Jak zorganizować pracę w fabryce? - Fabryki w Polsce

Wydajność to termin kluczowy w dzisiejszym przemyśle. Odpowiednie zorganizowanie
pracy zakładu pozwala firmom wywiązać się ze zleceń w terminie, wykorzystując w pełni
możliwości swojej załogi. Pomagają w tym specjalistyczne rozwiązania informatyczne.

Odwiedzamy fabrykę firmy Donako, która specjalizuje się w produkcji komponentów dla
elektrowni wiatrowych i wodnych na całym świecie. Ponad 90% produktów jest
sprzedawanych na rynkach międzynarodowych. 
W zakładzie powstają wielkogabarytowe konstrukcje spawane do maszyn elektrycznych
wykorzystywanych do produkcji prądu z odnawialnych źródeł energii.
Produkowane są tu także komponenty maszyn elektrycznych, np. blachy pakietów stojana
czy wirnika do rdzeni maszyn elektrycznych. Wytwarzane są także narzędzia i przyrządy
specjalne.
Produkcja wykonywana jest na zamówienie. Każdy projekt może być zatem inny. Jego
realizacja może być rozłożona w czasie. Na dodatek w jednym momencie w zakładzie
wykonywanych jest wiele zleceń.
Niezbędne jest zatem monitorowanie przebiegu pracy w czasie rzeczywistym, które
pozwala na właściwą ocenę tego jak naprawdę wykorzystywane są maszyny oraz czas
pracy specjalistów. Jest to możliwe dzięki odpowiedniemu oprogramowaniu. Zobaczmy jak
ono działa.
W zakładzie Donako zastosowany został system SFC 4FACTORY, stworzony przez
firmę DSR z Wrocławia. Do systemu pobierane są dane z systemu ERP. Są to
zaplanowane zlecenia robocze do wykonania. Pracownik przychodząc do pracy
loguje się do systemu, w którym otrzymuje kompletną listę czynności, którą w
danym dniu ma wykonać na swoim stanowisku pracy.
Wybiera zatem zlecenie, którym zamierza się zajmować. Po uruchomieniu startu pracy
pracownik wykonuje to co zostało mu zlecone. System w tle zbiera informacje na temat
czasu pracy przy realizacji danego zlecenia. Po wykonaniu pracy zmienia status i loguje
się do kolejnej operacji lub aktywności, którą w danym zleceniu będzie wykonywał.
Wszystkie dane trafiają do raportów i są wykorzystywane przy budowaniu
wskaźnika efektywności oraz do analizy efektywności pracy pracownika. Na ich
podstawie wyznaczane są czasy realizacji pracy dla poszczególnych zleceń
roboczych. Występuje również proces walidacji danych na poziomie mistrza -
sprawdzającego czy nie doszło do pomyłki, na przykład błędu manualnego przy ich
wprowadzaniu do systemu.
Wybrane raporty SFC 4FACTORY są analizowane przez pracowników działu planowania i
Kierowników Produkcji, na ich podstawie podejmowane są odpowiednie decyzje.

Wprowadzanie takich rozwiązań pomogło monitorować przebieg procesów produkcyjnych
w zakładzie.

Zastąpienie rejestracji pracy na papierowych kartkach - systemami informatycznymi staje
się koniecznością. Firmy skutecznie konkurujące na międzynarodowych rynkach, decydują
się na cyfryzację swoich procesów wewnętrznych i sprawiają, że Przemysł 4.0 staje się
rzeczywistością również w Polsce.

--

A jeśli chcielibyście się dowiedzieć jak to działa, jak pracuje dana maszyna, jak funkcjonuje park rozrywki, jak uwarzyć piwo z popularnym browarem, śledźcie Fabryki w Polsce Extra. Nasz nowy format, który co jakiś czas publikujemy na kanale.

Odkrywajcie z nami nowe fabryki, w które obfituje cała Polska.
--
Sprawdź również nasze inne filmy, polecamy :
Jak działa FABRYKA FRYTEK? - Fabryki w Polsce
Jak produkowane są zautomatyzowane linie produkcyjne? - Fabryki w Polsce
Jak powstają instalacje elektryczne hal produkcyjnych? - Fabryki w Polsce

[fabryki]

Zastanawiasz się nad udziałem w programie Fabryki w Polsce? Podpowiemy i pokażemy przykłady, jak może wyglądać film o Twojej firmie.
Piotr skontaktuje się z Tobą i opowie, jak wygląda realizacja materiału.

Zobacz, co u nas słychać 👇

[kondzio]

0:49 - więcej powiedział o chińskiej tamie niż co oni właściwie tam dostarczyli

[karbon]

Pracuję na produkcji w przemyśle automotive i w hałasie nie raz jak robot 8 godzin to samo, nie za jakieś kokosy, ale socjal jest ( wczasy pod gruszą, paczki dla dzieci na święta, premie kwartalne, świąteczne ) nikt nie stoi z batem za tobą że normy nie zrobiłeś , na kibel można iść , kawę rano wypić . Praca spokojna , ale w takiej jak we filmie to za żadne skarby bym nie chciał pracować .

[DamianKowalskiUD]

Zapłacić milion zł za system do kontroli pracownika ? Żaden problem. Dać pracownikowi 200-300 zł podwyżki żeby go zmotywować do wydajniejszej pracy ? Nie ma pieniędzy. A później się prezesi dziwią, że tyle miejsc wolnych na produkcji a ludzie nie chcą pracować. Jak proponują najniższą albo ciut powyżej i to przy pracy na zmiany, do tego kontrola na każdym kroku, łącznie z czasem wypróżniania się. U mnie ludzie pracują swoim tempem, każdego wiem na ile średnio stać, a jeśli wyjątkowo się w danym okresie stara to dostaje premię adekwatną do włożonej pracy. I nie potrzeba mi do tego żadnych systemów i żadnej kontroli. Moi pracownicy sami się potrafią kontrolować, bo im się to opłaca.

[gorgar]

Ja walę. Zamiast przyjsc do roboty i czytać sobie pudelka do południa to od samego świtu trzeba zapierdalać. Bo inaczej czerwony alarm włączy się na biurku szefa.

[CiekawyNieznanego]

Kto jest dzisiaj mniej wydajny przez upał nie ma zapłacone za tydzień! Bo mi słupki w kompie spadły i się terminy wydłużły więc wszyscy nocka gratis żeby odrobić. Bez dyskusji. Je$$ć nie mdleć, nie narzekać!

[Dexiuupl]

I pewnie jeszcze w tej fabryce 4 brygadówki się pracuje, żeby już doszczętnie zniszczyć chęci do życia

[kondzio]

Więcej o tych turbinach i generatorach w ich wykonaniu można by nagrać.

[KrystianPluciak_FlowUp]

Czy o firmie w restrukturyzacji można nagrywać materiały o efektywności?

[termit]

ogladam zawsze ten kanal i ogladam tez starsze filmy z tego kanalu pozdrawiam

[SlonecznySURF]

T(Y)RAgedia ten materiał, a po komentarzach na gowork wychodzi że nieprzypakowo się ukazał właśnie teraz. Wcześniejsze filmy były dość ciekawe. Można było się dowiedzieć ogólnikowo co dana firma produkuja, jak, gdzie... ale ten!? Nic nie wnosi. Następny będzie o Oświecimiu, "Polskiej"fabryce gdzie robota "paliła sie" w rękach a tylko "pracownikom" coś czasem "strzelało" do głowy.

[przemekk]

pewnie ta firma to kolejny obóz pracy, pracowałem w kilku fabrykach ale już nie pracuje powiedziałem dość.

[wojteksz]

Paweł Dawid mistrz. wydłużyli dobę o 0.06 mikrosekundy HAHAHAHAHAHA

[Piteroski]

2:55 Liudmyla Horoszko tak się nazywa ta Pani, dziwne że RODO srodo, a imię i nazwisko na filmie.

[poldek]

Jeszcze troche to ich łancuchami poprzypinają do tych maszyn w imię wydajności. Jeden z drugim będą chcieli się wykazać i zrobią 120% normy a reszta po premi bo Seba może a ty nie??? Masakra

[krissco]

Mnie najbardziej śmieszą w tych firmach jak pracownik mówi wyuczoną formułkę zupełnie recytując to jak dziecko z 3klasy podstawowej.

[kondzio]

Takie systemy sprowadzają pracownika produkcji do słupków i wskaźników wydajności. Straszne.

[sebastiand]

Czytałem poniższe komentarze i nie wiem o co wam chodzi?!? Fabryka jak fabryka, w każdej w mniejszym lub większym stopniu jest napięty terminarz ale nie zawsze wygląda tot tak źle. Chyba żaden z was nie pracował nigdy w fabryce, przyznaje ze czasem można się czuć jak robot. Ja np mam już dość i zmieniam bo nie chce pracować zmianowo ani robić non stop tego samego jeszcze w hałasie i syfie. Każdy ma wybór. W tym nagraniu ja nie wywnioskowałem ani z audio a ni z video niczego co wskazywało by na obóz pracy!!! Fabryki są często dobrą opcją gdy nie ma się pracy lub nie można jej znaleźć w swoim kierunku. Dla osób mnie wykwalifikowanych itd

[Gromdziarz]

Słupki i konto firmowe ma się zgadzać a jak tobie się praca nie podoba to won za bramę👋👋👋 a wielce menagery w dupe lepsze z kartek czytają bo 2 zdan po swojemu do kamery nie potrafią powiedzieć!!!

[klaudiar]

podobało mi się do momentu jak wspomniano o monitorowaniu wydajności pracowników 🤬