Les 3 postures d'un Management d'excellence.

Quelles sont les clés d'un management d'excellence?
Pourquoi un manager se doit aujourd'hui d'être avant tout un coach (ce que nous appelons aujourd'hui la posture de "manager-coach") ?
Quelles sont les 3 postures qu'un manager doit développer et quand doit-il les utiliser ?

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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos YouTube pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).


#management #manager #carrière

[annexeannexe]

Merci beaucoup. J'admire ceux qui ne viennent pas répéter ce qu'ils ont "appris par coeur" ailleurs, mais qui présentent les choses avec le bon sens, la logique, et qui touchent même nos coeurs en expliquant. C'est plus convainquant car on s'y retrouve.

[emnajelassi]

c'est la première fois que j'écoute vos vidées sur les postures d'un manager et les thématiques y afférentes et sincèrement j'apprécie énormément votre approche !!

[tartouille]

Bonjour, je viens juste de passer chef d équipe dans mon entreprise, je suis heureux de voir que mon mode de fonctionnement se rapproche fortement de la vision que vous proposez. Je viens de DL "développez votre leadership" que je vais lire avec beaucoup d attentions. Merci beaucoup

[dahalaniambdou]

Merci beaucoup
Jeune chef d'entreprise j'apprécie beaucoup vos vidéos Merci encore

[thibautkreserve]

Excellente vidéo !! Merci pour vos conseils ainsi que votre point de vue sur la question. Cela m'a beaucoup aidé.

[chrisbox]

Très intéressant comme approche merci je vais lire ton livre

[djimcoulidiati]

Formidable . J"apprecie bien car c'est bien pratique

[beretnoir]

A 12:00 j'aurais ajouté une 5e situation (mais qui rejoins un peu les autres quelque part) : lorsque l'on décline à son niveau, pour sa mission, l'intention et l'objectif de son chef. Lorsque je fais un plan d'action sur un projet et que, après des premiers échanges avec l'équipe, j'arrive à l'étape du briefing initial qui va démarrer l'action, je me met en posture de chefcontrôler

[pelagiensombo]

C'est intéressant de suivre cette vidéo, j'ai été suffisamment édifié sur le leadership, commandement et coach au sein d'une organisation

[kouadiochristophe]

Chapeau ! Excellente vidéo. Toutes mes félicitations.

[kellystery]

Bonjour Clement, on ne se connait pas mais merci beaucoup pour cette vidéo dune clarté qui éveille vraiment.

[ahmedayadi]

Thank you for helping to define my academic career in managment

[crudovanessa]

Bravo Clément !Ton video est très intéressant 😊

[studio_ctom]

Je prendrai le temps de regarder tes vidéo en commençant par celle-ci !
Merci poisson fécond :)

[corinepirez]

Très intéressant et très professionnelle ce que vous donnez comme conseille

[andreeaivan]

Clément, je t'écoute depuis la Roumanie et je trouve que le contenu de ta vision sur le management est absolument top et surtout super claire ! Est-ce que tu fais aussi des sessions privés de coaching ? Merci !

[MrPuff]

Vraiment très intéressant et intrusif merci pour ces techniques très utiles

[ilahcen]

salut safait plus que ans et 4 mois que je pose cette question en fin jai trouve une bon et vrai réponse merci .

[ismaelfbo]

Très bien. J'ai toujours cherché ça

[hautamour]

0:50 oui je l'ai vu, elle est géniale.