Dofinansowanie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami - dostępne miejsca pracy

❗Zgodnie z Kodeksem pracy, konstytucją i konwencją o prawach osób z niepełnosprawnościami pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów ze względu na niepełnosprawność. W praktyce jednak osoby ze szczególnymi potrzebami zazwyczaj nie są aktywne zawodowo, a co za tym idzie – mają utrudniony dostęp do niezależności i realizowania swoich pasji.

Osoby z niepełnosprawnościami potrzebują odpowiednio dostosowanego stanowiska pracy – innego wsparcia potrzebują osoby z niepełnosprawnością ruchową, a innego te z niepełnosprawnością intelektualną. ✅ Aby im je zapewnić, przedsiębiorca może skorzystać z pomocy finansowej, w tym dofinansowania przystosowania stanowiska pracy czy dofinansowania wynagrodzeń z budżetu PFRON-u.

🎞 Gośćmi Krzysztofa Janosia są doktor Barbara Pawełko-Czajka z Uniwersytetu Dolnośląskiego DSW oraz Paweł Parus, pełnomocnik Marszałka Województwa Dolnośląskiego ds. osób z niepełnosprawnościami.

🔶 O czym trzeba pamiętać, korzystając ze wsparcia finansowego?
🔶 Jak dostosować miejsce pracy do osób z niepełnosprawnościami?
🔶 Jakie dodatkowe prawa przysługują pracownikom z niepełnosprawnościami?
__________
ROZDZIAŁY:
00:00 Wstęp
01:25 Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
03:35 Zakaz dyskryminacji na rynku pracy
04:56 Praca osób z różnymi niepełnosprawnościami
06:16 Korzyści z tworzenia dostępnych miejsc pracy dla przedsiębiorców
08:17 Dofinansowania zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
09:35 PFRON jako baza wiedzy i pomocna dłoń
10:54 Miejsce pracy dla osoby z niepełnosprawnością ruchową
13:28 Jak mówić o niepełnosprawności?
14:19 Dostępne stanowisko pracy – czyli jakie?
18:10 Miejsce pracy dla osób z zaburzeniami głosu, mowy i słuchu
21:54 Jak rozmawiać o potrzebach osób z niepełnosprawnościami?
23:10 Normy prawne a praca osób z niepełnosprawnościami

__________
Nasza strona:
Subskrybuj kanał YT:
Sprawdź nasze biuro rachunkowe
__________
🟠 Europejski Akt o Dostępności – rozmowa z ekspertką
__________
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Blog:
Facebook:
Instagram:
Twitter: