Как каскадировать модель компетенций на HR цикл | Екатерина Петрова

В этом видео поговорили о роли модели компетенций в HR-стратегии компании, разобрали первые шаги по внедрению модели компетенций, показали примеры гайдов, которые помогают выстроить процессы подбора и развития сотрудников вокруг ценностей и компетенций компании.

Спикер: Екатерина Петрова – HR-консультант, специалист по оценке и развитию команд TSQ Consulting.

Таймкоды
00:00 Знакомство
04:20 Роль модели компетенций в HR-стратегии
06:20 Ответы на вопросы слушателей
11:10 Материалы по формированию модели компетенций
13:38 Ответы на вопросы слушателей
36:30 Первые шаги по внедрению модели компетенций
42:08 Как проводить интервью по компетенциям: содержание, пример
53:08 Роль модели компетенций в оценке 360
01:00:06 Сравнение поиндикаторного и поуровневого подходов опроса 360
01:10:53 Платформа HRBoard: пример отчета в оценке 360
01:22:05 Гайд по развитию компетенций: содержание, пример, правило «70/20/10»
01:28:10 Завершение вебинара

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла