Джуны оказались никому не нужны

В какой-то момент программистов стало очень много. И конечно же стало очень много низко квалифицированных разработчиков, так называемых джуниоров.

Когда началась война в Украине, многие айтишники поспешили покинуть Россию и Беларусь и релоцироваться в другие страны. Но чаще всего это могут сделать только работнику уровня мидл и выше.

Почему так происходит?

НЕТ ВОЙНЕ!

Как я стал программистом

Как я переехал в Европу

Стрим: Карьера программиста

👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka

👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily

👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500

[alenache]

и еще: Миша, ты прав, что мидл или синьор тратят время на джунов и это стоит каких-то денег для оунера, но, с другой стороны, джуны освобождают синьоров и мидлов от простых задач - им не надо уже ковыряться в легаси, искать баги и т.д., они могут заняться более серьёзными задачами, в итоге такое перераспределение - на мой взгляд - перекрывает издержки траты ресурсов компании на джунов.

[СергейТорбин-юм]

Просто джуны имеют свойство уходить через год в другую компанию на мидла с x2 деньгами (сам лично так и сделал). Это и в мирное время мало кому нравилось, а учитывая сколько уходит ещё денег на переезд разработчика, то возникает закономерный вопрос - зачем перевозить человека от которого мало толка и который спустя время уйдёт.

[alexhoxley]

Вот тут, кстати, очень интересная тема. И называется она «нейминг» (какая-то тавтология прям). Дело в том, что пару раз я натыкался на такие джуниорские вакансии, что диву давался от списка требований (дисклеймер: в основном это не очень большие фирмы в Москве, хотя и на LinkedIn, говорят, европейские компании этим грешат). В одном месте человека сеньором будут считать, в другом такие требования будут к джуну с поправкой на зарплату. Такая субъективщина, кстати, породила немало шуток. Так что джун джуну рознь, а начинать нужно действительно с небольших контор — в этом ты прав.

[MsTim]

Когда говорят что есть какой-то голод в сфере it, имеют ввиду потребность на ведущих разработчиков и мидлов+. Джуном сейчас куда-то пролезть - ой как непросто. Достаточно выйти на тот же hh и посмотреть какие требования предъявляют к джунам.

[rage_go]

Ну тезис вполне очевидный и это касается не только it. Кого бы ты спас, человека с которым ты недавно начал общаться или хорошего друга с которым вы решили много проблем и уже многое прошли? Думаю ответ очевиден. Всем Junior'ам могу лишь пожелать развиваться в своей специальности, прокачивать свои hard и soft скиллы и тогда в ближайшем будущем и вы станете востребованными спецами.

[fixzzz]

Миш, а где искать вакансии? Расскажи алгоритм, пожалуйста.

[Kira_sk]

Просто все поняли что система образования устарела и упирается на то, что не даёт результата, нет смысла.

[JupiterSRC]

Я вот сейчас планирую пробираться, сквозь терни к звёздам)) Спасибо за вам контент

[black_grizzly]

Если работодатели так безграмотно ведут бизнес экономя на джун кадрах, живя одним днем - это повод задуматься. Потому что сегодняшний твой сеньор это потенциально завтрашний сеньор фирмы через дорогу. Чем дыру закрывать то? Искать срочно такого же специалиста, а если на рынке голод - все, стоп бизнес? Недальновидно явно. Опять же парадокс, на рынке нет специалиатов, на рынке голод. А откуда им браться если джуны не нужны? То есть все ищут сразу того кто все могет и может, но он как правило уже занят, а свежая кровь, как автор выразился, сидит на галере, если возьмут, ну и получает там чуть больше ста долларов в месяц. В общем этот "дефицит" Отчасти зависит от этого самого бизнеса, который не готов инвестировать, готов только экономить и смотреть в сегодняшний день. Это не макет всех компаний, как можно подумать.

[dariaanagni]

5 месяцев была в компании на курсах, уже прошла тестовый собес на отлично. И вдруг война и они закрывают проекты тут и уезжают.

[lovetotravel]

А интернет-маркетологов это тоже касается? Я вот уже несколько месяцев ищу работу junior мпркетологом в Москве и мне отказы приходят даже за зп 30 тыс..

[romannan]

Работаю 4ий год, ощущаю себя джуном. А есть люди, кто пишут, что они мидл-сеньер после года работы, тут есть проблема градаций(считаю, что она вообще не работает).

[РоманДеревяго]

Ну ты прям нагнетаешь) Все будет хорошо, можно залетать джуном в малые компании

[vladk]

Ну хз. Сейчас многие уедут и нужно будет кому-то работать. IT в России не умрёт, немного просядет, но не на долго. Джунам нечего особо боятся.

[rodioni]

А так да, малые компании - наше всё. Сам сейчас в местной конторке стажируюсь. И вот интересна разница в большой корпорации и в малой "семейной" компании. Думал в epam раньше, но передумал и пошел в местную фирму, на мой взгляд это в разы лучше, чем корпоратив для старта. Ну а когда опыт, то epam уже не нужны, поскольку знаешь себе цену.

[alenache]

я бы не стал называть людей, "которые только начинают" джуниорами. Это даже не трейни, это "стремящиеся", как говорили в околокриминальных кругах в 90-е). Трейни - это человек, которому можно дать максимально конкретизированные поручения и он может выполнять самые простые задачи, джуниору так подробно декомпозировать не надо, но все же совсем самостоятельно он работать практически еще не может, мидл уже умеет декомпозировать задачи и определять сроки их выполнения, уверенно покрывать свой код тестами там где надо, а где не надо - не покрывать, и т.д. Так вот: "стремящиеся" и трейни сейчас действительно не нужны, джуниоры как боевые единицы на простых задачах - НУЖНЫ.

[nightstarlight]

О, Михаил, отличный выпуск, чем больше таких выпусков, тем больше надежды на то, что его увидят условные недовайтишники и задумаются... Может тогда люди перестанут брать кредиты или закладывать свое имущество, потому что им кто-то сказал, что они через 6 месяцев станут senior, очень богатыми senior...а потом случается доктор Кот.

[TheLORDNIGHTSHIELD]

Для любого джуна (хотя и для менеджера тоже), важно чтобы он видел свет. То есть знал что его 100% поднимут, оклад увеличат, будут помогать, поддерживать. И тогда никто никуда не уйдет. Нет конечно бывает что человек уходит туда, где все сильно отличается, но нужно принять тот факт, что большинств компаний просто побарабану на работников, тем более на джунов. В СНГ как минимум так. Сам 3 раза менял работу (хотя я не разработчик), и каждый раз на x2, просто фирмы должны понимать, ты просишь столько, сколько стоишь на рынке. Вот и все. А если фирма не может платить столько, ей нужно смириться с этим, а не злиться на джуниоров. Макдак ведь не претендует на Три звезды.

[sonarsphere]

Может правильнее было сформулировать "джунов не релоцируют" вместо "джуны не нужны"?

[max_game_ua]

Миша здравствуй! Подскажи, какой MacBook взять для начинающего iOS разработчика. Учусь в данный момент. Есть старенький MacBook pro 2013😔 Сейчас стою перед выбором Air M1 16/512 или добавить 500$ и лучшее купить MacBook pro M1 Pro 14, 2"? Спасибо за ответ.