Нужен ли психолог компании и может ли HR заменить его? Интервью с корпоративным психологом HedgeHog

Нужен ли компании корпоративный психолог и какую роль он играет в её развитии?

Об этом мы поговорили вместе с психологом HedgeHog - Анной Титенковой. Уже около 8 месяцев Анна работает с нашей командой, проводит групповые и индивидуальные встречи, помогает наладить психологическую часть рабочего процесса. А на время войны даже был создан отдельный график консультаций, на которые может записаться любой специалист компании.

В новом видео поговорим не только о возможностях для развития бизнеса, но и о том, какие знания из сферы помогут HR-менеджеру и может ли он полностью заменить работу психолога?

*Дане відео було зняте за декілька днів до початку війни.

0:22 Знакомство с гостем
1:33 Для каких целей компании нанимают психологов?
3:00 Какие компании чаще всего привлекают к работе психологов?
5:31 Стоит ли компании привлекать психолога на этапе подбора и оценки персонала?

7:03 Какие знания из психологии могут быть полезными для HR-менеджера?
9:02 Может ли HR-менеджер заменить психолога?
11:28 Штатный или внештатный психолог в компании: плюсы и минусы
14:07 Может ли сотрудник полностью доверять корпоративному психологу?
16:57 Как выбрать хорошего психолога?

18:15 Для каких целей нужны индивидуальные практики, а для каких - групповые?
20:04 Как применять советы от психолога на практике?
22:01 Самые сложные моменты в профессии
23:00 Когда нужно обращаться к корпоративному психологу?
24:50 Как работодателю побудить сотрудников посещать психолога?
27:56 Как HR-менеджеру не выгореть при работе с сотрудниками?
30:03 3 совета HR-специалисту

Следите за нами в социальных сетях:

#психолог #психология #бизнес #корпоративныйпсихолог #psychology #business

[МарічкаГерман]

Файно розкрили тему про те, на скільки важливо щастя співробітника, впливає на розвиток компанії.

[Englishforlazy]

Це дуже файно, коли є психолог у компанії.
Та й взагалі, коли робота не перетворюється на галєри, бо треба гроші заробляти, коли співробітники приходять через силу, ці штучні посмішки, нещирі, це не айс.
А от коли це щось таке приємне та гармонічне, коли на роботу їдеш із задоволенням.

Проте, у нас цією позицією нехтують, хоча користі від психолога може бути більше, ніж видатки на нього.
Можливо, у великих корпораціях або IT це ще є.
Більшість діє по принципу: нє нарвіцо — звільняйся.
А потім дивуються чого до них не стоїть черга, а HR де хочеш, там шукай.
Що шукати, як той весь сегмент вже все знає?
😂😂😂

[Englishforlazy]

Молодці.
Так, вигорання, погоджуюся — це одна з найгірших речей.
Нікому не буде добре (ні керівнику, ні HR), постійно буде напруга, дрібни сутички із-за того, що бух вчасно не зареєструвала податкову накладну й прилетів штраф на 77.50 за два дні (а крику, наче на 7000), абощо.

[Englishforlazy]

09:20
Та та та, не треба все у один візок складати.

Іще одне. Краще щоб професійний психолог профільно вислухав людину.
Бо співробітник може бути класним, але ніхто не знає що у нього не так, що болить, хто хворіє.
Таким чином можна уникнути зайвої втрати та нових пошуків.
Це може допомогти співробітнику не йти радитися з колегою, навантажуючи зайвою розмовою, не йти радитися з пляшкою.

[Englishforlazy]

Та та та. Конфіденційність — це топ-фактор. Інакше сенсу нема. Для чого тоді це?
На роль цуцика, що буде «повідомляти» хто скільки спізнився, можна взяти персонального помічника/помічницю або довірити службі безпеки, якщо є.

А психолог, звісно, має залишати все при собі.
Якщо не помиляюся, щось про це є навіть у одному (чи декількох) правових кодексів.