📢 LOS 4 CAMBIOS MÁS IMPORTANTES DE LA LEY BASES PARA LOS TRABAJADORES 📢

📢 LOS 4 CAMBIOS MÁS IMPORTANTES DE LA LEY BASES PARA LOS TRABAJADORES 📢

1️⃣ 🚫 Elimina las multas por empleo no registrado: La reforma deroga TODAS las multas por empleo no registrado (comúnmente llamado "trabajo en negro") o la deficiente registración (incorrecta fecha de ingreso o remuneración), previstas en las leyes 24.013 y 25.323.

2️⃣ 🕰️ Ampliación del período de prueba: Ahora es de 6 meses (antes eran 3 meses). Si te despiden dentro de este plazo no corresponde que te abonen la indemnización por despido sin causa establecido en el artículo 245 de la Ley 20.744. Las convenciones colectivas pueden extender este período hasta 8 meses para empresas de 6 a 100 trabajadores, y hasta un año para empresas con hasta 5 empleados.

3️⃣ 💰 Fondo de Cese Laboral: Se permite mediante convenio colectivo reemplazar la indemnización por despido sin causa prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo por un fondo de cese laboral similar al que ya existe en la Ley 22.250 para empleados de la construcción. 🏗️

4️⃣ 🚨 Nueva causal de despido: Se incorpora expresamente una causal de despido para empleados que en caso de huelga realicen bloqueos al establecimiento laboral, actos intimidatorios a otros trabajadores para que se unan a la medida, amenazas, impidan el ingreso a la empresa o causen daños a la misma.

🔍 Además, la reforma incluye muchos otros cambios importantes como la opción de reducción de la licencia pre parto a 10 días (antes 30 días), cuyos días son acumulativos con la licencia post parto. Asimismo, se incorpora la regulación del despido discriminatorio. 🤰💼

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