Национальные модели рынков труда

Национальный рынок труда — это система трудовых отношений, сложившаяся внутри всего народного хозяйства страны, основанная на перемещении трудовых ресурсов между различными отраслями и секторами экономики.

Японская модель
Отличительными чертами рынка труда Японии являются - пожизненный найм в крупных корпорациях. Гарантирующий занятость постоянного работника примерно до 60 летнего возраста, а также оплату труда в зависимости от стажа работы.
Работники постоянно проходят повышение квалификации внутри фирм и перемещаются на новые рабочие места.
Основные особенности данной модели: тщательный отбор кадров, слабая мобильность рабочей силы, низкая текучесть кадров.
В настоящее время наблюдается размывание традиционной системы занятости.
В условиях международной конкуренции, компьютеризации, удаленной работы и роста рисков в бизнесе, компании вынуждены объявлять о принудительных увольнениях. Как правило, увольняют в первую очередь управленцев, работников среднего и пожилого возраста. А также внедряют сокращение продолжительности рабочего времени, или переводят часть работников на другие предприятия.

Американская модель (США)
Каждый американец меняет работу раз в пять лет, а то и чаще. Рабочая сила в Соединенных штатах Америки мобильна, и может в одночасье переместится с Западного на Восточное побережье страны и наоборот, если там появятся новые рабочие места с высоким уровнем оплаты.
Законодательная база рынка труда США формируется каждым штатом отдельно.
Рынок труда США имеет ярко выраженную ориентацию на внешний рынок (большое количество иностранцев). Уровень безработицы 5-6%, пособие по безработице получают в течении 26 недель. Далее соискатель снимается с учета.
Работодатель предпочитает принимать на работу сотрудников с законченной профессиональной подготовкой. Исключение, подготовка по специфическим работам. Так организации стремятся свести издержки предприятия к минимуму.
В организациях развиты профсоюзы, которые принимают участие в формировании вознаграждения за труд.

Шведская модель
Термин "шведская модель" возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств. Он появился в конце 60-х годов.
Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.

Российская модель
Сегодня рынок труда России развивается в условиях реформирования российской экономики и трудового законодательства.
В советский период существовала плановая система движения кадров. Методы и механизмы стимулирования труда устанавливались государством, а их реализация происходила в обстоятельствах конкретных производств, которые могли быть различными на уровне региона и отдельных предприятий.
Работники предприятий и госслужащие могли получить жилье, устроить детей в ведомственный детский сад, получить бесплатные или льготные путевки в дома отдыха и санатории. Осуществлялось государственное регулирование заработной платы, с небольшой ее дифференциацией в зависимости от профессионализма и с учетом территории. До сих пор принято говорить о категориях по возрастанию, например, к инженерам первой категории или второй предъявляются разные требования к умениям и опыту работы. А работники северных территорий получают соответствующую надбавку.

В результате реформ 90-х годов XX века была разрушена плановая система экономики. Государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы. Закрепив обязанности работодателя перед сотрудниками в виде социальных гарантий:
• пособия по временной нетрудоспособности или больничные,
• ежегодный оплачиваемый отпуск,
• предоставление оплачиваемого учебного отпуска.
Какие будут дополнительные льготы и социальные гарантии решается организациями самостоятельно.
Сегодня, с одной стороны имеется естественная конкуренции как между самими работодателями, так и соискателями. С другой, есть большая проблема:
• несоответствия между специальностями работников "по диплому" и по их фактическим занятиям.
• несоответствие уровня подготовки специалистов требованиям современных технологий производства.
• нехватка специалистов одной профессии, при этом переизбыток специалистов других профессий.
Большую роль в формировании рынка труда в России играет Государство. Правовое регулирование рынка труда основывается, прежде всего, на Конституции, Трудовом Кодексе, федеральных законах, и иных нормативных и правовых актах.

Каждая страна, несмотря на общие сходства в тенденциях, имеет свою в некотором роде уникальную модель рынка труда и методы её регулирования, как правило, это связано с состоянием национальной экономики, культурной составляющей, менталитета, традиций.