Переход на электронный кадровый документооборот: 6 шагов от Docsvision и Deloitte

Сотрудники всех компаний даже на «удалёнке» уходят в отпуска, специалисты устраиваются на работу или, наоборот, увольняются с неё. Вне зависимости от ограничений и сложностей, эти процессы кадрового документооборота нельзя поставить на паузу без вреда для предприятия.

Ольга Акулёнок, представитель консалтинговой компании Deloitte, рассказывает о текущей ситуации с трудовым законодательством в части электронного документооборота и о практическом опыте, как начать процесс перевода кадровых документов в электронный вид. Владимир Андреев, директор по исследованиям и развитию компании Docsvision, расскажет о вариантах реализации электронного документооборота, полезных инструментах и возможностях СЭД. А ближе к завершению Алексей Рождественский продемонстрирует, как с помощью системы электронного документооборота оптимизировать ряд кадровых процессов, переводя их в электронный вид.

1:55 Введение об ЭДО
12:21 Тенденции законодательства в области цифровизации трудовых отношений
24:24 Как перевести в ЭДО кадровые документы?
24:28 ШАГ 1 Предпроектная оптимизация кадровых процессов. Что можно сделать уже сейчас?
26:09 ШАГ 2 Подготовка к проекту по переводу кадровых документов в электронный вид
26:51 Чек листы по переходу к кадровому ЭДО, ЭДО. Виды электронных подписей
29:50 ШАГ 3 Уровни принятия рисков в процессе перехода на КЭДО
30:37 ШАГ 4 Нормативно-методическая документация при переходе к КЭДО
33:27 ШАГ 5 Варианты реализации ЭДО, выбор решения
44:35 ШАГ 6 Внедрение решения
50:11 Демонстрация сценария подготовки графика отпусков
59:50 Итоги и ответы на вопросы

#Docsvision #Электронныйдокументооборот #Кадровыйдокументооборот #эдо #сэд #документооборот #электроннаяподпись #системаэлектронногодокументооборота #делопроизводство #Доксвижн #Делойт #Deloitte

[docsvision]

1:55 Введение об ЭДО
12:21 Тенденции законодательства в области цифровизации трудовых отношений
24:24 Как перевести в ЭДО кадровые документы?
24:28 ШАГ 1 Предпроектная оптимизация кадровых процессов. Что можно сделать уже сейчас?
26:09 ШАГ 2 Подготовка к проекту по переводу кадровых документов в электронный вид
26:51 Чек листы по переходу к кадровому ЭДО, ЭДО. Виды электронных подписей
29:50 ШАГ 3 Уровни принятия рисков в процессе перехода на КЭДО
30:37 ШАГ 4 Нормативно-методическая документация при переходе к КЭДО
33:27 ШАГ 5 Варианты реализации ЭДО, выбор решения
44:35 ШАГ 6 Внедрение решения
50:11 Демонстрация сценария подготовки графика отпусков
59:50 Итоги и ответы на вопросы