Все публикации

Інклюзивні рішення у бізнесі для найму ветеранів з інвалідністю

Сила ветеранів у команді: найм ветеранів та кроки до ефективного онбордингу

«Зняття Залужного» та «Майдан-3». Як змінюють наше мислення та поведінку — вебінар для роботодавців

Онлайн-дискусія «Зрозуміти ветерана, ветеранку як шукача»

Як змінилися зарплати українців за 2023 рік. Презентація дослідження Work.ua

Використання ChatGPT в процесі найму на прикладі реальної вакансії. Ділиться EPAM Ukraine

Альтернативні канали пошуку співробітників для роздрібних магазинів. Досвід Лінії магазинів EVA

Як відмовляти нерелевантним кандидатам. Досвід охоронного холдингу «Шериф»

Найми мене, якщо зможеш: як швидко та ефективно знаходити кандидатів

Що варто знати про бронювання співробітників

Varus про працевлаштування переселенців (ВПО)

Кадровий голод близько: кого наймати, коли на ринку меншає кваліфікованих спеціалістів

Мобілізація, найм переселенців та ветеранів, права і обовʼязки роботодавців у 2023 році

Чи боїтеся ви темряви: як організувати роботу команди без світла та звʼязку

Як скласти портрет кандидата | Как составить портрет кандидата — Урок 2 Work.ua

2 сезон ШОУ «Може ще подивимося?» #8 На якому фундаменті будують wellbeing?

Як виміряти ефективність навчання та якими є тренди корпоративного навчання? Урок 9

Чому wellbeing — це вигідно і як це довести керівнику? 2 сезон ШОУ «Може, ще подивимося?» #7

Коли співробітнику потрібен наставник, а коли коуч? Урок 8

Як організувати дистанційне навчання у компанії? Урок 7

Хто такий wellbeing-менеджер? 2 сезон ШОУ «Може, ще подивимося?» #6

Як зробити так, щоб співробітник хотів навчатись самостійно? Урок 6

Навіщо залучати персонал у життя компанії? 2 сезон ШОУ «Може, ще подивимося?» #5

Які є інструменти навчання в корпоративному світі? Урок 5