Was 7 vs. Wild über unsere Gesellschaft verrät...

Zu Christian @Hemschemeier
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[AliciaJoe]

Es gibt EINEN EINZIGEN Spoiler aus späteren Amazon Folgen. Dieser ist in diesem Video zwischen 07:30 und 07:40! Wenn ihr es riskieren wollt, könnt ihr dann einfach diese 10 Sekunden versuchen zu skippen 💚 (Und auch keine Kommentare lesen)
Danke an Adobe, den Sponsor des Videos!

[snk]

"Wir müssen endlich wieder lernen, wie man ein richtiges Gespräch führt. Das ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe für die Philosophie. Ein Gespräch setzt voraus, dass der andere Recht haben könnte." - Hans Georg Gadamer zu seinem 100. Geburtstag. Wir müssen das Zuhören wieder lernen!

[siphlym]

Eine Sache die ich auch sehr erwähnenswert finde ist der Fakt, dass viele Themen die heutzutage diskutiert werden so komplex sein können, dass nicht immer nur eine Lösung "die richtige" ist. Das zu akzeptieren ist fur viele achwer oder garnicht möglich, was einen normalen Diskurs oft unmöglich macht

Wie immer Top Video!

[FlareAV]

"Die Gruppendyvnanik.. sie kippt n' bisschen" bekanntester Dichter und Denker des 21. Jahrhunderts: "Hugo"

[pgubcxm]

Gruppendynamik wird das neue Jugendwort

[SergieKusov]

"...manchmal muss man denn sein Ego zurückstellen" - Ich denke das ist die Kernaussage.

[almanyc]

Schön, dass ich die Teambuilding-Phasen und Wichtigkeit unterschiedlicher Rollen aus meinem Psychologie-Studium endlich mal irgendwo praktisch angewandt sehe 😂

[dirkdausl]

Was ich in diesem ganzen Geschehen ja auch spannend finde ist der Umgang vieler Leute mit dem Gespräch zwischen Joe Vogel und Robert Marc Lehmann! Ich war live dabei und muss gestehen, dass auch ich erst gehofft hatte, dass Robert Joe so richtig einen einschenkt denn natürlich war so einiges an Joes Verhalten nicht in Ordnung. Nun fing das Gespräch aber zunächst mal recht entspannt an und es stellte sich heraus, dass Robert und Joe einen relativ ähnlichen Humor haben und ganz gut miteinander klar kamen. Robert brachte zwar immer wieder Kritikpunkte an, zu denen Joe sich dann auch äußerte und teilweise auch einsah, dass er Fehler gemacht hat, die er so nicht noch einmal machen würde, das Gespräch blieb aber eben freundlich und auf Augenhöhe. Hinterher haben sich dann wirklich viele Leute aufgeregt, dass Robert viel zu nett und zu nachsichtig gewesen sei, weil sie halt gehofft hatten, dass Robert IHRE persönliche Vendetta gegen Joe durchzieht. Wären diese Menschen etwas ergebnisoffener, hätten sie vielleicht auch verstanden, dass Robert hier ganz klar gezeigt hat, wie man eine Kommunikation so führt, dass das Gegenüber sich nicht nonstop angegriffen fühlt und so auch Dinge annehmen kann. Wer von Anfang an angegriffen wird macht in der Regel zu, schaltet in den Verteidigungsmodus und viele Menschen halten Angriff für die beste Verteidigung. Wem hätte dieses Gespräch genutzt wenn es so gelaufen wäre? Effektiv NIEMANDEM, es wären nur die kleingeistigen Rachegelüste befriedigt worden und die Sucht nach Beef, wie wir ihn ständig auf Social Media erleben. Zwei Fronten, die sich unversöhnlich gegenüber stehen, wo sich niemand auch nur um einen Milimeter bewegt. Letztlich also das, was wir irgendwie auch bei 7 vs Wild erlebt haben. Robert hat hier einfach ganz klar vorgeführt, wie man Konflikte auf Augenhöhe angeht, so dass der andere auch seine Würde behalten darf. Jeder, der immer noch rumwettert, Robert wäre viel zu nett gewesen, ist also letzten Endes keinen Deut besser als die Personen, die er kritisiert. Wir haben letztlich einfach nicht das Gespräch bekommen, dass viele wollten, sondern das, dass alle brauchten!

[thomaswerner]

Echt Super das Fazit wieder Diskurse zu führen und Meinungen stehen lassen können. Danke für das Video

[schoel]

Ich würde dein Video wie folgt ergänzen: Wir müssen nicht nur anfangen, leidenschaftliche zu diskutieren (das machen wir in der Gesellschaft oft genug schon finde ich), sondern auch anfangen, zu Reflektieren. Und zwar uns selbst und unsere Rolle. Man stelle sich mal vor, Uwe hätte reflektiert und festgestellt, er ist der richtige Vermittler zwischen Joe und Stefan. Oder Stefan hätte beim reflektieren festgestellt, dass die Gruppe eine andere Meinung hat und er sich einfügen sollte. Oder er feststellt, dass seine Standpunkt in der Gruppe nicht richtig ankommen. Oder Joe würde beim reflektieren feststellen, dass er Stefan unrecht tut und ihm zu Unrecht sein Fachwissen abspricht (nur an der stelle Hut ab vor Joe, der jetzt mit 6 Monaten Abstand sich entschuldigt hat und das ganze Geschehen Reflextiert hat). Alleine mit ein wenig sich und seine Rolle innerhalb einer Gruppe oder Gesellschaft Hinterfragen, würden wir viel weiter kommen.

Und was meines Erachtens nach untrennbar davon ist, was Alicia Joe auch als aller erstes im Video gemacht hat: Neutrale Position einnehmen und alle seiten probieren zu Verstehen. Ich habe an einigen Stellen kommentierte unter Videos und mich bewusst auf eine neutrale Sichtweise eingelassen. Leider war die Gegenpartei oft nicht in der Lage, die Situation so weit zu abstrahieren, dass man neutral drauf schaut und seine Brille absetzt durch die man zwangsläufig schaut. Folge war, dass mir unterstellt wurde, ich sein Team X und würde X doch nur Verteidigen wollen.

Das ganze kann man sogar problemlos auf Diskussionen rumd um Politik übertragen: Wenn links und rechts mal versuchen würde die Gegenseite zu verstehen (man ist dadurch ja nicht gleich für die Gegenseite), würde alles viel harmonischer ablaufen:" Hey, du bist gegen Waffenlieferungen an die Ukraine? Super, wir wollen wohl beide den Krieg schnell beenden, aber ich sehe in Friedensverhandlungen keine Chance..."
Oder "Du bist für Maskenpflicht? Finde ich persönlich schwer nachzuvollziehbar, weil Ich keine Evidenz darin sehe. Aber ich finde es top, dass du andere schützt! Ich persönlich würde ja eher sagen..."

Stattdessen sieht die Welt so aus aktuell: "Wie, du bist gegen Waffenlieferungen? Du wirst doch von Putin bezahlt!" Öder "Wie, , die bist für Maskenpflicht? Die Indoktrination des Staates wirkt ja schon perfekt!"

Ich glaube, es wird deutlich, was ich sagen will. Neutrale Position einnehmen und beide Seiten versuchen zu verstehen, und die Welt wäre eine andere

[icespirit]

Ein absolut fantastisches Video, das nochmal mit dem Video von Jonas Ems ein hervorragendes Gesamtpaket rund um Kommunikation und Gruppenverhältnisse abgibt. Vor allem aus negativen Situationen und Erfahrungen kann man am meisten lernen und daran persönlich wachsen. Nur Fehler bringen Menschen wirklich weiter. Ich hoffe, jeder einzelne der Teilnehmer sieht dieses Video und das von Jonas.

[karlhutte]

Diese Staffel ist einfach mal ein Spiegel unser jetzigen Gesellschaft

[Raffael-Tausend]

Ich finde deine Videos sehr hilfreich. Ich kenne die meisten Themen(wie auch diese Sendung), die du besprichst gar nicht.
Danke, dass du so sachlich arbeitest :-)

[lorkhan]

Spannend an dem Teamphasen Modell nach Tuckmann ist, dass es sich dabei aum einen KREISLAUF handelt. Nach der Performing Phase geht es also ZURÜCK in die Forming bzw. Reforming Phase. Das Ganze ist keine lineare Aufstiegsgeschichte. D.h. Ihr könnt davon ausgehen, wenn ihr mehrere Jahre in einem Team, einem Unternehmen o.ä. arbeitet, dass ihr alle 1, 2 Jahre eine neue Runde im Kreislauf startet.

Wenn man in ein bereits bestehendes Team kommt, ist es immer hilfreich, sich zu fragen, in welcher Phase sich das Team gerade befindet. Zur Storming Phase gehört z.B. auch, dass Leute die Konflikte als zu krass empfinden und sich entscheiden, das Team zu verlassen/zu kündigen. D.h. In dieser Phase werden Stellen frei. Zur Forming Phase gehört, dass alle zwar super nett sind, aber auch unsicher, weil sie noch neu sind und nicht anecken wollen. Sozusagen die Verliebtheitsphase. Erst wenn die Storming Phase überstanden ist (auf dem Weg dahin vielleicht Leute gekündigt haben, das Konzept umgeschrieben werden musste, alte Regeln über Bord geworfen und neue gemacht wurden), kann sich eine Normalisierung einstellen und wenn das dann klappt, dann geht’s ans Performen.

In einer Beziehung ist das genauso. Verliebtheit, dann erstes Anecken und Streit, wenn man sich auch mal von seinen schlechten Seiten zeigt. Und wenn man dann zu einem Ergebnis kommt, dass man trotzdem zusammen bleiben will und miteinander an sich arbeiten möchte, dann entsteht der Alltag (Norming) und irgendwann hat man sich richtig aufeinander eingespielt und die Beziehung erlebt eine Hochphase (Performing). Jedoch ist Veränderung unausweichlich. Nichts bleibt für immer gleich. Auch Du und dein*e Partner*in verändern sich mit der Zeit, und irgendwann, vielleicht nach 6 Monaten, vielleicht nach 20 Jahren sind die Veränderungen so krass, dass einer von euch beiden etwas „Neues“ will – zunächst mal in der Beziehung. Das ist mit Unsicherheit verbunden, weil es lief ja jetzt monate- oder jahrelang gut (= Reformingphase). Und wenn ihr ein richtig richtig gutes Team seid, managed ihr den Sturm der dann Einzug in die Beziehung hält und findet eine Lösung mit der sich beide wohl fühlen. Manchmal bedeutet es auch das Ende der Beziehung und (im Falle einer zweier Beziehung) das Ende des Kreislaufs.

[rsalbatros]

Unglaublich wie reflektiert du bist! Sehr beeindruckend ❤❤❤

[bigbaldin]

Spannend finde ich auch, dass heutzutage kaum jemand mehr Fehler eingesteht. Ist so ein Unding geworden. So etwas zu sagen wie "Mh, jetzt wo du es sagst.. Ich denke darüber nach / prüfe das mal und schaue mir die Quellen an. Vielleicht hast du Recht" ist für die meisten undenkbar (jedenfalls hat man genau dieses Bild, wenn ein Großteil der Diskussionen im Internet geführt werden).

[LilianLin]

Die Soziologie-Studentin in mir freut sich über dieses Video. Danke, Alicia!

[jojogrunesalatgurke]

zum thema klare Worte: am besten so oft es geht von den eigenen Gefühlen und Wahrnehmungen sprechen. "ich fühle mich ausgenutzt und bin traurig, wenn du deine aufgaben im haushalt nicht erledigst." klingt ganz anders als "nie machst du was im haushalt!" - oder auf 7vswild bezogen "ich bin gestresst durch die Verantwortung, und fühle mich von dir im stich gelassen" und "ich fühle mich von dir nicht ernst genommen und habe den Eindruck, dass du mich garnicht hier haben willst." - vielleicht hätten sich so Missverständnisse so eher aufgeklärt... joe wollte Stefans Hilfe, hat ihn aber gleichzeitig von sich weggeschoben mit den negativen aussagen über Stefans Qualifikation.. Stefan wollte helfen, hat sich aber gleichzeitig rausgezogen.. eigentlich wollten beide dasselbe, konnten es aber nicht zugeben, weil beide nicht über ihre Gefühle sprechen konnten.

[Valacarne]

Danke das war ein wirklich tolles und konstruktives Video. Ich bin froh dass du dich getraut hast ein Meta Thema daraus zu machen und Handlungensmöglichkeiten rauszuarbeiten. Das kann man immer wieder gut gebrauchen und ist wichtig dran zu erinnern! 🫶 Liebe geht raus

[theorangeradio_]

Zu Hugo (Achtung Spoiler und verkürzt wiedergegeben): In seinem Stream hat er gesagt, dass er aufgrund starker Dehydration (ihm war das Wasser zu kalt zum trinken) raus ist. Durch die Dehydration hat er Probleme mit der Leber bekommen. Er musste danach auch für eine Weile Medikamente für die Leber nehmen, es ist aber nichts weiter passiert. Der Code Red war absolut richtig - wäre er länger da geblieben wäre es anders ausgegangen.
Aber was die Sicherheit angeht, kann es nicht Sache der Orga sein, wie sich die Kandidaten vorbereiten. Jedem ist klar auf was er oder sie sich einlässt und eine Vorbereitung nötig ist. Wer da nur aus Spaß reingeht ist selber Schuld. Als würde jemand nicht schwimmen können, nimmt aber an einem Schwimmwettbewerb teil, ertrinkt dabei beinahe und dann geben alle dem Veranstalter die Schuld, weil er ihm nicht vorher schwimmen beigebracht hat. (der Vergleich wird hinken aber ich hoffe es ist halbwegs klar worauf ich hinaus will). Aber Hugo hat da auch ganz klar gesagt, dass es seine Schuld war.