Как увеличить размер заработной платы не увеличивая фонд оплаты труда?

Приходите в наш чат по автоматизации производства:
Добрый день предприниматель.
например, у вас работает три человека у каждого стабильный оклад 8 000 рублей две тысячи рублей премии. рано или поздно при использовании такой окладно- премиальной системы оплаты труда может возникнуть такая ситуация.
рабочие начнут жаловаться, что работы очень много они не успевают выполнять объёмы и вследствие чего производительность упадёт
прибыли на предприятии станет меньше. вам понадобится нанимать дополнительных рабочих и оплачивать их труд
например, 10 000 рублей, а общий фонд оплаты труда составит 40 000 рублей, но если вы сделаете каждому рабочему оклад 2 000 рублей и премию, которая зависит от его выработки то рабочие станут эффективнее
у них появится стимул работать лучше и больше
чтобы их заработная плата стала выше.
они сами не захотят, чтобы вы нанимали дополнительных рабочих, а вы сможете следить за количеством выполненных работ каждым рабочим и легко рассчитать их зарплату.
А что, если я не нанимал дополнительных рабочих, а просто пытаюсь правильно собрать эффективный рабочий коллектив?
В таком случае при установке нашей системы Цех=Успех вы сможете наглядно увидеть самые слабые звенья коллектива, которые выполняют свою работу нехотя, а получают так же, как те, кто выкладывается на полную.
например, в первый же месяц вы увидите, что Василий выполнил работы на 4 тысячи рублей, а Михаил и Николай каждый на 8 000 рублей, то есть в два раза больше.
с помощью нашей системы сразу станет ясно, кто хочет работать
и все рабочие будут знать, что всё честно: кто хорошо работает тот хорошо получает. если тебе понравилось это в видео - ставь палец вверх и подписывайся на наш канал.