Эффективная мотивация сотрудников / Как мотивировать персонал, чтобы работать эффективно?

Усадьба четыре сезона и Экоферма Захаровых приветствуют вас! С вами Филипп Захаров

Как работать эффективно с персоналом?
Как правильно мотивировать персонал, чтобы получить максимальный результат?

Мотивация персонала - лучший способ повысить успешность компании. Эффективная мотивация - это действия руководства, благодаря которым у коллектива появляется желание не просто выполнить свою работу, а получить определенный эффективный результат. В выпуске расскажу свои секреты мотивации, которые выработал на сегодняшний день.

А вы поделитесь в комментариях, что есть для вас эффективная мотивация?
И как эффективно управлять компанией и мотивировать сотрудников, если вы руководитель?

🎦 Сделано командой «Студия YouTube-продвижения Николая Велижанина»

[Usadba__sezona]

А вы поделитесь в комментариях, что есть для вас эффективная мотивация?
И как эффективно управлять компанией и мотивировать сотрудников, если вы руководитель?

[СиняевНиколай]

Шеф. Ты у нас самый лучший. Похвалюсь всем! Это действительно самый Умный! Честный! Справедливый !руководитель нашего персонала! 👏👏👏👏👏

[АнастасияКиселева-вг]

Такой руководитель - большая редкость!
Филипп - вы очень грамотный руководитель и Человек с большой буквы.
Очень понравился рецепт : хорошая зарплата+признание= успех.

[ЕлизаветаКарпова-ид]

Ты большой молодец!!! Такие как ты двигают Россию вперёд 💪💪💪 и людей делают счастливыми. Здоровья тебе и удачи во всех делах!!!

[Ольга-злп]

Видео очень интересное, спасибо вам!!!Продолжайте выпускать видео подобной тематики. Вы очень грамотный руководитель!

[павелсвинарев-хы]

Твои слова, да всем руководителям в уши. Лайк!!

[ivan_mitusov]

Тематика очень интересная! Филипп про бизнес, управление очень интересно. Хотелось бы историю успеха, С дворника в 18 лет и до сейчас, с подробностями. Мне кажется крутая тема видео получится.

[КлубнаяМалярка]

Приветствую, очень полезное видио. Я 8лет работал маляром. В этом году, а точнее в феврале открыл свою малярку в Москве. Сейчас вас посмотрел и понял чего все это время мне не хватало. Огромная благодарность за это видео👍 спасибо за секреты. Буду рад знакомству. Жду следующего видио с нетерпением ☺️

[АлександрШумаев-бч]

Филипп, а ты сразу блокируй тех, кто ставит дезлайки) без разговоров) у тебя позитивные видео, отличная ферма!

[videlnet]

Спасибо! Удивительно видеть и слушать человека, который очень похож своими принципами на тебя самого, иногда мурашки по коже))
У меня поле на берегу можайского водохранилища, начал осуществлять давнюю мечту - строительство экофермы с домиками для туристов, поэтому смотрю с большим интересом. У меня идея в том чтобы сдавать домики не на выходные или на сутки, а на год с оплатой по месяцам, тем самым сформировать устойчивую комфортную атмосферу. Вдруг мысль пригодится)

[mazahist]

Довольно интересно. Спасибо за Ваш опыт. Жду продолжение.

[mariyadmitrieva]

Очень полезно! Интересно послушать дальше! Процветания вам!

[АлександрШумаев-бч]

Филипп привет. Все правильно, но так редко где есть, к сожалению. Видео интересное. На самом деле многое зависит от руководителя, который умеет организовать работу грамотно, тогда и сотрудники будут работать хорошо и не будет бардака. Мне нравится как у вас все устроено на усадьбе. Удачи во всем!

[НатальяПарницкая-сц]

Спасибо. Прослушала с большим интересом.

[Comadoro]

Хороший тьі руководитель. Я тоже стараюсь бьіть таким. Но єтого мало.) надо еще таких же порядочньіх сотрудников. Не секрет, что есть много сотрудников, которьіе в подобньіх условиях садятся на шею Да еще и погоняют))) Вот в точности как тьі отношусь к людям, Но уже неоднократно при расставании они умудрялись нас...ать на голову.
Но в целом мьісль понятная и правильная.

[ПользовательСети-яю]

Как жаль, что таких руководителей "раз-два - и кот наплакал..."! Главное теперь - не зазнаться и остаться таким (и лучше) как можно надольше! :)

[ИндироДэнди]

Привет Филипп. Не менее интересно послушать, чем про живность. Но честно, я всё больше удивляюсь твоему оптимизму и повальному позитиву. Ты как будто с другой страны вещаешь.

[mariariverside]

Да, после того как один раз руководитель нарушил договорённость, пропадает все доверие и желание дальше на него работать, тратить свою жизненную энергию. И никакие корпоративы, тренинги и тем более давление не вернут того энтузиазма и той продуктивности.

[ВладимирМедведев-щх]

Очень жаль, что таких руководителей в России мало, единицы....

[dariaa]

Филипп, скажите, пожалуйста, а как и где вы подбираете персонал для своего комплекса?
У нас Усадьба в Лен. области и столкнулись с огромной проблемой, где брать работников.