⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Показать описание

Бесплатная юридическая консультация
http://бесплатная.юр-помощь.рф

Что такое трудовой договор?

Под трудовым договором понимается письменное соглашение, по которому одна из сторон обязуется выполнять определенную трудовую функцию за плату, а другая сторона – обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.

Между кем составляется трудовой договор?

Сторонами трудового соглашения являются работник и работодатель.
Работником может являться любое дееспособное физическое лицо, достигшее 16 лет.

Заключать трудовые договоры работник может и с 14 лет при соблюдении следующих условий:
- Работа не является вредной или физически тяжелой;
- Работа выполняется в свободное от учебы время;
- На заключение договора дали согласие родители и представители службы опеки

В качестве работодателя может выступать юридическое лицо, а также дееспособное физическое лицо, достигшее 18 лет.

Какой порядок заключения трудового договора?

Процедура заключения трудового договора включает следующие шаги:

Представитель работодателя обговаривает с соискателем размер оплаты и существенные условия труда.

Соискатель предоставляет в отдел кадров необходимые личные документы.

Сотрудник отдела кадров ознакомляет будущего работника с внутренними документами фирмы.

Составляется и подписывается 2 экземпляра трудового договора, один из которых остается в отделе кадров, а другой забирает работник.

Выпускается приказ о приеме на работу сотрудника, подписавшего договор.

К внутренним документам относится инструкция по технике безопасности, расписание рабочего времени, должностные инструкции и соглашение о материальной ответственности.

Какие документы должен предоставить соискатель?

В день подписания договора соискатель должен предоставить в отдел кадров:
- паспорт;
- СНИЛС и ИНН;
- трудовую книжку;
- военный билет или приписное свидетельство;
- страховой медицинский полис;
- документ об образовании.

Если работа на должности требует определенных навыков и знаний, то предприятие вправе потребовать документ, подтверждающий квалификацию соискателя.

По каким причинам возможно расторжение трудового договора?

Расторжение договора может происходить:
- При окончании срока договора;
- По желанию работника;
- В случае с сокращением штатов;
- При низкой квалификации работника;
- При нарушении работником трудовой дисциплины, техники безопасности и внутренних правил предприятия.

При расторжении договора сначала выпускается приказ руководителя, потом работнику выдается трудовая книжка и выплачивается заработная плата и компенсации.