Опционы для сотрудников. Владимир Климонтович о стартапах в России и США, OZON и Яндексе

Опционы - это бонус или лотерея? Мы поговорили с СЕО компаний GetIntent и Jitsu - Владимиром Климонтовичем о стартапах в России и США, OZON и Яндексе

Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.

Работодатели при найме сотрудников часто предлагают опционы как дополнительную мотивацию. Поэтому в новом выпуске мы разбираем, что такое опционы, что они дают и могут ли сделать владельца миллионером при продаже компании.

На эти вопросы ответил Владимир Климонтович – сооснователь компаний GetIntent и Jitsu, опытный стартапер в России и США. Он рассказал, как из стартапера вырос в СТО, почему не стоит соглашаться на слишком высокую зарплату и чего не стоит говорить на собеседовании.

#digitalhr #карьерныетреки #cto #it

[digitalhritdigital]

Тайм-коды:
00:36 приветствие
1:03 как Владимир Климонтович пришел в IT
2:42 как выбрать первый язык программирования?
4:19 какой язык программирования изучать сейчас?
5:16 что такое опционы?
5:56 как опционы оформляются?
6:12 что такое вестинг?
7:23 разбираем пример
8:39 что такое страйкпрайс?
10:19 зачем нужен страйкпрайс?
11:14 опционы в стартапе и в компании – в чем разница?
12:29 корректно ли работодателю опцион делать частью оклада?
13:50 как работают опционы в России?
15:56 каковы риски опционов?
19:16 почему опцион – это долгосрочная мотивация
20:56 истории про опционы из реальной жизни
23:45 стоит ли просчитывать, кто может купить ваш стартап?
26:11 на ком ответственность о решении брать опцион или нет?
27:49 когда стоит согласиться на меньшую зарплату?
29:48 стоит ли фаундеру настаивать на опционах?
30:43 как Владимир из СТО стал операционным директором?
33:29 как обучиться новой должности?
37:00 что топ-менеджеру не надо говорить на собеседовании?
38:45 как искать кофаундера?
40:34 как выбрать вакансию для отклика?
45:07 стартап vs компания – плюсы и минусы
50:14 чем отличаются офлайн и онлайн собеседования?
50:48 почему на собеседованиях дают задачи, которые не используются в работе
53:06 как разработчику решиться стать создателем стартапа?

[Limon_law]

Цитаты: "На опционы подписываем Какие-то бумажки"
"Главное чтобы договорились по понятиям"
На этих фразах юристы плачут😂
Всегда смотрите что подписываете, консультируйтесь!
Товарищ явно не понимает как это юридически работает в РФ и заграницей.
В России много IT-компаний использует данный инструмент.
Но есть процедуры, которые надо соблюдать, чтобы Вас не обманули!
Есть процедуры надлежащего предоставления оферты, заверения об обстоятельствах, залога долей.
Если не хотите работать за воздух, то хотя бы проконсультируйтесь