Como elaborar um processo de recrutamento e seleção para PCDs?

Como elaborar um processo de recrutamento e seleção para PCDs?

O recrutamento e seleção de #PCDs (pessoas com deficiência) não se resume apenas às obrigações legais de uma empresa. Ele é importante para estimular a diversidade e dar oportunidade para que essas pessoas possam ser inseridas no mercado de trabalho com as mesmas condições de um trabalhador que não tem nenhum tipo de #deficiência.
As empresas têm responsabilidades em relação à inclusão de PCDs no quadro de colaboradores. Por essa razão, durante o processo de recrutamento é preciso oferecer as ferramentas necessárias para que cada candidato possa apresentar suas habilidades sem ser constrangido.
Neste artigo, separamos algumas dicas que pode ajudar você nessa missão. Continue a leitura e saiba quais são elas.
Preparar-se para a entrevista com antecedência e considere possíveis deficiências dos candidatos
O entrevistador precisa se preparar para a entrevista com o intuito de proporcionar ao candidato as mesmas condições que aos demais. Para não haver uma concorrência desleal, é importante estar atento às limitações da PCD. Por exemplo, se você for entrevistar um candidato surdo, é imprescindível ter ao seu lado um profissional que saiba interpretar a língua de sinais ou uma tecnologia assistiva como da SignumWeb, que permite chamar virtualmente esse profissional.
Caso o candidato seja aprovado, a empresa precisa levar em consideração a sua deficiência e oferecer a ele um ambiente de trabalho adaptado, para que este possa exercer suas atividades normalmente.
Dar foco nas competências e habilidades dos entrevistados
Todo cargo de uma empresa precisa contar com profissionais especializados para cumprir com as obrigações de maneira eficiente, a fim de melhorar os resultados de cada departamento e, consequentemente, do negócio. Levando isso em consideração, é importante que ao contratar uma PCD, você esteja atento às competências e habilidades do entrevistado.
Isso significa que o candidato não pode ser visto apenas como uma pessoa que vai cobrir uma cota. Apesar de suas limitações, ela precisa apresentar os requisitos necessários para preencher a vaga. Do contrário, quem perderá a oportunidade de reter talentos é a empresa.
Dar a devida atenção à acessibilidade do local da entrevista
Oferecer acessibilidade aos candidatos com deficiência física mostra o quanto a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários. Essa é uma excelente ação para quem deseja atrair e reter talentos dentro da organização.
Além do local da entrevista, a própria empresa precisa realizar mudanças na infraestrutura para adequar os espaços de trabalho e facilitar o deslocamento das PCD, garantindo mais autonomia e segurança a esses profissionais.
Sendo assim, invista em móveis planejados, informações e sinalizações em braile, pisos táteis, rampas etc. Tudo isso facilitará a rotina das PCDs e melhorará a produtividade e motivação delas.
Por fim, vale destacar a importância do profissional de RH se preparar com antecedência para o processo de recrutamento e seleção para pessoas com deficiência. Isso porque, no momento da entrevista, o candidato não pode se sentir prejudicado.
Lembre-se de que o objetivo da empresa é selecionar os melhores talentos para ajudá-la crescer, independentemente das limitações físicas dos candidatos. Portanto, oferecer a eles as melhores condições desde a entrevista, fará com que a sua marca seja valorizada por esses profissionais.
Quer saber qual é o papel do gestor de RH na #inclusão de PCDs? Confira este artigo.