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Como definir o valor justo da indenização em processo trabalhista?
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Para definir o valor justo de uma indenização em um processo trabalhista por acidente de trabalho, é necessário considerar diversos fatores. Primeiramente, avalia-se a gravidade do acidente e as consequências para o trabalhador, como incapacidade temporária ou permanente. O nexo de causalidade entre o acidente e o ambiente de trabalho deve ser comprovado, estabelecendo se houve negligência por parte do empregador.
Outro fator relevante é o dano sofrido, tanto material (como gastos médicos e perda de renda) quanto moral (sofrimento físico ou emocional). A jurisprudência também pode servir como referência, observando decisões anteriores em casos semelhantes. Por fim, leva-se em conta a proporcionalidade, buscando um valor que compense adequadamente os prejuízos sem ser excessivo ou insuficiente.
A combinação desses critérios visa garantir justiça e equidade na reparação do dano causado.
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Outro fator relevante é o dano sofrido, tanto material (como gastos médicos e perda de renda) quanto moral (sofrimento físico ou emocional). A jurisprudência também pode servir como referência, observando decisões anteriores em casos semelhantes. Por fim, leva-se em conta a proporcionalidade, buscando um valor que compense adequadamente os prejuízos sem ser excessivo ou insuficiente.
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