Изучай, внедряй, анализируй — исследование вовлеченности в компании. Вебинар 18.04.2024

Практический вебинар о том, как проводить исследование вовлеченности от выбора методологии до внедрения корректирующих мероприятий.

Вы узнаете, что включает идеальное HR-исследование, какие факторы и метрики изучать, как выбирать методологию, чтобы получать объективные данные и наглядную интерпретацию результатов.

Подскажем, как обеспечивать анонимность участников, как вовлечь в опрос максимальное количество сотрудников, и главное — расскажем, как работать с результатами исследования, покажем, как это организовано в «Поток Опросах» и как обрабатываются открытые комментарии искусственным интеллектом.

Познакомим с кейсом туроператора Fun&Sun: как проводят исследования вовлеченности и работают с результатами: практика и полезные лайфхаки

Спикеры вебинара:
Фарида Нурбаева — Руководитель направления внутренних коммуникаций FUN&SUN.
Евгений Корнюшин — Эксперт по автоматизации HR-процессов, менеджер по развитию Бизнеса в «Потоке».

Тайм-коды:
05:46 О компании «Поток»
07:21 О компании Fun&Sun
09:00 Когда проводить HR-исследование
11:38 Кризисы и вовлеченность сотрудников: вызовы для HR
14:09 Как выглядит идеальное исследование
16:37 Как выбирать методологию
18:42 О методологии «Поток Вовлеченность»
20:23 Какие факторы и метрики изучать
21:47 Как выбирать шкалы
24:01 Настройка анонимности в «Поток Опросах»
28:01 Как вовлечь в опрос даже самых молчаливых сотрудников
31:45 Что представляет собой пакет промо-материалов
32:38 Как проводят промо-акцию в компании Fun&Sun
38:24 Как работать с результатами исследования
39:23 Анализ результатов в «Поток Опросах»
40:17 Как считаются факторы в «Поток Опросах»
42:20 Аналитика для роста вовлеченности: факторный анализ для изучения влияния конкретных факторов труда на команду
43:50 Интерпретация результатов в «Поток Опросах»
46:04 Как обрабатываются комментарии искусственным интеллектом
47:45 Набор готовых метрик для работы с вовлеченностью
48:50 Как выглядит выгруженный отчет в PDF
49:32 Что делать дальше после подведения итогов: «Поток» подскажет
50:16 Как работают с вовлеченностью в компании Fun&Sun
52:09 Годовой цикл работы с обратной связью
53:56 Action plan в компании Fun&Sun: опыт работы с планом
57:32 Как работают над вовлеченностью в течение года в компании Fun&Sun
1:00:40 Модель PERMA: как управляют счастьем в компании Fun&Sun
1:04:48 Итоги: Зачем нужно исследовать вовлеченность
1:06:46 Причины, по которым вам нужно провести опрос вовлеченности прямо сейчас
1:07:48 О платформе «Поток Вовлеченность»

🎥 Смотрите также:

📖 Читайте в нашем блоге:

7 советов, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников
Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия»
Чек-лист. Как вовлечь в HR-опросы даже самых молчаливых сотрудников