Jak skutecznie delegować zadania i odpowiedzialność?

Z jakiego względu delegowanie jest dla wielu liderów wyzwaniem ❓

Jednym z częściej wymienianych przez managerów powodów jest poczucie osobistej odpowiedzialności za wykonanie zadań i obawa, że nasi podwładni „nie dowiozą” tego tak, jak powinno być to wykonane.
▶︎💡Takie podejście prowadzi do mikromanagementu i przeciążenia lidera, a w konsekwencji często także do spadku motywacji i frustracji w zespole.