La Cesantía ¿Por que no se puede eliminar?

La cesantía ha sido la mandaba de la discordia entre trabajadores y empleadores. Empleadores con el sueño de tener más ganancias prometen salarios más competitivos y mayores probabilidades de empleo. Por lo general las empresas piden la eliminación de la cesantía por la falta de conocimiento, al no saber qué está solo aplica para los contratos de trabajo por tiempo indefinido; por lo que una solución para no pagar cesantía podría ser hacer uso de los diferentes contratos de trabajo.

La cesantía es una indemnización que se otorga al trabajador en virtud de el ejercicio del desahucio por parte del empleador tomando en cuenta la antigüedad y el salario de dicho trabajador; también le corresponde a trabajadores despedidos injustificadamente, trabajadores con dimisiones justificadas o por acuerdo entre la empresa y el trabajador.

[alfredodelacruz]

Gracias a Dios por personas como usted, éste ha sido un súper mensaje para las masas en el area laboral.Dios lo bendiga .

[MarianoNunez-mwov]

Mi.hermano.siga.con.la orientacio.es.mul.hutir

[wanderpujols]

Excelente información licenciado para nosotros que vivimos de esto

[erubenguzmansantana]

Felicitaciones
Licenciado por el buen manejo de la explicación.

[massielgonzalez]

Eso le iba a decir, que haga un video de los tipos de contratos y hacer énfasis en el contrato por productividad y las áreas en las que puede o no aplicar.

[juanaurena]

Buenas tardes como está tengo 22 años laborando en salud publica y tengo una licencia médica ase siete años y no me mencionan

[wilkinsramirez]

Pregunta,
Por qué hay empleadores que liquidan (desahucian) al final de año y dan la cesantia?
Es mejor que hagan un contrato de trabajo por un año y se ahorren la cesantia, pienso yo

[ricardoarturotavarezsantan]

Con lo único que cuenta un empleado es con eso chelines más los Dominicano qué no cuentan con una pensión o algo similar justo pero eso político gasta todo en salud y no se sanan

[polancoreyes]

Hoy el ministro de trabajo mando la reforma a la ley 87-01 al poder ejecutivo a la camara de senado

[jhoanmanuelespiritusantos]

Mucha gente no se van de las empresas porque le temen a que no no le den la cesantía pero si ellos supieran La verdad sí irían de todas maneras porque eso sí da brega

[edwardelarosa]

Buenas noche lindo mire yo trabajo en acero estrella como vigilante tengo cinco años.y quiero que me cancelen y no me quieren cancelar. Que ago ahí?

[GiliePeguero]

Creo que están intentando confundirnos con la modificación

[edwardelarosa]

Por qué ya me siento cansado de ese oficio quiero dedicarme a otro oficio

[TomasReinoso-twfp]

Yo tengo 2 año devinculados y todavía no me an liquidado de esducacion y eso me preocupa por que cada ves que voy ala capital me hablan mentira

[nathanaelmartinez]

Desde el segundo mandato de Leonel Fernández se está llevando ese tema y la misma se debe a intereses empresariales y el día que eso pase no habrá paz laboral en las empresas de República Dominicana

[massielgonzalez]

Yo de verdad no entiendo para quién es que uno trabaja, pocos son los empleadores que piensan en el bienestar de sus empleados, dónde usted como empleado no vea crecimiento, váyase de ahí, así si tiene que pasar por 10 empleos diferentes, hay que surgir y se los dice alguien que perdió años de su vida detrás de nada en un empleo que lo único que hizo fue abusar de mi Buena Fe y Al final nuestro dinero ganado por lo tenemos hasta que pelear.

[JoseTartinezr]

Tengo 60 años de edad estoy cotizando todavia puedo reclamar mi pencion

[LuisenriqueSaransig-xxkm]

Sin la cesantia los empleados cuidarian mas su trabjo ..xq conosco de muchos q solo viven esperando q pasen los meces o un año para portarse mal dik para q lo voten y asi reclamar su liquidación...asi mismo como lo leen señores ...y quien cuida del empleador . Esas mismas rasones q los chinos no dejan q pasen de los tres meces y los votan

[jhoanmanuelespiritusantos]

Pero si tú te vas de la empresa tú no vas a tener cesantía tú fuiste tú que renunciaste

[frank]

LA CESANTIA NO DEBE SER ELIMINADA EN SU TOTALIDAD, PERO SI ES NECESARIO E IMPERANTE ESTABLECER UN TOPE O PUNTO MEDIO RAZONABLE Y DE CONSENSO, QUE SEA BENEFICIOSO TANTO PARA EL EMPLEADO COMO PARA EL EMPLEADOR.