Quais os benefícios da humildade na liderança?

Neste vídeo eu falo sobre os benefícios da humildade na liderança e dou dicas de como você pode colocá-la em prática.

O que é ser humilde?

Muitas pessoas confundem humildade com timidez, falta de confiança, passividade e aceitar qualquer coisa.

No dicionário a definição de humildade é a qualidade de quem age com simplicidade, uma característica das pessoas que sabem assumir as suas responsabilidades, sem arrogância, prepotência ou soberba.

Portanto, ser humilde é manter nosso orgulho sobre quem somos, sobre nossas realizações, sobre nosso valor, mas sem arrogância.

Em outras palavras, a humildade é uma confiança autêntica, onde não há a necessidade de vender os nossos méritos. É deixar que os outros descubram os nossos talentos sem ter que se gabar deles.

Ela está presente nas pessoas que têm a capacidade de fazer um excelente trabalho sem chamar atenção para si mesmas. Como naquela analista que fica até mais tarde no escritório para fazer um bom relatório por conta própria.

Uma forma de identificar um líder que pratica a humildade, é observando o tratamento que ele dá as pessoas que não podem oferecer nada para ele. Líderes humildade tratam todos com respeito, independentemente da sua posição.

Quais os benefícios da humildade na liderança?

Quando somos humildes abordamos as situações com a cabeça aberta e curiosa, ao invés de proteger o nosso ponto de vista. Assim nós passamos a observar novas opções e pontos de vistas.

Portanto, uma postura mais humilde nos permite aproveitar o máximo das competências dos membros da equipe. Além de criar um ambiente participativo e aumentar a confiança das pessoas.

Como se tornar um líder mais humilde?

- Fale menos e escute mais: nas suas interações com a equipe, procure fazer perguntas com foco na solução, escute com atenção e procure não interromper ou dar conselhos.

- Dê crédito para outras pessoas: se você for elogiado por fazer um bom trabalho, lembre-se de mencionar que não poderia ter feito isso sem a sua equipe. Se possível, faça este reconhecimento em público. Não tem nada mais motivante quando o chefe recebe um elogio e reconhece o nosso trabalho duro na frente do chefão.

- Reconheça os seus erros: uma característica de uma pessoa verdadeiramente humilde é a capacidade de admitir que está errada ou mudou de opinião. Por isso, se você cometeu um erro, não negue ou ignore, reconheça este erro na frente de todos. Seja honesto com as pessoas em sua volta e peça desculpas.

- Mostre admiração pelos outros: quando você observar um trabalho bem feito, não guarde para si, demonstre a sua admiração verbalmente e de preferência na frente da equipe. Desta forma, além de demonstrar humildade você incentivará as outras pessoas a seguirem aquele exemplo de trabalho.

- Peça feedback: pergunte para as pessoas da sua equipe: como estou me saindo? É preciso humildade para fazer essa pergunta. E ainda mais humildade para ouvir e considerar a resposta sem julgamento.

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Muito obrigado, um forte abraço e até a próxima.

Lucas Retondo