Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании // Курс «HR-аналитика»

Несмотря на то, что о важности HR-аналитики многие говорят, далеко не в каждой организации ее умеют правильно готовить. Можно ли говорить, что если в компании нет репортинговой платформы, то она не HR data-driven? Автоматизированный дашборд с обзором HR-метрик - это равно зрелая аналитика в области HR, или нет?

Для кого: руководителей, сотрудников и аналитиков HR-подразделений.

Вы узнаете:

-какие уровни зрелости аналитики бывают в организации
-какие у них есть ограничения
-что на практике означает «data-driven HR»
-куда стоит направить внимание и усилия, чтобы зрелость вашей организации росла
-какие автоматизированные решения для аналитики существуют - и как не утонуть в их многообразии.

Результаты урока: будете понимать какую ступеньку занимает ваша компания, и с какой стороны можно подходить к автоматизации этих процессов - с точки зрения рядового аналитика и с точки хотения руководителя.

Вебинар подойдёт руководителям, сотрудникам и аналитикам HR-подразделений.

Преподаватель: Ксения Агеева - Exness

Следите за новостями проекта: