Как нанять крутого HR-менеджера? Задачи и компетенции хорошего эйчара

Нормальный эйчар, где ты? Стоп, а что значит «нормальный»? Как определить компетентность HR-специалиста? Давайте разбираться.

🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии!

#владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #менеджмент #найм

СТРУКТУРА:
00:00 — Хороший HR-специалист
01:02 — Задачи эйчара
04:42 — Кадровик или HR?
05:32 — Как нанять компетентного эйчара?
07:47 — До встречи!

Мы уверены, что люди — это главное!

➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School

[OlgaMavlanova]

Ооооо прям слово в слово. Все правда.😂 Сама ищу работу и нужны только красивые ответы. Не адекватные люди, и именно попугаи с заученными ответами

[Mr_Felix.]

Лучше бы рассказали бы что 95% hr не профессионалы

[evilskunt]

С самого начала по сути сказал что "хороший" hr это тот кто отбирает послушных рабов, а плохой этого не умеет... Когда уже эксплуататорское отношение сменится на равноправное сотрудничество?

[alexl]

это видео в действительности показывает, что наймом персонала должны заниматься непосредственные руководители отдела где вакансия (за это им надо доплачивать), т.к. именно они знают чем занимается их отдел и какой специалист нужен для этих задач. Никакой HR или HR бизнес партнёр этого не знает, поэтому они всегда реагируют только на самопрезентацию кандидата или наличие в резюме ключевых слов. Единственный случай, когда HR может найти подходящего кандидата, это когда HR сам много лет успешно работал по этой специальности, а потом перешёл в HR чтобы нанимать именно людей этой специальности.

[AGi-ycrw]

Обидно было услышать, что кадровик - неудачный юрист. 👎

[olgasage]

Получается, что виноват как раз тот руководитель, который 1) решил сэкономить, 2) не разобрался в вопросе и ... нанял безграмотного эйчара. Отсюда и "девочки", про которых пишут в комментариях.

[АлександрТопорков-йх]

Современные HR, особенно в IT - это девочки, которые умеют пользоваться Тиндером. Они умеют свайпать кандидатов влево и вправо. Когда кандидата свайпнули в нужную сторону, то общаться кандидату с этой девочкой HR просто невыносимо.

[каринаАндреева-ве]

Невозможно нанять компетентного бухгалтера не понимая...

[Роман-ягъ]

А интересно наниматель должен нанимать за что он нанимает? Идея? Удобство? Деньги? Сейчас капитализм. Или все-таки присматриваться к должникам семейным? 😁😁😁