Кодекс корпоративного поведения – зачем?

Алекс Дианин-Хавард. Кодекс корпоративного поведения – это нужное начало. Это направление. Но правила должны служить добродетелям. Цель - не формальное соблюдение правил, а личностный рост. У многих организаций есть кодекс профессионального поведения. Кодекс – не самоцель, а инструмент, призванный побуждать членов организации упражняться в добродетелях. Иначе кодекс превращается в потемкинскую деревню. Получается лицемерие, препятствующее развитию людей и долгосрочному успеху организации.