Come candidarsi per lavorare in un'azienda

[romualdodamato]

Potresti anche avere un importante titolo di studio ma sicuramente alla frase:
"Quando a me mi arrivano..."
Tutto decade.

[elenapiglione]

Ciao Luca, capisco la necessità di filtrare le candidature che ricevi e la mancanza di tempo che accomuna ormai le nostre vite lavorative ma perché non ritagliarsi una mezz’oretta a settimana per fare dei colloqui mirati?
Cosa faresti se…?
L’azienda vuole raggiungere questo obiettivo, quale sarebbe il tuo contributo?
Non lo so, sempre questa necessità di dover emergere, colpire, distinguersi al primo colpo solo perché non si ha il tempo da dedicare ad un’attività di ricerca e selezione mi mette un po’ di tristezza.
Inoltre, con il tuo discorso un neolaureato brillante non è un valore aggiunto perché ancora non sa cosa sia il mondo del lavoro e non dà soluzioni, magari non oggi. Li vogliamo già tutti imparati questi dipendenti 😂

[romualdodamato]

Eh già! Vuoi la soluzione ai tuoi problemi prima di assumere? 😂😂
E quali garanzie dai per una eventuale assunzione? Assumi persone di qualità, leggendo attentamente i curriculum, conoscile e sicuramente, in futuro, risolveranno i problemi aziendali di loro competenza.

[fabioromano]

Il cocco munnato e buono in pratica...povera italia

[LorenzoCrippa]

Mi sembra un discorso un po’ superficiale, se un’azienda dovesse prendere un neolaureato da far crescere all’interno, un voto alto in una facoltà impegnativa nel CV dovrebbe avere un valore, non tanto per il contributo immediato ma quantomeno per il potenziale di quella persona

[danielemondinini]

Meglio che ti appoggi ad un hr esterno allora 😂😂😂😂

[lucaOzzepar]

Perche dovrei lavorare per uno che ha bisogno di uno esterno all'ambiente aziendale per avere delle soluzioni per la sua azienda?

[Andrea-gfvl]

Non sono completamente d’accordo. Molto spesso chi manda i CV può aver fatto delle esperienze lavorative (anche durante l’università) che possano interessare l’azienda di cui si tratta, portando un valore aggiunto alla sua candidatura. Scartare a priori ti impedisce di valutare il candidato su questi aspetti.

[erionmyftari]

Ma certo, presentarsi con un idea che può migliorare l'azienda con la quale si vuole lavorare....così l'azienda ti fotte l'idea o la soluzione e poi ti dice....le faremo sapere.

[cicciopasticcio]

Tu non cerchi dipendenti....tu cerchi soluzioni o innovazioni. Ma la gente che cerca lavoro non fa eh ..

[balo]

Diciamo che quello vorresti sono persone che ti portano potenziali soluzioni o innovazioni, cosi le puoi valutare gratis, e magari decidere di adottarle senza neanche assumere il candidato.. ingegnoso dai 🤡