumteszt, amire ráaggatták az MBTI jelzőt. Az MBTI maga, kongitív funkciókon alapul, tehát például annak semmi köze nincs a típusodhoz, hogy szociálisan introvertált vagy extrovertált vagy e. Akit tényleg érdekel ez a dolog, annak a sakinorva tesztjét ajánlom, van magyar nyelven is. Köszi ha végigolvastad <3

[istvanattilameszaros]

Jó volt a videó, köszönjük a tartalmat! :)

Én már jártas vagyok a különböző tesztekben, és leginkább arra jöttem rá az évek során, hogy nagyon ritka az, amit igazán komolyan lehet venni. Ahogy Te is mondod a videóban, az emberek személyisége annyira egyedi és komplex, ráadásul folyamatosan változó, hogy képtelenség egy-egy teszttel leírni valakit.

Számomra az MMPI teszt tett "profinak tűnő" benyomást, és abból már talán lehet is valamit kiszűrni. Ellenben a szakember mindkét esetben azt mondta, hogy manipuláltam a tesztet, és ezért nem valid. Ellenben semmi ilyesmi nem történt, legalábbis tudatosan biztosan nem.

A másik érdekes találkozásom az OCA teszttel volt (Oxfordi Képesség Vizsgálat), ami konkrétan a vicc kategória. Egy munkahelyi interjún találkoztam vele, és gyorsan utána is néztem... első találat a szcientológia egyházhoz vezetett, így már minden világossá vált. Azt egyébként tudatosan manipuláltam, és minden eredményem pozitív volt benne, a HR-es még mondta is megdöbbenve, hogy ilyen emberrel még nem találkozott... hurrá. :)

[Shadow]

Tanulom magam ivós játék:
Ahányszor elhangzik ebben a videóban, hogy "valid", csúszhat is le valami! Rövid este lesz 😂

[JosephCsikos]

Akkor már nagy a baj, ha le se kuláznak! Attis sztár vagy!Köszönjük a videót!

[tamaspohlodzik]

Attis ajánlom hogy kitöltsd a "Milyen lángos lennél?" tesztet. Szerintem értékelnéd :D

[beatamacsari]

Én pszichológusnál töltöttem ki egy 500 kérdéses tesztet, és még volt pár "menyire illik rád" kérdés. Mivel hosszú a teszt ezért haza vihettem és ott kitöltöttem és visszavittem. Ki lett hangsúlyozva, hogy azt az 500 kérdést egy vagy 2 óra alatt csináljam meg, de szakítsam félbe semmivel, mert nagyon hangulat függő és eredménytelen lesz, ha mondjuk a felét ma, a másik felét másnap töltöm ki.

[catalinaevaonisie]

16:47 En vegig erre gondoltam, mennyire befolyasolhat az, hogy milyen a hangulatom. Masreszt, vannak olyan kerdesek amelyekre egyik valasz sem talalo: pl.van 3 vagy 5 varians es en egy hatodik valaszt adnek.

[leventecsenki]

Visítok ezen a videón, hogy lehet ilyen színvonalasan információt közölni. Zseni szint.

[EcchiEdric]

Kitöltöttem a facebookon egy személyiség tesztet, ami kimutatta hány %-ban vagyok nácicsillámpóni. Megváltoztatta az életemet! 😆

[eszter]

Kitöltettem egyszer egy magazinos (gagyi) tesztet egy férfival. A válaszlehetőségek mögött zárójelben számok voltak 0 és 5 között, a végén meg kellett nézni, hogy mi az átlagod, és az alapján mondott csodákat. Na el is kezdte kitölteni emberünk, és megkérdezte, hogy most miért 1 pontos az ami rá illik? Mondtam neki, hogy nyugi az nem pontszám, csak a besoroláshoz kell. :) Folytatta. Duzzogott, folyton csupa 1-2-1-0-2 stb. Egyre idegesebb volt. :D Próbáltam neki elmagyarázni, hogy ezek nem értékítéletek, ez nem pontszám, nem azt jelenti, hogy te megbuktál valamin. Jó, folytatta. Fél percig csendben töltögette, aztán összecsapta, és kiment a szobából :D

[ildyszi]

Ma bizonyos munkáltatók vagy HR-s munkatársak töltögettetnek ki állásra pályázókkal személyiségteszteket, de csak azért, mert a cégvezetők és a HR munkatársai önismerethiányban szenvednek. Akik ezt alkalmazzák, érdemes elkerülni azokat, mert ott a cégvezetés is rosszul működik. Milyen vezető az, aki önismerethiányban szenved, és ezáltal képtelen megismerni az emberek személyiségét és így a jót rossznak, a rosszat jónak fogja értékelni. Egy komoly, felelősségteljes munkáltató nem uniformizál tesztek alapján, hanem a gyakorlatban fogja értékelni helyesen a munkánkat. Elképesztő, ahogyan az egész világot pszichológizálják.

[HateAndLove]

köszönjük, hiánypótló videó! kicsit sokat mondod, hogy valid, ehelyett érdemes lehet validálni valami szinonimát (vagy többet)

[benceszeman]

Ezeknek a teszteknek az egyik legnagyobb hátránya, hogy alapvetően tipikus emberekre irják. Hozzám hasonló atipikus embereknél, magasan funkciónáló aszpergeres vagyok, ezek a tesztek nem hogy nem 100%-os eredményt adnak, sőt még sokkal rosszabb és kevesebb köze van a valósághoz.

[arpadszeiff]

Komolytalan:
Minél több személyiség tesztet töltök ki, annál inkább rájövök: "Valakinek nem való az élet."
Bár vannak jó élményeim is. Nemrég IQ tesztet végeztek velem. Szerencsére negatív lett.

[thecreepypineapple]

Na végre Atis! Ezt vártam már mióta. Psszt "intp vagyok"

[szekelymartin]

Neurotranszmitterekről, hormonokról, mint a dopamin, szerotonin, endorfin, ilyen témákból nem tervezel videót készíteni?
Engem nagyon érdekel ez a téma😄