Экстренный выпуск: Увольнение из-за отсутствия вакцины. MoneyInside.

Обсуждаемые вопросы:
1) Что такое:
-Dismiss, fire, terminate, lay off;
-Severance package;
-Constructive dismissal.
2) Как регулируются правила между работником и работодателем? Кто регулирует это правила?
3) При каких ситуациях работодатель может/не может уволить работника без выплаты выходного пособия?
4) Что человеку положено от государства и от работодателя при увольнении?
5) Что такое Covid Vaccination Mandate и к кому он относится?
6) Можно ли человека уволить (dismiss with cause) в частном секторе?
7) Можно ли уволить (dismiss with cause) беременную женщину за неподченение вакцинироваться?
8) Какие есть различия между работниками, которые состоят в unions и не в unions, могут ли их представлять адвокаты?
9) Есть ли разница между Канадскими компаниями и Международными компаниями, у которых в Канаде филиал, в плане обязательств связанных с вакциной и увольнений (dismiss with cause) работников в случае неподченения?
10) Причина, почему хотят увольнять – это риск заразить окружающих, однако многие работники работают исключительно из дома и не появляются в офисе, не создают риска для окружающих, на основании чего их можно уволить (dismiss with cause) также как и тех, кто в офисе?
11) Многие переболели ковидом и них есть иммунитет,признается ли это и могут ли их уволить за отказ прививаться?
12) Если работник готов оплачивать тесты за свой счет раз в несколько дней, могут ли его все равно уволить (dismiss with cause) в частном и гос секторе? Можно ли работников заставить оплачивать тесты?
13) Если работодатель требует вакцинацию, можно ли потребовать, чтобы в случае побочных эффектов работодатель финансово отвечал за последствия? Также, можно ли засудить работодателя даже если человек не обговаривал это и сделал вакцину исключительно по требованию работодателя?
14) Что такое unpaid leave и какие виды unpaid leave существуют и чем отличаются?
15) Какие есть права у человека в случае unpaid leave of absence? Можно ли в это время искать новую работу, податься на EI?
16) Можно ли не вакцинироваться по религиозным соображениям и обязан ли принять такую причину работодатель?
17) Человеку прислали письмо о сокращении/увольнении, что делать?
18) Есть ли шансы вернуться на работу через суд если неправоверно уволили?
19) Надо ли подписывать какие-то бумаги если работодатель это требует?
20) Сколько стоит консультация по вопросами работы связанные с ковидом?
21) Будет ли страховка покрывать последствия от вакцины или смерть?
22) Можно ли сделать страховки на случай если с вакциной что-то пойдет не так?

Gleb Malinovsky
Phone: [phone]
-------
MoneyInside - Все о финансах в Канаде!!!!




Спасибо, что слушаете MoneyInside!
Успехов в деньгах!

Книга “Inside Banking” – все вопросы и ответы о канадских финансах простым языком.



#инвестицииВканаде #страховкажизни #финансыВканаде #пенсияВканаде #ФинансовыеСоветыКанада #страховкаСупервиза #канада #какУменьшитьНалоги #какИнвестировать #covid

-~-~~-~~~-~~-~-
Посмотрите "Особенности Канадских страховок для приезжающих и почему страховые не платят за иски"
-~-~~-~~~-~~-~-

[valyasheremet]

Спасибо. Много полезной информации узнала.

[vladrazym]

Было бы неплохо таймкоды писать к видео, вы же оглавление пишете.
Спасибо

[aleksandrkichkin]

Жалко что не ответили на важный вопрос можно ли получать EI после увольнения по причине отказа от прививки ? Выходное пособие это одно и понятно что оно под вопросом в зависимости от текущего рода деятельности и взаимодействий внутри компании . Но вопрос EI немного стоит отдельно, и есть кейсы отказа по данной причине?