İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir?

Merhabalar, bu videomuzda işçinin işten çıkarılması, atılması, ayrılması, kovulması gibi bir şekilde işveren adına artık çalışmamaya başlaması durumunda sahip olabileceği tazminat ve ücret alacakları ile diğer haklarını inceledik.

İşçinin işten çıkarılma durumunda sahip olduğu hakların başında ihbar süresine karşılık olarak belirlenen İhbar Tazminatı gelmektedir.
Daha sonra ise işyerinde 1 yıldan fazla çalışma süresi varsa Kıdem Tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için diğer önemli şart ise işçinin Kanunda belirtilen hükümler haricinde işten kendi isteği dışında ayrılmış olması gerektiğidir.
Tazminat ve ücret alacaklarının sonuncusu ise fazla mesai ücretleriniz ile kullanılmamış olan yıllık izinlerin veya resmi tatil ya da hafta tatili günlerinde çalışmışsanız bunların parasal tutarının ödenmesi gerekir.
Tazminat ve ücret alacaklarınıza ilave olarak diğer haklarınızdan birincisi iş arama izni ve ikincisi ise SGK tarafından verilen sağlık güvencenizdir.
Bu iki hakkınızın dışında ise işe iade davası ile talep edebileceğiniz tazminatlar ile SGK'dan şartlarını sağlamanız halinde talep edebileceğiniz işsizlik maaşıdır. Ancak bu iki konu, konu itibari ile geniş kapsamlı olduklarından gelecek videolarda detaylı olarak incelenecektir.

Videoyu izledikten sonra videoyla ilgili veya bir başka hukuki mesele ile ilgili sormak istediğiniz bir hususun bulunması halinde yorumlar hanesinde belirtmeniz halinde konunun kapsamına göre video ile işlenerek veya yorumlar hanesinde belirtilerek cevaplanmaktadır.
Ayrıca videomuzu beğendiyseniz beğen tuşuna basmayı, kanalımıza abone olmayı ve daha çok kişinin haklarını öğrenebilmesi için videolarımızı paylaşmayı unutmayınız.

İyi seyirler dileriz !

[HukukEkspertiziniz]

Videolarımız bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık hizmeti verme amacına hizmet etmemektedir. Videolarımızı yayımlamaktaki temel amaç haklarınızı kullanmadan olası bir hak ihlalinden önce dikkatinizi çekmektir. Videolarda bahsedilen konular genel geçer, mevzuatta yer alan ifadelere dayanan ve sizin subjektif durumunuzdan bağımsız olarak hazırlanan bir senaryo üzerinden işlenen konular olduğundan yaşamış olduğunuz hukuki uyuşmazlıklar için güven duyduğunuz bir avukattan, ekonomik durumunuzun bulunmaması halinde ise bulunduğunuz ilin barosuna başvurarak adli yardım talebinde bulunarak mutlaka hukuki destek almanızı öneririz.
Gerek meslek etiği gerek bu konudaki mevzuatsal sınırlamalar nedeniyle hukuki danışmanlık ya da vekalet verme amacına yönelik olarak lütfen telefon vb. iletişim araçlarımız için talepte bulunmamanızı istirham ederiz.
Haklarınız yok olmadan bizi takip etmeyi unutmayınız. :)
Saygılarımızla.

[sazaidogan]

Patron şişman karnı büyük işçi zayıf çok güzel bir detay helal olsun

[ercangokkaya]

Danışmanlık ücretinin bu kadar yüksek olduğu dönemde bu değerli bilgileri bizimle paylaştığınız için teşekkür ederiz

[cengizhaneryilmaz]

Patron ve işçi detayı efsane. Helal sana dostum

[asasas]

Allah kimseyi işsiz bırakmasın ama hep işçinin hakkı hiç ödev ve görevlerini umursayan yok

[luppo]

boş muhabbetler bunlar işçi her zaman zikilen oluyor k bakmayın . Şu anda işvereni şikayet mercii bile yok herşey isveren için 😤😤😤

[Watchmelikebigbrother]

Fesihte Yazılı bildirim sadece iş güvencesi kapsamında çalışanlar için geçerli. Siz genel olarak yazılı bildirimi şart kabul etmişsiniz. Yanlış bilgi verilmiş, kanuni dayanağı olmayan hukuki bilgi adı altında anlatılanlar yararlı değil zararlı olacaktır, bu video da çok güzel bir örneği.

[derofed]

Biz hukuk öğrencileri için çok faydalı bir kanal tüm arkadaşlarıma önerecegim👍

[dilarayurt]

Ele aldiginiz konular herkese lazım olan cinsten duyarliliginiz için teşekkürler

[erenyldz]

Haklar var ama kağıt üzerinde :( uygulama nerede?

[berkayakyol]

Abi çok teşekkürler gerçekten bilgilendirici bir video olmuş 👍

[AliDogan-coyg]

Merhabalar, işsizlik ödeneği SGK’dan değil İŞKUR’dan talep edilmelidir.

[filizgunay]

Gayet faydalı bir video olmuş. Teşekkürler..
İşsizlik maaşı videonuzu da merakla beklemekteyim.

[kvczbd]

Güzel sade yeterli bir anlatım. Tşkürler..

[mekanikatolye]

hocam oncelikle mrb ben bir fabrikada 16 yasimdan 35 yasima kadar calistim.lderslerim iyiken sirf bir yerde tutunup kalayim emekli olayim diye bir yakiniminda referansi ile bir fabrikaya girdim.velhasil 16 yasimdan 19 yasima kadar calistim askerden gelincede aldilar evlendim yasim geldi 27 ye patron bana ortada bir sebep yokken tokat atti okadar milletin icinde .ve ben suan hala o tokati unutmadim.o gun isi birakacaktim patronumun abisi kendi cikan isci tazminat alamadigi soylendi.sabrettim bir koseye cekildim agladim o gun patronun abiside geldi sinirleri bozuk onun adina ozur dilerim dedi.kardesi zaten eli gotunde gezer hic bir is yapmaz usdalarla sakalasir girgir samata ayaginda biri.asil konum su bizi kisa calisma odeneginden mart 2020den beri kisa calisma odenegine gonderdiler.2021 agustos 6sinda bizi muhasebeci aradi iş olmadigi icin sizleri isden cikardik denildi.simdi intikam alma zamani bende fabrikaya gidip o patron bozuntusu simarik pici ahiz burun kiracaknkadar gozlerim kara yada gecmis donemde olmus bu olay icin tazminat davasi acabilirmiyim.sahit varmi der isen tek sahidim Allah ve eşim.fabrikadaki yalaklar sahitlik yapmaz o beni ise sokanda dahil.nasil bir yol izlemeliyim.attigi tokat etkisiyle kulagimda zaten bir darp suanda mevcut.bi anlik ofkeyle o patrona zarar verip ortaligi karistirmakdan korkjyorum dedigim gibi kimseden korkum yok gozum kara.bi yol goster bana kardesim saygilar

[selihaasan]

Bir işçi bir işlerine başlamış ve iş aktı yoksa, bes gün calistirilmiş ve ardından çıkarılmış ve çalıştığı günlerin ücreti ödenmemiş, ayın sonunda ödeme alacaksın denilmiş ise ardından ay sonunda gidilip işyerini yerinde bulamamiş yok iseler, aradan üç ay sonra tekrar isyerine gidip çalıştığı günün ücretini isteyip budefada erteleme yaptılar ise ve bu böyle bir yıl süründürme şeklinde oldu ise bu durumda işçinin hakkı nedir? Bir yıl sonraya kadar uzayan sürenin sonunda gelip beş gün çalıştığı ücreti bir yıl öncesinden hesaplanarak ödenmesi dogrumudur bu kabul edilebilirmi? Yani paranın değer kaybına uğraması ve bu şekilde ödenmesi nekadar doğru ogrenebilirmiyim teşekkürler. Yada bu konuyla ilgili bir gün, üç gün, bir hafta gibi az sureyle çalışan ve hakkını alamayanlar için ne gibi bir hak doğuyor bununla ilgilide bir video hazırlamanın mümkünmüş acaba? Çünkü bu gibi haksızlığa uğrayan çok çalışanlar var . Bir hafta iki hafta calisip sonrada işverenin kafasına göre işçiyi çalıştırıp yevmiyesini ödemeden atan işverenlere karşı işçilerin hakki nedir? Ne gibi bir yol izleyebilirler?

[heysemsaado]

Valla h Allah razı olsun çok güzel detaylı bilgi için

[yunusarici]

Hocam işletmeden işveren tarafından ayrımcılık ile işten çıkartıldım çıkartılma sebebi olarak 29 madde kulanılmış ve bu konuda arabulucuya gittim arabulucu hiç bir şey yapmadı şirket işverenleri arabulucu ile benden önce görüşmeye katıldığına şahit oldum gitigimde adamlar karşılıklı oturup çay keyfi ile karşılaştım ve içeri girdigimde hukuki haklarımı saydım ve arabulucuya sordum bu haklarım hukuken doğru değil mi?
Sorsunu sorduğumda hiçbirşey demeden önümüze kağıt çıkarttı ve görüşe katıldı imzalı evrak alacaktı ve görüşe katıldı imzalı evrakını inzaladım çıktım.
Arabulucu hiç bir şey yapmadı açıkçası ve iş çıkışında işten çıkarılan kişiye çıkartıldığı üzere temsili evrak verilmesi lazım yazıyor iş hukukunun son maddelerinde bu evrakları vermeyen işverene tazminat konusunda fikir sorabilir iyim lütfen yardımcı olursanız sevinirim. İş çıkışı anında evrak vermeyen şirkete yüklü miktarda tazninat hakımız varmış bu konuda iletişim kurabilirmisiniz. Avukat arıyorum. Arabulucu korktu mahkemeye çıkmaktan.

[gkhn]

İyi yayınlar hocam, beni sözlü diyalog ile bugün işten çıkarttılar, yazılı bir bildiri kağıdı vermediler, güvenlik gelip aldı ve çıkardı, yarın sizi arayacağız diye sözlü olarak, fabrika giriş kartımı bastım, çıkarken basmadım kartıma, yarın beni aramazlar ise nereye başvurmalıyım, avukata mı yoksa başka bir kuruma mı ?, Teşekkürler şimdiden

[arifekoc]

Çalıştığımız iş yerinde tuvaletin tıkanması nedeniyle tuvaletlerin kapatılacağını söylüyor ve bize camii 600 metrede diyor bizim kanuni hakkımız nedir Allah rızası için bı cevap yazin