Unpünktliche Mitarbeitende | Was tun gegen Unpünktlichkeit? | Pünktlichkeit trainieren | BGM | BGF

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Unpünktliche Mitarbeiter
Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben… manchmal auch der Chef.
Pünktlichkeit ist eine Tugend. Natürlich gibt es immer Gründe für Unpünktlichkeit. Jeder kann sich mal verspäten. Mal hat der Wecker nicht geklingelt, die Bahn hat sich verspätet oder die Straßen waren verstopft. Wer jedoch immer zu spät kommt, macht sich bei Kollegen und auch Freunden rasch unbeliebt. Pünktlichkeit hat auch etwas mit Respekt zu tun. Wer andere warten lässt, nimmt in Kauf, dass diese warten müssen oder Zeit mit Warten verschwenden, die sie anders hätten nutzen können. Doch auch wer Kollegen oder Angestellte warten lässt, arbeitet nicht effizient, stört Arbeitsabläufe und das Betriebsklima. Um dem vorzubeugen, ist es wichtig den Trödler auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und auf die Konsequenzen aufmerksam zu machen. Wie das am besten funktioniert, haben wir für Euch zusammengetragen.

Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast?
Der Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters habe ich nun auch meinen eigenen Podcast veröffentlicht. Hierbei geht es um die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde Führung, Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes.

Sport frei!
Dein Hannes

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[zsjkpki]

Hey, vielen Dank für die ganzen Uploads! Da hast du dir viel Mühe gegeben. Ich vermisse leider die Ressourcen- und Lösungsorientierung. "Zwangsrituale und abgeschlossene Konferenzräume" führen doch nicht zu einer "nachhaltigen" Lösung bei. Aus meiner Sicht sind solche Maßnahmen lediglich ein Ausdruck von Hilflosigkeit. Vielleicht kommen die Mitarbeiter ja nicht pünktlich, weil sie schon lange keine Lust mehr auf den Betrieb haben? Bei den Maßnahmen wäre das zumindest keine Überraschung. Tut mir Leid, dass ich so negativ kommentiere. Es war jetzt das dritte Video, das keine Lösungs-, Ressourcenorientierung oder Empathie im Vordergrund stehen hatte. Die Gründe des Zuspätkommens sollten zumindest im ersten Schritt thematisiert werden und daraufhin gemeinsame Ziele formuliert werden. Auf Dauer kann so ein respektloser und empathieloser Umgang mit den Angestellten für den Betrieb nicht gut gehen. Ich schreibe den Kommentar in der Hoffnung, dass es nicht zu negativ aufgenommen wird. Wegen der andauernden problemorientierung in diesem Kanal werde ich nicht weitersehen und auch kein Abo hinterlassen. Die Videos sind an sich toll strukturiert und produziert. Mein Tipp wäre hier ein Blick auf Methoden der multiprofessionellen Kooperation. Ganz ernst gemeinte liebe Grüße!

[Jeff-lfhy]

Der apologet des kapitalismus.


Schade.