Резюме гриль: розбір резюме спеціалістів рівня Junior #4

Сьогодні ми продовжуємо серію етерів "Резюме гриль", і наш 4 епізод буде присвячений розбору резюме спеціалістів рівня Junior.
Чотири нових CV, які ми просмажимо за нашою системою оцінювання. Підкреслимо ключові моменти, які допоможуть справити враження на потенційного роботодавця та отримати бажану посаду.

00:00 - Чим важливо правильно вказувати вірно контакти в резюме.
1:34 - Про оцінювання резюме, етапи відбору резюме та КОНКУРС.
3:12 - Представлення гостей.
4:01 - Чим важливе резюме.
6:08 - Представлення кандидатів.
8:31 - Що має бути в резюме у розділі "Про себе". Бліцопитування.
12:33 - Помилки в summary кандидата №1.
15:21 - Помилки в summary кандидата №2.
18:40 - Помилки в summary кандидата №3.
20:11 - Помилки в summary кандидата №4.
23:23 - Що має бути в резюме у розділі "Контакти". Бліцопитування.
27:03 - Відповіді на коментарі: "Складаю зараз резюме (проходжу курси Front-end) то кар'єрний менеджер наполягає на Summary i Soft skills. Вирішила для дз написати, але в реальному резюме точно не буду вказувати)".
32:42 - Відповіді на коментарі: "Якщо людина не веде інсту та інше? Особисто знаю двох хто не веде соц. мереж".
36:06 - Відповіді на коментарі: "Якщо я trainee і не веду linkedin? як з цим бути?"
37:37 - Розбір помилок в блоці "Контакти" у кандидата №1.
38:34 - Розбір помилок в блоці "Контакти" у кандидата №2.
39:46 - Розбір помилок в блоці "Контакти" у кандидата №3.
40:48 - Розбір помилок в блоці "Контакти" у кандидата №4.
41:31 - Блок в резюме "Навички".
48:58 - Розбір помилок в блоці "Навички" у кандидата №1.
50:15 - Розбір помилок в блоці "Навички" у кандидата №2.
50:40 - Розбір помилок в блоці "Навички" у кандидата №3.
51:52 - Розбір помилок в блоці "Навички" у кандидата №4.
52:37 - Блок в резюме "Іноземні мови". Бліцопитування.
54:21 - Розбір помилок в блоці "Іноземні мови" у кандидата №1.
54:40 - Розбір помилок в блоці "Іноземні мови" у кандидата №2.
55:43 - Розбір помилок в блоці "Іноземні мови" у кандидата №3.
56:14 - Розбір помилок в блоці "Іноземні мови" у кандидата №4.
56:21 - Блок в резюме "Освіта". Бліцопитування.
57:15 - Розбір помилок в блоці "Освіта" у кандидата №1.
58:27 - Розбір помилок в блоці "Освіта" у кандидата №2.
59:30 - Розбір помилок в блоці "Освіта" у кандидата №3.
1:00:00 - Розбір помилок в блоці "Освіта" у кандидата №4.
1:00:22 - Відповіді на коментарі: "Якщо планую вступати в університет, чи треба в резюме вказувати майбутні мої плани на навчання?"
1:01:11 - Відповіді на коментарі: "​​Якщо відрахувався з університету, як це краще написати в резюме?"
1:02:31 - Відповіді на коментарі: "В розділі education треба залишати посилання на сертифікат/диплом. Наприклад в pdf файлі?"
1:03:30 - Блок в резюме "Досвід/Пет-проєкт". Бліцопитування.
1:04:47 - Розбір помилок в блоці "Досвід/Пет-проєкт" у кандидата №1.
1:06:27 - Розбір помилок в блоці "Досвід/Пет-проєкт" у кандидата №2.
1:07:12 - Розбір помилок в блоці "Досвід/Пет-проєкт" у кандидата №3.
1:08:01 - Розбір помилок в блоці "Досвід/Пет-проєкт" у кандидата №4.
1:08:53 - За що рекрутери можуть знімати бали.
1:10:34 - Підсумок результатів.
1:15:15 - Оголошення переможця "Резюме прожарки".
1:16:53 - Відповіді на коментарі: "​​на якій платформі порекомендуєте робити резюме (canva, figma)?"
1:22:12 - Відповіді на коментарі: "Якщо маю досвід і web розробці і в mobile розробці, frontend. Розглядаю вакансії і там і там, як краще зробити - два окремих резюме, чи одне зі всіма проєктами?"

Цього разу співбесіду проводитимуть:
Анастасія Шепіда, Talent Acquisition Team Lead та Анна Стельмах, Talent Acquisition Specialist рекрутингової агенції talentC. Ведучий — Женя Гайдученко.

Про проєкт:
Протягом кількох тижнів наші підписники подавали заявки на розгляд резюме. Ми їх відібрали разом з професійними рекрутерами команди talentС — рекрутингової агенції повного циклу, яка співпрацює з понад 20 роботодавцями, наприклад: з компаніями екосистеми Genesis, appflame, Дія.City. І тепер розберемо резюме у прямому ефірі та дамо крутий фідбек.

Для більшої об’єктивності ми виставлятимемо бали. Ті резюме, що наберуть максимум балів, потраплять прямо в руки до Сергія Бабіча, а кандидати отримають нагоду пройти онлайн співбесіду в прямому ефірі.

Нас можна знайти:

[СергійКозюк]

Гарний приклад, що до роботодавця, який не хоче копіювати посилання. Я навіть ніколи про таке не задумувався.
Проте, хочу додати свої "5 копійок", та зазначити, "А чи буде мені комфортно працювати з такими роботодавцем?". Адже співбесіда, це завжди двосторонній процес. І в цьому процеси, ти теж для себе приймаєш рішення, що до команди, роботодавця, проєкту, технологій і так далі. Про це мало де наголошують, проте це важливий момент, на мою думку. Адже ти можеш морально вигоріти, та втратити мотивацію на довгий період часу, через специфіку замовника чи команди.

Можливо, ця сторона медалі, зараз знаходиться в тіні сучасних реалій, чи є менш актуальною для певної групи кандидатів. Проте не варто забувати про це, та пам'ятати, що вибір завжди двосторонній, і ваша частка в цьому виборі складає вагомий внесок. Адже ви, несете ризики, для себе, так само як і замовник.

Дякую Junivers за такі відео. Ваша робота допомагає краще розуміти процеси відбору кандидатів, та розгляду резюме.

[AntonAkaMrSmith]

Сподіваюсь, колись таки буде якийсь стандарт і ці гойдалки припиняться. Де там усілякі ISO чи щось таке? 😂😂

[j_stula]

Не можу знайти куди відправляти резюме. Підкажіть будь-ласка куди надсилати.