Absage nach Bewerbung oder Vorstellungsgespräch - Personaler enthüllt die wahren Gründe

Wir unterstützen Akademiker, Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, ohne dass sie unzählige Bewerbungen schreiben müssen und Absage nach Absage bekommen.

Bevor Sebastian Clensmann BewerbungsCode gründete, war er selbst einige Jahre als Personaler bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig.

Aus dieser Erfahrung weiß er genau, worauf es bei einer herausragenden Bewerbung wirklich ankommt und wie man sich unter hunderten Bewerbern durchsetzt und aus der Masse heraussticht.

Dadurch konnte sich BewerbungsCode innerhalb der letzten 4 Jahre zur schnellst wachsenden digitalen Karriereberatung im gesamten deutschsprachigen Raum entwickeln.

Mittlerweile betreut Sebastian mit seinem 12-köpfigen Team Kunden aus ganz Deutschland.

Seit 2018 ist die BewerbungsCode GmbH zertifizierter Partner der Agentur für Arbeit und der Jobcenter deutschlandweit. Somit haben Arbeitslose und Arbeitssuchende die Möglichkeit auf eine 100% Kostenübernahme für die weiterführenden Coaching- und Beratungsprogramme, um professionelle Hilfe & exklusive Unterstützung "von der anderen Seite des Schreibtisches" im persönlichen Bewerbungsprozess zu erhalten.

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Ich freue mich auf dein Feedback und ein Kommentar!
Dein Sebastian

[timbow]

Man wird heutzutage als Bewerber auch zunehmend mit Arbeitgeber-Ghosting konfrontiert, d. h. nach einem Vorstellungsgespräch bekommt man nicht einmal mehr eine Absage, sondern die Firma meldet sich auch auf Nachfrage nicht mehr. In solchen Fällen brauchen sich die Arbeitgeber dann auch nicht mehr über den ständig thematisierten Fachkräftemangel zu wundern.

[mritschel]

Es wird immer wieder gejammert, dass Fachkräftemangel besteht. Seltsamerweise bekommen viele Absagen. Echt frustrierend!

[macdalli]

Aus dem Video schieße ich dann, dass der Bedarf an Mitarbeitern (der Wille einzustellen) deutlich geringer ist, als es uns oftmals Wirtschaft und unternehmerfreundliche Medien darstellen. Dadurch bleiben Millionen vin Menschen arbeitslos

[juliadiegroe]

Mir wurde gestern 2 Wochen nach einem Vorstellungsgespräch gesagt, ich hätte nicht genug Berufserfahrung. Aber das sieht man doch schon in meinen Bewerbungsunterlagen, wozu mich dann einladen??? 🤬

[christophschroter]

Es wär viel sinnvoller, Tacheles zu reden. So hören die Bewerber irgendwelche Lügen, um Hauptsache nicht diskriminiert zu werden, anstatt der Wahrheit, mit der sie an sich arbeiten könnten.

[povcityviews]

Da sollten sich die Unternehmen doch erst recht nicht über einen "Fachkräftemangel" beschweren! Wir haben KEINEN Fachkräftemangel! Wir haben einen Mangel an Unternehmen, die nicht anständig mit den Leuten umgehen können! Interessant dies mal aus der Perspektive zu hören. Zu dem, dass die Unternehmen nicht mehr wissen, was ihr Potential ist, nämlich ihre Mitarbeiter, wie man mit ihnen umgehen sollte, dass man neuen Mitarbeitern auch eine realistische Chance geben sollte, sie einzuarbeiten und sie auch selber einarbeiten zu lassen, was nicht innerhalb einer Woche, auch nicht eines Monats, aber vielleicht nach einem halben Jahr einigermaßen machbar ist, kommt offenbar noch hinzu, dass Unternehmen keinen anständigen Bewerbungsprozess haben!

Da kann ich nur sagen, liebe Unternehmer, die das genau so machen: Ihr bekommt, was Ihr verdient!

[carom]

Ich habe viel Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen. Ganz wichtig ist immer gewesen, ob man sich "leiden " kann. Ob die Chemie stimmt.

[Huzuh.]

Hab ein sehr gutes Zeugnis, schicke seit Wochen Bewerbungen ab und bekomme da nur absagen und dann redet man von Personalmangel.

[liayesung]

Heutzutage bekommt man nicht mal mehr Absagen. Sehr unmenschliche Entwicklung bei uns gerade. Ist der Einzelne Mensch denn gar nichts mehr wert? Nicht mal ein Musterschreiben? Ich bin so enttäuscht, vor allem von den großen Firmen..von denen hätte ich mehr Anstand erwartet. Aber nein, stattdessen sitzt man da wie doof und wartet über einen halben Monat..

[D.M.S.]

In den Öffis werden auch oft Stellen ausgeschrieben, welche schon besetzt sind aber ausgeschrieben werden mussten.

[sunnymas]

Die Stelle war seit einem halben Jahr unbesetzt.
Ich bewarb mich darum - alle erforderlichen Qualifikationen erfüllt - trotzdem Absage bekommen.

Irgendwas in meinem beruflichen Lebenslauf würde nicht ganz zu dieser Stelle passen.
Aber was genau, nannten sie auch auf Nachfrage nicht.

Ich war bereits in diesem Unternehmen tätig. Mit besten Leistungen und Beurteilungen.
Ich hätte nur in ein anderes Stockwerk, um mich persönlich vorzustellen.
Aber selbst dass wollten sie nicht.

Also KEIN Fachkräftemangel. - Zumindest anscheinend in dieser Firma nicht.
Trotz fast 1.000 Mitarbeiter und fünf Standorte.

[ms.minimalistisch]

Als ich mich für eine Ausbildung damals beworben habe, habe ich auch bei 50 Bewerbungen, nur Absagen erhalten. Trotz bereits Praxiserfahrung in dem jeweiligen Beruf und gutem Zeugnis. Wenn ich mal ein Bewerbungsgespräch gehabt habe, müsste ich gefühlt schon alles können + ne Niere abgeben um überhaupt die Ausbildung starten zu können.

[seeyou]

Wenn ich an die Mühen und Zeit denke, das hier dann höre, dann hat man echt keine Motivation mehr sich zu bemühen. Zum falschen Zeitpunkt, ja is so 😒 und wird einfach mit einer Mail ins Aus geschossen.

[chocolate_]

Mir fehlt tatsächlich die Kommunikation nach einer Absage mit dem Bewerber. Was waren die genauen Gründe, vielleicht kann man sich nochmal zusammensetzen und schauen, ob nicht doch ein Potenzial da ist. Wenn eine Firma eine Stellenausschreibung schreibt, gehe ich als Bewerber auch davon aus, dass die Firma zum aktuellen Zeitpunkt Mitarbeiter sucht. Ich habe mich neulich erst bei einer Firma beworben, es heißt sie suchen so dringend Leute, und dann aber habe ich eine Absage bekommen. Es wird immer geschaut, wo kann man die beste Effizienz herausschlagen, und wenn da etwas nicht passt, kommt die Absage.

Und dann wird aber wirklich immer in der Tat über Fachkräftemangel gemeckert, aber mal vielleicht ein paar Abstriche am Bewerber machen, wollen sie dann auch wieder nicht. Die Schuld wird immer an den jungen gesucht, sie wollen ja angeblich gar nicht arbeiten.

[kaodesg]

Es spielen leider auch andere Sachen noch ne Rolle, wie z.B. Geschlecht, Herkunft, und Aussehen.

[akanahketo]

Vielleicht könnten ja alle Leute die hier nach 100 Bewerbungen noch keine Jobzusage bekommen haben eigene Firmen zusammen gründen. Alleine würde ich nie in die Selbstständigkeit gehen wollen, aber mit anderen Leuten zusammen garantiert.

[aschmitt]

Wenn jemand zu alt oder zu jung ist, läd man ihn dann überhaupt ein?

[CeciledeLuire]

Wow - DANKE !
Die Frage ist nur: Wie erkenne ich von außen, wann der richtige Zeitpunkt ist...?

[tobiasherrmann]

Der Bewerber weiß doch gar nicht wann er zu früh oder zu spät bewirbt ! 05:30
Und stellen werden ausgeschrieben die auch schon intern vergeben sind. Warum sich das HR die Mühe macht keine Ahnung…
Zweiter Punkt - es wäre für alle !! Einfacher wenn das geplante Jahres Budget für diese Stelle gleich in der Stellenbeschreibung stehen würde.
Würde auf beiden Seiten die Arbeit vereinfachen…

[reneb.]

Es wird viel zu viel mit bestimmten Systemen gearbeitet, die die Bewerbung sofort aussortieren. Desweireren heisst es, die Stelle sei von jetzt auf gleich besetzt, steht aber in 2 Wochen wieder drin. Viele wollen Kur ihre "Macht" demonstrieren.