Παρέμβαση της Ν. Στεφανίδη στην εκδήλωση του ΚΚΕ για τον «ψηφιακό μετασχηματισμό»

Κατάμεστο ήταν το πρωί της Κυριακής το Αμφιθέατρο «Μιλτιάδης Έβερτ», στην Τεχνόπολη στο Γκάζι, όπου πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση του ΚΚΕ με θέμα «Ψηφιακός μετασχηματισμός για τη ζωή και τις ανάγκες των πολλών ή για τα κέρδη των λίγων - Μύθοι και πραγματικότητα».

Διοργανωτές ήταν οι Τομεακές Οργανώσεις Χρηματοοικονομικών και Λογιστικών Υπηρεσιών, Τηλεπικοινωνιών, Τοπικής - Περιφερειακής και Κεντρικής Διοίκησης της ΚΟ Αττικής του ΚΚΕ

Την κεντρική ομιλία έκανε ο Μάκης Παπαδόπουλος, μέλος του ΠΓ της ΚΕ του ΚΚΕ και υποψήφιος βουλευτής Επικρατείας.

Ακολούθησαν παρεμβάσεις από τις Ελπίδα Στεφανίδη (Νάvτια), υποψήφια βουλευτή τoυ ΚΚΕ στον Νότιο Τομέα, εργαζόμενη σε εταιρεία πληροφορικής και μέλος του ΣΕΤΗΠ, Ειρήνη Μπεκιάρη, υποψήφια βουλευτή του ΚΚΕ στον Δυτικό Τομέα, γραμματέα της ΤΟ Χρηματοικονομικών & Λογιστικών Υπηρεσιών της ΚΟΑ, Βέτα Πανουτσάκου, υποψήφια βουλευτή του ΚΚΕ στην Α' Αθήνας, μέλος της ΕΕ τnς ΑΔΕΔΥ, πρόεδρο του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής, Ολγα Κολιούση, μέλος του Τμήματος Οικονομίας τnς ΚΕ του ΚΚΕ, Αλεξάνδρα Kαπαρού, πρόεδρο της Ένωσης Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής.

Στην παρέμβασή της, η Ελπίδα Στεφανίδη, υποψήφια βουλευτής τoυ ΚΚΕ στον Νότιο Τομέα, εργαζόμενη σε εταιρεία πληροφορικής και μέλος του ΣΕΤΗΠ, η οποία μεταξύ άλλων επισήμανε «Στο ίδιο κράτος που “ηγείται της 4ης βιομηχανικής επανάστασης” και προωθεί τις ψηφιακές επενδύσεις, με εκατομμύρια ευρώ του Ταμείου Ανάκαμψης να διοχετεύονται στους ομίλους του κλάδου, φροντίζουν, οι όροι δουλειάς και ζωής να χειροτερεύουν συνεχώς, χωρίς ΣΣΕ, με εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων, μέσω εργολάβων, με μπλοκάκια, πρακτικάριοι με τον κατώτατο μισθό ή άλλοι συνάδελφοι με χρόνια προϋπηρεσίας να εργάζονται με καθηλωμένους μισθούς, με standby και ξεχείλωμα γενικότερα του εργάσιμου χρόνου, με όχημα την τηλεργασία.

Δεν είναι τυχαίο ότι η τηλεργασία, ήρθε ως «έκτακτη» συνθήκη στη Πανδημία και έγινε μόνιμο στοιχείο εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Η τηλεργασία, δεν έχει στόχευση την βελτίωση των δικών μας συνθηκών εργασίας και ζωής, όσο να την αξιοποιεί η εργοδοσία σαν τυράκι στον εργαζόμενο, για να την παρουσιάσει ως benefit, με το δικαίωμα στην αποσύνδεση κλπ. Όλοι γνωρίζουμε πολύ καλά από πρώτο χέρι τι σημαίνει πραγματικά η τηλεργασία: ξεχείλωμα του 8ωρου, απλήρωτες υπερωρίες, εντατικοποίηση, ειδικά όταν είναι να βγει η release.

Απλά όπως και στην πανδημία, έτσι και τώρα η κυβέρνηση και εργοδοσία την αξιοποιούν ως πανάκεια για να μην παίρνουν μέτρα, πατάνε σε αντικειμενικά υπαρκτά προβλήματα και ελλείψεις σε κρατικές υποδομές, για να την παρουσιάσουν ως επιλογή π.χ μιας εργαζόμενης μητέρας. Στην Καλλιθέα που μένω, φέτος μόνο αποκλείστηκαν 250 παιδιά από τους βρεφονηπιακούς σταθμούς. Συνεπώς για καμία μητέρα που αναγκάζεται να κάνει τον ζογκλέρ, η τηλεργασία δεν είναι επιλογή αλλά ...αναγκαίο κακό... ή η μετακίνηση, το κόστος καύσιμων κ.α. είναι ζητήματα που οι εργαζόμενοι διεκδικούμε και πρέπει να διεκδικήσουμε συλλογικά και το επόμενο διάστημα.

Αντίστοιχα σε τροποποιητικές συμβάσεις σε μια σειρά από εταιρείες του κλάδου και σε αυτήν που εργάζομαι (ΝΟΚΙΑ,ΟΤΕ, Vodafone, Openbet, Unify και αλλού), υποχρεώσεις του εργοδότη φορτώνονται σε εμάς τους εργαζόμενους, μετακυλείοντας την ευθύνη για την υγιεινή και την ασφάλεια. Για παράδειγμα σε περίπτωση κάποιου εργατικού ατυχήματος. Πάγια επιδίωξη λοιπόν, των εργοδοτών και του αστικού κράτους ήταν ανέκαθεν η αύξηση της παραγωγικότητας & του βαθμού εκμετάλλευσης.

Η κερδοφορία των εταιριών στον κλάδο μας μιλάει από μόνη της, βλέπουμε οι εταιρείες στις οποίες δουλεύουμε να μετράνε δις ευρώ κάθε χρόνο και να τα ανακοινώνουν στα Νταβός και στα διάφορα συνέδρια, ενώ ταυτόχρονα αρνούνται συνειδητά να συζητήσουν για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας… θέλοντας να διατηρήσουν τα κέρδη και την ανταγωνιστικότητά τους. Όλα τα παραπάνω αποτυπώνουν, το πώς βιώνουμε οι εργαζόμενοι την ψηφιακή μετάβαση και την ανάπτυξη στον κλάδο μας».

---------------------------------------------------------------------------------------