¿𝐌𝐞 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦𝐢𝐚?⁣

Siempre debemos distinguir el 𝐭𝐢𝐩𝐨 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨 que tenemos. ⁣
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De esta manera, si tengo 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐝𝐨, y he sido beneficiado por la 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘵𝘦𝘤𝘤𝘪ó𝘯 𝘢𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘰, 𝐍𝐎 me pueden despedir por 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚, así como tampoco por 𝘤𝘢𝘴𝘰 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘶𝘪𝘵𝘰 o 𝘧𝘶𝘦𝘳𝘻𝘢 𝘮𝘢𝘺𝘰𝘳.⁣
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No obstante que 𝐬í son aplicables 𝐨𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 para poner término al contrato, como: 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐨 𝐚𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐨, 𝐫𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐭é𝐫𝐦𝐢𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨 por el que fui contratado, 𝐭é𝐫𝐦𝐢𝐧𝐨 𝐝𝐞 𝐨𝐛𝐫𝐚 𝐨 𝐟𝐚𝐞𝐧𝐚 que dio origen al contrato, y las causales que digan relación con 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫.⁣
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¿𝐒𝐢𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐝𝐚𝐬?⁣
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¡No te preocupes! 𝐂𝐨𝐦é𝐧𝐭𝐚𝐥𝐚𝐬 abajo y 𝐭𝐞 𝐚𝐬𝐞𝐬𝐨𝐫𝐚𝐫é!