Продление отпуска и оплата - Елена А. Пономарева

preview_player
Показать описание

Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929

Вступайте в сообщества:

Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt

Возможно вы искали: больничный, отпуск, пособие, ТКРФ, кадровые документы, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Я не понял когда сообщать работодателю о больничном, когда только заболел или когда уже выздоровел?

sevaev
Автор

Елена, добрый день. Расскажите про дополнительный отпуск. Можно ли создать внутри организации ЛНА в котором прописать общий + доп отпуск и предоставлять и тот и другой в приказах на отпуск, как ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

НатальяВакуленко-эо
Автор

Здравствуйте подскажите пажалуйста был в отпуске в отпуске был офрмлен больничный на весь отпуск отпускные тоже оплатили !Отпуск продлился !Но больничного листа не вся сумма пришла я так понимаю организация удерживает у меня отпускные ?

МихаилЖилинский-бб
Автор

Но как мы можем удержать отпускные, если они уже выплачены до начала отпуска? Если работник уже в отпуске заболел

LinaRuss
Автор

Отпуск продлевается на количество дней больничного листа и не учитывается в суммированном учете рабочего времени, т. е. оплата труда при продлении отпуска производится не полностью. Период рабочего времени минус отпуск оплачивается исходя из оставшихся рабочих дней(часов) помноженных на средний от оклада (взятый из колич. часов этого месяца).Можно вопрос, почему берётся в расчёт плановое время сумированного квартального учёта с учётом отпуска и больничного.

ОльгаОльга-ле
Автор

А я ушла отгуливать отпуск совпавший с больничным и попала на больничный опять

agentelixir
Автор

Можно ли ссылки на статьи закона к правилам, которые Вы озвучили?

azamatazamatov
Автор

Добрый день!
А если многодетный папа, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, ушёл на больничный по уходу за ребёнком, то продляется ли этот отпуск без содержания?

ДенисГурин-гм
Автор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать в следующей ситуации!
Работник ушёл в основной отпуск с 15.05 и на второй день отпуска ушёл (оформил)на больничный, о том что он находится на больничном не сообщил работодателю, на больничном находился 3-и недели, по окончанию больничного сообщил что закрыл больничный лист и уходит в основной отпуск, получается на три недели т. к болел.
Могут ли её вызвать по служебной необходимости и предоставить отпуск в другое время т. к она нарушает утверждённый график отпусков другим работникам. Получается такая ситуация что она ушла в отпуск после больничного работать людей не хватает, большая переработка у людей которые остались. Спасибо!!

Alekseii-oflf
Автор

Здравствуйте у меня такой вопрос у меня 25 июля оформляется Больничный лист по беременность, а отпуск по плану а августе. ПДР 3 октября когда я могу получить отпускные на работе сказали может сгореть труд. отпуск так как Больничный может длится до 15 декабря говорят что, год закроет и я могу не успеть оформить декрет. А до Больничного только могу поменяться с другими сотрудниками но, они все отказались что мне делать? Как этот вопрос решится.

nazgulzhamalbekova
Автор

Елена добрый день, помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.
Работнику был предоставлен очередной отпуск.
Хотели уволить работника после окончания отпуска, но во время отпуска он попал больницу и сделали ему операцию и открыли больничный лист.
Таким образом остаётся 8 дней до окончания отпуска, неиспользованного.
Как правильно поступить в таком случае, продлевается ли отпуск во время болезни работника и когда можно будет уволить работника?

ГуляРайкулова
Автор

Интерестные данные и информация!!! А вот например если сотрудник находица на больничном и настал отпуск во время больничного сотрудник может получить отпускные и во время больничного отгулять отпуск в рамках законодательства

ВасяРогов-опм
Автор

Если у работника был отпуск, к примеру, с 1 по 15 марта (на 14к.д. +за 8марта праздничный день продлился на 1к.д.) и работник заболевает, к примеру, с 4 по 11марта, то продлеваем отпуск на 8к.д. или на 7к.д.(за минусом 8марта)?больничный будет оплачиваться 8 к.д., а вот отпускные дни нужно продлевать на сколько дней?

ОльгаБелянина-фп
Автор

Вопрос: а зачем люди садятся на больничный во время отпуска? если они и так свободны от работы

x-girl