Рекрутинг в IT: честно о профессии, рынке, фильтрах и накрутке в 2025 /Интервью c Head of Recruiting

Сегодня вас ожидает информативная и горячая беседа с Head of Recruiting and Adaptation Алёной Помахо. Вы узнаете, чем занимаются рекрутеры в IT, кто такой хороший и плохой рекрутер, как они ищут кандидатов, какие проблемы решают, а какие создают. Отдельно мы поговорили про состояние IT-рынков в Беларуси, Украине, РФ и ЕС, про ситуацию с наймом, про накрутку опыта и обманы на собеседованиях, про ИИ-фильтры и множество других аспектов найма в 2024–2025 годах.
Так что заваривайте чаинский/кофеинский и погнали — будет очень интересно! 😎

НАВИГАЦИЯ
0:00 Вступление
0:58 Представление
3:07 Как Алёна попала в IT
12:09 Как ИИ помогает искать работу
30:10 Разница между рекрутментом и HR
34:15 Особенности работы рекрутера
40:50 Зачем нужен рекрутер, если есть тимлиды
43:08 Что у рекрутера на входе и выходе
47:07 Баланс между качеством и количеством
48:48 Про фрилансеров-рекрутеров
50:56 Про увольнения
55:35 Нужно ли рекрутеру разбираться в разработке?
58:00 Почему нельзя обойтись опросом
1:01:00 Про недоговорки
1:04:22 Почему не называют вилки ЗП
1:11:00 Как строится ЗП рекрутера
1:12:35 Градации рекрутеров
1:15:03 Про сложных кандидатов
1:23:20 Почему не дают фидбек?
1:28:56 Как изменился найм в онлайне
1:31:11 Про читеринг на онлайн-собеседованиях
1:34:47 Про торги на собеседованиях
1:38:27 Про походы по собеседованиям для тренировки скилла
1:39:45 Деньги – плохая мотивация?
1:44:15 Про вторую работу
1:49:14 Инструменты для поиска кандидатов
1:52:10 Поиск в Тиндере
1:53:30 До какого момента рекрутер взаимодействует с кандидатом?
1:55:42 Рекрутер под ключ
1:57:23 Чем занимается Head of Recruiting and Adaptation
2:02:55 Сколько вакансий параллельно ведет один рекрутер?
2:04:10 Почему мало рекрутеров-парней?
2:05:44 Быть рекрутером – зашкварно?
2:07:16 Можно ли в рекрутинге зарабатывать много?
2:09:53 ЗП рекрутера сопоставима с ЗП разработчика?
2:12:05 Что такое HR-бренд?
2:13:52 Что делать, если компания зашкварилась?
2:15:45 Как стать хорошим рекрутером?
2:18:38 Собес на junior-рекрутера
2:21:25 Рекрутер-психолог – имба?
2:22:50 Рекрутер-программист – это вин-вин?
2:23:37 Кто может быть хорошим рекрутером?
2:34:28 Про книги по рекрутменту
2:36:01 Как изменился рынок в Беларуси после 2020?
2:42:58 За границей больше спрашивают?
2:49:58 Сильнее ли разработчики в ЕС?
2:53:54 Как изменился рынок в Украине после 2022?
2:57:04 Плохо ли иметь паспорт пост-СНГ в Европе?
2:59:25 Как дела в ЕС после увольнений?
3:01:42 Как изменился рынок РФ после 2022?
3:07:17 Работа в российском бигтехе сегодня – это редфлаг?
3:17:12 Про накрутку опыта
3:31:25 Про ИИ-фильтр
3:55:21 Про меркантильность
3:59:30 Про паровозики и слив собесов
4:16:20 Есть ли чёрный список HR?
4:19:30 РАНДОМ: книги и хакерспейс

ССЫЛКИ ИЗ ВЫПУСКА

ГДЕ СМОТРЕТЬ И СЛУШАТЬ

ПОДДЕРЖАТЬ КАНАЛ

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ

#айтиборода #найм #recruitment

[MartinEden-psld]

Понравилось когда ты по человечески здороваешься и рассказываешь в кратце про видос)

[АнтонВдовенко-жо]

Как у гостьи получается совмещать двойные стандарты и при этом настаивать на определенном моральном облике кандидата и следованием культурным ценностям компании для меня загадка. Видно что умный человек и может в рефлексию, как можно одновременно оправдовать практику прогиба кандидата на максимально низкую ЗП, нанимать нового человека и платить ему сильно больше чем у уже нанятного работника, и при этом поддерживать культуру максимальной ассимитричной информации чтобы не дай бог кто узнал кто сколько получает и при всем при этом воротить нос от накручиклв опыта, потому что ей не приятно что ей врут.

Согласен с ведущим что 2 кагорта накрутчиков это зло, они не вывозят таски. Но обычные работяги просто не аробьются без накрутки. При таких HR это fair game.

[АлександрМамзиков-ху]

Если вы нанимаете нового сотрудника на более высокую зарплату, и скрываете это от текущего сотрудника, это однозначно способ его обмануть.
Если вы пытаетесь засекретить оклады - это также обман с целью недоплатить. Это попытка исказить рыночные сигналы, чтобы продавцы рабочей силы не могли понять, сколько стоит их товар.

[ochaikovskyi]

3:44:21 - в полиси компании есть ценность про открытость и честность, перематываем на 1:10:02 - от первого своего сотрудника мы всеми способами пытаемся скрыть факт, что второго человека на такую же позицию нанимаем/наняли на бОльшие деньги.

[LevShkatov]

Мне никогда не была понятна тенденция интервьюеров делать нарезки фраз, вырванных из контекста. Это как в начало книги поместить топ слов из нее, кажущихся забавными. Всегда проматываю

[АндрейМ-йщ]

"Я забываю делать фидбек и это Ок, но я себя приняла в этом. "
Что с этим миром? У человека пробел в работе и место того, чтобы, "я стараюсь исправиться", слышишь, "Я себя принял в этом"

[АлександрМамзиков-ху]

По санитарным нормам необходимо делать обязательные перерывы при работе за компьютером. Поэтому работа 8 часов вовсе не означает, что вы должны 8 часов сидеть за компом и писать код. Мало того, deep-working более 3-х часов в день нормальный человек не потянет. Поэтому, даже в те часы, когда ты сидишь за компом, ты большую часть должен делать какую-то когнитивно лёгкую работу.

[dannycyberwalker]

Как по мне главное допущение в этом видео - это то что ценности компании действительно много значат. Компания в первую очередь основана на деньгах и выгоде, это не семья или дружба, где главное это ценности.

[SergeyPutiaha]

Блин, Борода прям как вивисектор — каждый вопрос, словно лезвие скальпеля, чётко препарирует тёмную суть персонажки.

[robertpaulson]

Не понравилась гостья. У меня более-менее хорошо складывалось и складывается в карьере, но вот такого рода специалистов периодически встречал - и всегда умиляли двойные стандарты, с которыми они подходят к оценке кандидата и синдром Бога в целом. По короткому видео неправильно судить, конечно, но прям вписалась типически в картину.

[ewgenbi]

Я эйчар, недоношенный ребенок айти
Я эйчар, мама залечи мои баги.

[olly_smith]

🔥❤️🔥.

+ Да, такое вступление выглядит более эстетично, чем нарезки (imho).

[deuse]

Считать себя айтишником на основании работы в it-рекрутинге это сильно.
Скоро у нас и уборщицы в условных яндексах тоже станут айтишниками.

[tomvenom]

Смешно слышать, когда HR говорят про честность и мораль. Чем больше их слушаешь, тем больше начинаешь их недолюбливать

[Georgeby]

Черт с ним с фидбеком. Это действительно может быть трудоемко. Но гостинг и метафора про стук в дверь -- полный булшит и банальное неуважение. Скопировать шаблон, поменять имя и отправть - это 10 секунд занимает.
Добило оправдание в духе "я себе такое позволяю, потому что со мной тоже так делают".
Не надо так.

[cu]

При первом контакте с рекурутером не всегда понятно, чем вообще предстоит заниматься. Вилку не называете, но 1:38:00 говорите, что зп обсуждаете. Нельзя обманывать работодателя, но он может платить меньше вилки, если кандидат назвал слишком малую желаемую ЗП. Собеседование - это торги, но если нужно оставаться на равных, то зачем это вообще нужно? Назовите вилку и задачи, кандидат поймет, готов ли он этим заниматься за эту зп.

[asirush]

"Отсутствие ответа тоже ответ", т.е мы можем игнорировать рекрутеров до момента необходимости в вакансии?

[msl]

В итоге я понял: чтобы меня взяли писать код я должен говорить не только про деньги, угадать вилку и подойти под "насмотренность". Понятно, продолжаем взламывать рекрутеров

[artyomminsk]

Я не понимаю в чём сложность сразу написать нет вместо того, чтобы просто заигнорить человека? Человек сам должен догадаться сколько времени должно пройти, когда игнор это нет и зависнуть в неопределенном состоянии?
Почему-то данная особо считает, что это всем понятно, что курить электронку это базовый знак знак вежливости во время онлайн звонка. Хотя курение для кого-то может помочь со стресом справиться. А вот просто игнорить и ничего не написать кандидату для неё это норма

[AGalilov]

Если рекрутер нашёл максимально подходящего человека за максимально низкую цену, то очень скоро такой человек, если он не совсем странный, попросит прибавить ему выше рынка потому что "вот у меня есть оффер x2". И с большой вероятностью получит прибавку или уйдёт. И то и другое может быть дороже для бизнеса, чем сразу платить в рынке или по его верху, если кандидат на самом деле максимально подходит.