Джуны никому не нужны. Что делать?

preview_player
Показать описание


Сейчас на рынке IT джуниоры никому не нужны. Складывается огромная очередь из некомпетентных кадров да и бизнес не хочет обучать начинающих в 2023. Как в итоге попасть в IT и что делать - рассказываю в небольшой серии видео.
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Суть видео - он не пытается решить проблему, он пытается на ней заработать.

TomasuTom
Автор

Короче купите курс и встаньте в пробку😂

svalfy
Автор

Чувство, что когда я стану уверенным middle/middle+ то востребованы будут сеньоры)

winged_channel
Автор

Просто если бы люди по своему желанию в it шли, а не насмотревшись рекламы курсов то и проблем бы таких не было)

Graderim
Автор

Во время Золотой Лихорадки в США больше всего заработали не золотоискатели, а продавцы лопат, кирок и прочих товаров для золотодобычи. Так и тут. Больше всего на амбиция "войтивайти" зарабатывают разного рода "курсы".

Yurkinzzz
Автор

Просто компании должны уметь заключать договора: инвестиции в джуна должны быть отработаны. Т.е. джун должен отработать в компании 2-3 года после получения мидловского грейда. Удивительное отношение эсэнгешных ИТ компаний к найму - если не брать джунов, ОТКУДА возьмутся мидлы?! :-D

andrewbondaryuk
Автор

Это не только в it так? Работаю на станках: вакансия в одной конторе висит годами. Нужен наладчик ЧПУ 6й разряд. Не могут найти. Рофл в том, что контора может сама обучить и дать этот разряд. Видать им так рил проще. Смотреть на свою вакансию годами

duimchannel
Автор

Какое уродство. Пять десять лет назад все ИТ рыдало что нет разработчиков никаких, даже студентов брали. Теперь им уже не нужны джуны. Это просто политика таких компаний гниль.

mikerusinov
Автор

Владилен, от части твои советы помогли мне в карьере, я имел достаточно неплохие знания, хотя и не имел опыта, я откликнулся 200+ раз на джуна, и ни одного собеса, и после того как я отредактировал резюме под мидла( белая ложь 😁) сразу же позвали на собес, и после первого собеса в своей жизни я устроился мидлом, спасибо за то нелегкое дело которым ты занимаешься, рынок реально работает не как надо, а нам остаётся лишь подстраиваться под реалии

User_
Автор

Есть компании которые на джунах и держатся. Криво, плохо всё но главное не платить много баблишек

darjusvasiukevic
Автор

дело не в том мидл ты или джун. ты должен понимать, что ты делаешь. если ты работаешь 4 года и зарабатываешь 3+к долларов, это не делает тебя ни мидлом и уж тем более не синьором. мидл это человек который может выполнять сложные задачи самостоятельно

NO
Автор

Короче, надо джунам создать свою компанию и нарабатывать опыт, если всё пойдёт удачно, потому набирать мидлов и синьоров, таким образом сломать рынок😂

Dverb_Mne_Zapili_Bilyat
Автор

Странно как то у меня на hh ру получилось. В резюме было просто указано Фронтенд разработчик и никто не писал, а как только добавил приписку middle+, то предложения сами стали присылать. Хотя опыт работы 3 года и там и там был не изменный. Видимо они резюме даже не читают и приглашают чисто по названию в нем.

vitaliy
Автор

Это везде так, так что ничего удивительного в том, что создаются такие пробки и многие уходят в другие профессии, оставляя код и вообще всю сферу в качестве хобби. И потом уходят из неё вообще.

kiradejn
Автор

Программисты это часть рынка труда, который у нас сейчас только недавно зародился, ажиотаж спроса уже упал, предложения очень много и очень скоро это приведёт к тому, что у программистов будут такие же зп плюс минус как у всех 🤷‍♂️
Ибо зачем переплачивать если на улице очередь из точно таких же программистов.

UncleSlon
Автор

Я пыталась устроиться, в итоге пошла в продажи, спустя 2 с половиной года получаю 200 к.
Хотя парень до сих пор жалеет, что не сложилось с устройством в его сферу) я тоже иногда
но карьерный рост вышел недурный. Деньги неплохие, как работать тоже знаю. Так что пока так

allen_woka
Автор

Да, что есть то есть. Мидлы больше всего сейчас востребованы

fenix_
Автор

Устраивайтесь в офис в студию, там можно быстро наработать опыт

namax
Автор

Многие компании, которые работают на особенных технологиях(по крайней мере, в Европе) набирают начинающих специалистов и растят их сами

То есть, нужно идти не в тупую большую аутсорс компанию, которая зарабатывает торгуя мясом, а идти в компании, которые работают на каких-то устоявшихся рынках, вроде страхования, банкинга, продуктовых компаниях и т.д.

Vo_Hu
Автор

У меня иконка дизлайка закрывает цифру с откликами на джунов(

Сколько там?

АндрейФедорченко-хй