Переработка без согласия работника - Елена А. Пономарева

preview_player
Показать описание

Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929

Вступайте в сообщества:

Когда работника можно привлечь к дополнительной работе без его согласия.
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.

Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt

Возможно вы искали: переработка, сверхурочная работа, работа в выходной,новое в ТК, ТК РФ, кадровое делопроизводство, журналы регистрации, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Безобразие, есть график работы, а в выходные от работы это мое личное и всё, не забывайте, что есть конституционные нормы, и право на отдых.

ОльгаБеляева-рс
Автор

2:05 ну да, конечно, щазз!
Работник не обязан давать согласие! Согласие на то и согласие, что имеется в виде доброй воли его, а не императивного принуждения.
Это понятно, хотя бы, из элементарной логики, вообще то.

СмотрюИнтересное-бн
Автор

У вас слова " обязан" и " должен" плавают, а это очень важно

Обовсёмиразном
Автор

Смысл тогда работодателю спрашивать работника "а может ли он поработать в выходной день?", просто тогла говорит работай мой раб и субботу и воскресенье.

MichelleSwarovskiy
Автор

Ролик для работодателей, вот где учатся бесплатная эксплуатации и обезличивания человека.Рабовладение одним словом

ВенераИльтирякова
Автор

Читайте закон, переработки только с согласия работника. Есть некоторые моменты, когжа могут заставить, но это только при риске ЧС и подобное, что случается редко

tania
Автор

Добровольно принудительное рабство) Я тут в одну контору чуть не устроился, где мне сказали. Что рабочая неделя 10 часов, обед 30 минут, часть недели в день часть в ночь. 40 тысяч в месяц и это Москва. + как я понял, от бывших сотрудников, ещё и доп обязанности выполняешь к которым никакого отношения не имеешь. И + штрафы, куда же без них. Даже если ты ни в чем не виноват, а привезли вещь уже в дороге побитую. Но через коробку не увидишь так как она запакована . То всё это могут легко повесить на тебя.

DmitryiS
Автор

А кормить не кто не будет на свех урочке или вп, так что долго ли работник сможет проработать. Повышенную оплату уже сократили почти в половину и все законно, ТК переписан в пользу рабо- дателю, от слова Рабам дают пахать.

werement
Автор

Давно уже никто ничего особо не соблюдает. Переработок много, никто за переработки как положено не платит. Редко где встретишь, где все нормально.

viktorviktor
Автор

Предусматривать в договоре переработку - нарушение закона) так что при переработке просто требуйте вначале график работ а потом рвите эту контору на запчасти. Как правило такие графики расходятся с табелями в бухгалтерии)

UserYT
Автор

Работаю водителем скорой помощи ежедневная неоплачиваемая переработка

СергейВолков-цъц
Автор

с чего ли я что-то дяде ОБЯЗАН ИЛИ ДОЛЖЕН

КамильСафин-кф
Автор

Скажите если работает человек сутки/трое, в трудовой договор обязательно вписывают отметку о ночных сменах?

VSEM_DOBRA
Автор

3:50, а если работники выпили (после работы) и все пьяные? а прорвал теплотрассу, например вечером?

HaterCheaters
Автор

Идёшь на выходные и включаешь телефон, или просто не берёшь трубку, типа устал, спал, не слышал...

ИнгварРюриков-иы
Автор

Здравствуйте. Елена Анатольевна, подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, а в инструкции сказано, что в свободное от основной работы время, обязан выполнять функцию другой должности. это не противоречит статьям 57 и 60?

VokrugSmexa
Автор

Сотрудник может сказать, что у него закончился рабочий день, даже если бьет фонтан воды. Для непредвиденных случаев есть дежурные бригады.

Zodanurizodu
Автор

Добрый день. Расскажите об организации/распределении рабочего времени в транспортной компании. Водители уезжают по путевому листу на несколько недель. Не укладываемся в 40ч.раб неделю.

ЮлияСоколова-тэ
Автор

Спасибо за информацию всё понятно !!! У Вас очень красивый голос!!! Лайк !!! Успехов и здоровья и счастья!!!

АлександрБаранов-ьъ
Автор

Здравствуйте Елена, работаю в бюджетной организации. 5ти дневка с 8 до 16ч. Иногда бывают дополнительные обучения, занятия в рабочее время. Например недавно обучение начало в 14ч, продлилось до 16 ч. На рабочем месте отсутствовала пр причине обучения. Два вопроса
Кто должен найти замену сотрудника, который уходит на обучение.
И должна ли я остаться после обучения, после 16ч и доделать работу, которую не успела сделать по причине отсутствия из-за обучения?

Даня-тй
welcome to shbcf.ru