Грубые ошибки при проведении медосмотров

▶️ Одной из обязанностей работодателя является проведение предварительных, периодических и других видов медосмотров, согласно ст.214 ТК РФ. Организация, правила оформления, направления закреплены в Приказе Минтруда №29н.

Все виды медосмотров, в рамках Трудового законодательства, должны проводиться за счет средств работодателя (ст. 220ТК РФ). И даже если вы направляете работника на предварительный медосмотр, то потом обязаны компенсировать ему расходы.

Кроме того, работодатель должен нести затраты за пройденный медосмотр соискателей, которые его прошли, но трудоустройство так и не состоялось по разным причинам, например, будущий работник передумал в последний момент. Есть много примеров из судебной практики, когда возможный работодатель не хочет компенсировать затраты соискателя и дело доходит до суда (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 г. №33–2402/2013).

Если медицинский осмотр положен гражданину для работы в данной профессии, то пройти он его должен при трудоустройстве, то есть не после того как уже устроился и поработал несколько дней, в течение месяца например. Это грубейшая ошибка! Допускать сотрудника до работы вы не имеете права, если ему положен медосмотр, а заключение он вам еще не предоставил.

Это требование относится и к периодическим медосмотрам, которые должны быть проведены работнику не позднее крайней даты действия заключения о прохождении медосмотра. Если сотрудник был допущен к работам с просроченным МО хотя бы на один день, а в это время пришла проверка ГИТ, то штраф неминуем.

Многие считают, что это незначительные нарушения, но инспекция по труду так не считает, придерживаясь требований ТК РФ, и правомерно выписывает протокол об административном правонарушении. Штраф за отсутствие медосмотра составляет 110000 – 130000 рублей.

Работайте безопасно не только для работников, но и для работодателя! Проводите медицинские осмотры правильно. Для этого оставляю вам ссылки на свои заметки по этим темам, читайте, задавайте вопросы, обязательно отвечу всем.

#охранатруда #специалистпоохранетруда #обучениепоохранетруда #обучениеруководителейиспециалистов #обучениеруководителей #инструктаж #медосмотр #перваяпомощь

[EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

🔥 Тренинги для специалистов по охране труда:







Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".

[inna]

Здравствуйте, Екатерина! Подскажите пожалуйста, есть ли нарушение? Работодатель при приеме на работу работников не направляет их на предварительный медосмотр, а ссылается на ещё действующий медосмотр с предыдущего места работы у другого работодателя. Работники в организации ходят только на периодические медосмотры.

[oliak]

Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, каких врачей должен проходить водитель автомобиля при устройстве на работу? Или в каком нормативном документе это указано 🙏🏻

[wivinihas]

Добрый вечер, подскажите, как быть, в организации никогда не проходили медосмотр, нет соут. Есть итр и рабочие, слесаря, электрогазосварщики

[ОльгаПогодина-иб]

Добрый день, Екатерина! Как Вы думаете - нужно ли включать в перечень профакторов
на очередной МО работнику АПФД, если по результатам СОУТ по ним класс 2

[bul]

А если соут не проводился как отправлять на медосмотр, какие вредности писать

[ЮлечкаЯ-им]

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Подскажите пожалуйста. Пока СОТ был на больничном, отдел кадров принял работника на должность строитель, (не отправив его на мед осмотр) хотя в штатке такой должности нет, есть подсобный рабочий по ремонту зданий. Работник был принят в первых числах месяца, а СОТ узнал только 10 числа. Караул! Что делать?!

[НастяПолковникова-йф]

В соцучреждении дом-интернат, все должны проходить МО? Воспитательский состав? Администрация?

[inna]

Подскажите пожалуйста, если работники микропредприятия ходят на МО без направления, это не будет нарушением? Договор с мед.учреждением не заключали.

[liligo]

Екатерина, подскажите пожалуйста, если у меня принимаются сотрудники на не вредном швейном производстве( 2 по соут), договор ГПХ, они нерезиденты... Мед осмотры им нужны всё-таки, или нет? И так же работники магазинов.... они обязательно должны проходить медосмотры, или всё-таки нет?

[СандроНекий-рз]

Подскажите, если у нас на предприятии есть профессия охранник, вредностей у него нет и под виды работ приказа 29н он не попадает. Работодатель при приеме на работу данного человека не уверен в его состоянии здоровья и хочет направить его на мо, как направить данного человека на мо? Единственный вариант который я предвижу это прописать в условиях трудового договора предоставление справки о результатах диспансеризации, законно ли это и как вы смотрите на эту ситуацию?

[МаринаРунцева]

А как быть в ситуации, когда часто приходится оформлять внутреннее совместительство: школа, учителю оформляется совместительство по гпд (групра поодленного дня), по рабочим профессиям (школа, вахтер, уборщица, сторож). По основной у них медосмотр пройден, а по внутреннему временному совм-ву тоже направлять? Вредности нет.

[juliamirnaya]

Подскажите, пожалуйста, если работник проходит предварительный медосмотр во время стажировки, до самостоятельной работы. Это то-же нарушение?

[АндрейТелятников-хе]

Эта тема больная, потому что 3 учреждения туда нос свой суют, минтруд, минздрава и рпн, как в басне крылова. Немного поправок, вести учёт нужно предварительных мо, периодически не обязательно. Ещё не делают обследование в центре проф патологии раз в 5 лет, потому, что не везде они есть. Также всегда заключительный акты нужно прямо выбивать из городских поликлиник.

[seadetseferova]

Скажите пожалуйста в кабинете у врача кардиолога сколько мед работников должны сидеть кроме кардиограммы