УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул? #hr #кадры #трудовоеправо

Как поступить, если сотрудник не ходит на работу и никак не проявлет себя?

УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул? #hr #кадры #трудовоеправо

«Кадры в порядке» - лидер по производству журналов регистрации и сопутствующих товаров для офиса.
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.

Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 [phone]
[phone]

#hr #кадры #трудовоеправо

[valeriiviktorovith]

Очень интересно, но не понял как правильно увольнять мертвые души.

[ЕкатеринаКруглова-шь]

Валентина Ивановна, делать то что? По делу товарищ!

[СиясатМагомедова-пм]

Очень интересно, как увольнять все таки правильно?

[КсенияПеретолчина]

Подскажите, если работники работают удаленно. На их зарплату начисляется понижающий коэффициент?

[ОльгаС-ио]

Подскажите, сотруднику мсек поставили 1 гр.инвалидности, он у нас на 1, 5 ставки, по внутреннему совместительству. Какое у него теперь рабочее время? 35 часов в неделю за две должности? Или он не может работать теперь на 1, 5 ставки, ведь раньше мы ему ставили за две должности 12 часов в день.

[С.Рстак]

Есть ответ.
Нужно немного подождать.
И воспринимайте это видео как стенд ап, и тогда всё станет понятно

[mangusta]

Там хотябы выступление, а тут одни эмоции не нужные и вода, что делать должностному лицу, должно быть четкое действие для всех, при такой загрузке кадровика, каждый день слать уведомления, это издевательство, должен быть порядок и в тк рф, а то размажут по тарелке, в свое время была на собеседовании где руководитель отдела персонала в грубой форме доказывала что мы можем уволить потеряшку, я ей доказывала обратное, ее аргумент "а что он так и будет у меня висеть")))) и было невозможно доказать естестно меня невзяли, и сейчас таких начальников каждый второй

[Мария-хщк]

Уволить нельзя, можно аннулировать договор или приостановить до его объявления .

[СветланаИкова-го]

Добрый день. Имеет ли право по закону, будущий работодатель отказывать в приеме, дискриминируя, - из-за процедуры банкротства по МФЦ(кроме того, что в законе), и звонить в предыдущее место работы за характеристиками обо мне, тем более, что это был другой регион и 2022 год, и причина увольнения СЖ?

[ЕкатеринаАртемова]

Да никак его не уволить. Тем более, если уже есть приказ об увольнении, и вы работника ознакомили. Все, приплыли. С людьми разговаривать нужно и договариваться, а не вести себя как уроды, это особенно проктекуется в бюджете. Сначало кровь всю выпьют, а потом бегают. Не спорю, есть и работники еще те себе, но и с такими можно договариваться.

[MilaKaru]

Лекция видимо староватая ... Сейчас информация о больничных сотрудников напрямую к работодателю уходит.

[Цук-мн]

Скажите а вот 16 чисов работы законна заставлять работать.

[oksanakechaeva]

Так как уволить все-таки? :) Получается, никак

[Виласко]

Вот все не грамотные, одна вы грамотная!!!
Через 3 года, найти руку с татуировкой - это бред!
А вот искать работника нужно! И в полицию нужно подавать заявление тоже!
Но, в том случае, когда работник сам кроет матом и говорит, что работает в другом месте, то нужно актировать и увольнять за прогул!

[юрийкор]

Здравствуйте, как правильно уволить сотрудника (работника) прибывшего на работу в слабом подпитии или употребившим на рабочем месте в течение рабочего дня (дежурных суток)

[AlexWeiss-twtt]

Тема видео не соответствует содержанию - дисклайк и жалоба!

[АртемРем-вл]

Много текста ни о чём. Один самопиар. Отписываюсь