Получил обратную связь после технического интервью Java Senior | Техническое собеседование Java

Каждый, кто проходил техническое интервью, знает, как редко дают обратную связь. Рекрутеры и HR-департаменты обычно ограничиваются простым boolean "true - прошел, false - не прошел" и в конечном итоге заведенный в компанию человек. Тоже самое, можно справедливо сказать о HR-департаментах и интервьюерах.

Но как же так!? Обратная связь являет вознаграждением для интервьюируемого за потраченное им время. И тут не имеет значения прошел или не прошел. Всегда идет речь о получении оценки качества собственных знаний и навыков. Именно это позволяет нам развиваться и расти.

В тоже время, отсутствие обратной связи это с одной стороны является неуважением к кандидату и сильно характеризует компанию, а с другой это потеря шанса на рост и развитие.

Но есть хорошие новости! Чудеса случаются! Сегодня я расскажу вам о редком случае, когда Макс Добрынин после интервью получил подробную обратную связь от двух технических лидов и менеджера. Давайте обсудим этот уникальный опыт и его значение.

Погнали!

Программа
00:00 Почему так важно получать обратную связь?
01:10 Технический анализ
03:17 Умение тестировать свой код
05:48 Масштабируемый код и многопоточность
09:10 Используй имутабельные классы (immutable class) и учи многопоточку
13:06 Концентрация на выполнении задания
16:40 Выводы

Получи реальный опыт решения коммерческих задач в Agile команде

Запись на обучение и собеседование:

Мы в социальных сетях:

[vermilinguas]

Конечно хотим более детальный обзор на интервью. Больше информации - больше шансов подготовиться

[hurricane-rus]

Поздравляю с оффером!
Очень надеюсь, что он был больше 6000 долларов, потому что такие трудная тестовая задача в реальном времени говорит о том, что ребята ищут очень опытного разработчика)

[viptutorials]

Конечно хотим более детальный обзор на интервью

[ArthurMorgan_]

Привет! Большое спасибо за видео и твою работу. Слушаю каждый технический собеседование, которое ты проводишь. Недавно прошел свое первое собеседование на позицию стажера/internship в будущем с возможностью стать джуном) по идее)

Из интересного: были несколько собеседований на логику (да-да, даже не связанные с кодом), 4-5 технических задач (по Java и SQL), технические вопросы (по Java Core, SQL, HTTP, и по Kafka или RabbitMQ).

Прокололся на последнем задании. Оно было довольно сложным: дана строка "aaabbbbcc", нужно вернуть результат "a3, b4, c2". Честно говоря, не понял, как это решить с помощью char.
Возможно, провалил задачи на логику (например, сколько раз за 24 часа стрелки часов встречаются в одной точке и т.д.).
На техническом собеседовании ошибся с Kafka и HTTPS с кэшированием, не был достаточно подготовлен к этим вопросам.
Ввели в курс дела по документации, пишут USSD-запросы, правда, не понял, при чем тут Java. Может, у тебя был опыт в таком?

В итоге отказали, и, к сожалению, не было никакого фидбэка: ни минусов, ни плюсов, ничего. Хотел бы знать, как они оценили. Но благодаря твоим видео смог чувствовать себя уверенно.

[Max]

Очень интересно посмотреть разбор данного интервью в деталях, узнать, что это за компания и какие у нее условия труда. Спасибо большое Вам за видео!

[Alexander-oopm]

Собственно, потому и проинвестировали они своё время в тебя, Максим, что ты успешно прошёл интервью и получил оффер.
А в проигравших, соответственно, никто не желает вкладыааться, ибо зачем?)

На рынке существует этикет мотивированного отказа, но это крайне редкая практика. Очень зависит от конкретного HR'а и компании.

[umardzhumaza]

Очень хотим увидеть детали интервью и условия труда!)

[JohnLock-qkog]

Дааа, ждем подробный обзор интервью) Я так понимаю оффер был принят?)

[НиколайНауменко-чш]

Ждём когда компании которые не делают оффер после собеседования начнут давать обратную связь 😅

[ОлегГруздев-жэ]

Очень тяжело слушать много слов. Можно было сократить до минуты.

[_uncle_bob_]

орнул про иммутабельность, она обязательна всегда была, если человек этого не знает он джун максимум

[clawless-cg]

По описанию и количеству человек на интервью похоже на Barclays

[КозьмаПруткофф-рх]

Да уж, компания кроме того, что крутая, еще и вежливая, если конечно они дают такой же фидбэк и тем, кто не прошел.
Многие к сожалению не то, что не дают фидбэк - тупо забивают вообще ответить прошел или нет и дальше тупо по таймауту самому решать что все, их вычеркивать.

По вопросам - тут зависит от задачи, тебе я так понимаю дали не простую. Но если задача шаблонная - вопросы ради вопросов смысла не имеют. А вопрос насчет делать тесты или нет, иногда может сыграть против тебя. По принципу раз напомнил - теперь бери и делай.

По тестам - часто на них забивают, не только на собесе, но и в работе. А про TDD - это круто в теории, часто тупо нет на это времени, хорошо если вообще готовы на тесты время выделить.

По реактивному программированию - главное чтобы это было не реактивное программирование ради самого себя. И важно используется ли оно вообще на проекте. К тому же многопоточка ради самой себя - это плюс разряд сложности в реализацию и соответственно минус разряд в стабильность.
Лайв кодинг - имхо скорее тест на стресоустойчивость, особенно если это писать «в блокноте из памяти». Но если нужны «бешенные кодеры», то в чем то это способ именно их найти.
А так, если дать не сильно шаблонную задачу (чтобы тупо не нагуглить или AI решил) и не бесконечное время - по коду можно оценить как мыслит и что знает кандидат.

[alexbork]

Вот без шуток, Java для Senior PHP-программиста выглядит максимально близкой и родной. Ты буквально понимаешь всё. Но, блин, у нас в РФ из серьёзных компаний на backend разве что только Одноклассники? Грустно)