¿Por qué deberían Contratar a un Junior?

Descubre por qué contratar a JR's talentosos puede transformar tu equipo. Exploramos las razones que hacen de los juniors una opción Increíble. ¡No te lo pierdas!

[Qwerty_-rzlc]

Desde mi punto de vista, está claro que un junior por el hecho de ser junior no va a tener la misma experiencia y conocimientos que un senior, pero es que a un junior puedes moldearlo a la forma de trabajar de tu empresa de una forma mucho más fácil. Además suelen estar mucho más motivados y tienden a darlo todo, los senior a veces son un poco más pasotas e incluso pueden aportar toxicidad en el ambiente laboral debido al ego entre otras cosas... Que nadie se ofenda pero como se dice en mi tierra, el que se pica, ajos come.

[axelolea]

Soy junior y llevo mis primeros meses trabajando como desarrollador.
Justo confiaron en mi para poder aprender cosas que comúnmente la gente no les gusta aprender, y he logrado cumplir esas expectativas que esperen de alguien nuevo.
Por esa pro-actividad que destaca de mi en un ambiente profesional he podido aportar valor al equipo en el que estoy.
Trabajo en remoto, con personas increíbles y con un buen ambiente laboral.
Estoy agradecido de que empresas si confían en talento nuevo, y que me toque como mi primer experiencia en TI un trabajo placentero.

[zaidesanton]

Thanks for the share! I really enjoyed your narration :)
Yes, the graph was definitely an overkill. That was a bit on purpose, to be a little provocative and spark debate. The point still stands - you learn much more at the beginning of your career, and most of the jobs are not that complex.

[Ferchulobo]

que grande midu siempre apoyando a los sos grande

[alejandromtb]

Yo soy ingeniero de software graduado de la universidad y he estado viendo videos de bootcamps muy buenos donde el profesor con más de 15 años de experiencia trabajando para Uber y otras compañías como Facebook, en ejercicio o resolución de un problema en vivo se queda parado y tienen que apoyarse en chatGPT y demás porque algo se le olvidó y se desconcentró . El punto es que por mucha experiencia que tengas no eres libre de errores ni mucho menos perfecto te equivocas y metes la pata como cualquier persona. Y esta carrera requiere mucho de humildad y de aprender de otros ingenieros sean nuevos o viejos, porque aquí nunca se termina de aprender. Y como bien dice en el video hay muchos juniors que son genios y no se pueden menospreciar.

[SilvestreVivo]

El mercado necesita un reajuste, y hasta que eso ocurra, tendremos debate. Ya lo he vivido como arquitecto y el paralelismo es tremendo. Paciencia a todos.

[Sube_Gordas]

Con el tiempo que llevo sin empleó y solo de freelancer, veo mil veces mejor trabajar en proyectos personales, hoy en dia si ves alguna vacante abierta, ya tiene mas de 300 solicitudes

[cdcm]

a este paso llegare a ser senior sin trabajar xd

[chvpa]

Midu, gracias por todo tu contenido! con tus cursos de Astro conseguí trabajo como freelancer sabiendo html, css, tailwind y javascript básico. Sos un grande!

[lazarod]

En mi experiencia, hace 1 año y medio que trabajo en software en una empresa, soy ingeniero civil y siempre me gusto programar en Python herramientas para mi carrera, hice una tecnicatura de programación. A la segunda empresa que me postule quede, no era un gran sueldo pero recién entraba, me pusieron a desarrollar iOS en 1 mes ya estaba codeando y bug fix, a los 3 meses me dieron un desarrollo completo y lo pude llevar a delante y terminar, después por problemas tuve que dejar ios y me pasaron al back a programar en Java con vertx, en un mes ya estaba haciendo desarrollos. Como vieron que tenía potencial me fueron subiendo el sueldo, hoy cobro más que un semi señor y solo tengo 1 año y algo de experiencia

[waly]

yo con casi 2 años de experiencia y ni de broma se más del 80% del conocimiento...

[luismunoz]

excelente junior: se me borro la base de datos patron :c

[yesidev]

En mi caso ya ando en la categoria "semi-senior" y lo que comparto con mi equipo en donde todos estamos como igual, claro uno con mas habillidad y mas afin a algo en especifico como cualque equipo, pero mantenemos esa tendencia a siempre aprender colaborarnos y demas y justo un integrante nuevo que como que aun no se acopla muy bien del todo a nuestra cultura ya que somos principalmente DevOps y trabajamos en base a POC funcionales como forma de enganche para negocio las cuales se van mejorando en base a la necesidad y asi... y en una ocasión este compañero que les mencionaba en ocasiones empieza a imponer y discutir con bobadas cosas tipo: "innovar" es crear algo nuevo desde cero, que las POC deben tener tal arquitectura tales pruebas tales cosas... y a nosotros nos causa risa pero tambien dejamos claro: que si todo eso es muy bonito y que tales pero consumen muuuchisimo tiempo y muchas veces hay cosas que desarrollamos que al final puede que trasciendan o no, o que solo sirvan como solución para un caso especifico de un equipo desarrollador que estemos apoyando en el momento.

Pero lo que mencionas es muy real ya que es una Tendencia a Imponer, en donde no se da ese lado a entender porque algo se está haciendo de cierta forma y somos de por si un equipo ya bastante disruptivo que buscamos mejorar e implementar soluciones modernas pero tambien somos consientes que hay que actuar hay que tener entregas que realmente aporten valor

[ehcualquiera]

Midu, en tu posicion laboral de senior, que tareas desempeñabas en tu equipo ? Saludos y muchas gracias por otros buenos consejos :D

[jorgejorge]

¡Saludos desde Rep. Dominicana! ¿Acaso sabes como usar esta herramienta webpack-deadcode-plugin?

[NazguL]

Menuda gráfica. El eje de los años: 1, 3, 10, 30 ...
¿Y la fuente de los datos? Canaletas o la Cibeles

[FizzHxC]

Aguante midu saludos a la madre patria!!!

[knbelt]

Hay mucho senior y arquitecto que el ego les sale por los poros

[jmx]

Contratar Juniors es discriminación, yo me llamo Joel y también merezco una oportunidad

[davidinfroy]

Le miro mucho futuro a este tipo, posiblemente se compre una casa de 2 millones de euros.