Имеет ли право директор вмешиваться в личную жизнь сотрудника

Я продолжаю серию статей по бизнес-инсайтам, менеджменту и управлению. И сегодня мы возьмем очень больную и щекотливую тему. Имеет ли право руководитель вмешиваться в личную жизнь сотрудника? В какой момент он имеет право вмешаться, если он имеет такое право, и если уж он вмешивается, то как он должен это делать?

Оставляйте ваши вопросы в комментариях. Владимир Туров снимет отдельный ролик с ответами.

Смотрите нас на каналах:

Чтобы смотреть все вебинары Школы бизнеса Владимира Турова и получать еще больше полезной информации, оформляйте подписку на наш закрытый Telegram-канал @turovlive_bot

Следите за нашими новостями!

Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов. Мы за легальное ведение бизнеса.
Моя компания оказывает консалтинговые услуги в области налогообложения, защиты и стратегического развития бизнеса. Мы не занимаемся политикой. В этом ролике представлены данные и факты, которые были опубликованы на официальных источниках, с целью их обзора.
Все, что сказано, – это выражение личного мнения автора. Мы за сохранение государственной стабильности и не призываем к действиям против государства и/или государственной власти.

Просим вас соблюдать правила нашего блога и не осуществлять призывов к действиям против государства и/или государственной власти.

#ВладимирТуров #налоги #бизнес

[ДжульеттаОгурцова]

Да это цветочки. Вот мне приходилось работать когда женатый учредитель он же по сути директор устроил на работу свою стервозную любовницу на 20 лет моложе на должность директора. И они не только не скрывали а демонстрировали свои отношения особенно она. Постоянные хи-хи-хи будто он ее тискает или истерики на пустом месте и некому её заткнуть невозможно работать.
А мое рабочее место было с ними в одном кабинете. Ох как это противно смотреть. Однажды я его встретила с женой в магазине и сделала вид что не вижу.
А когда в итоге мне пришлось уволиться и они решили урезать мне половину зарплаты я ее назвала проституткой а ему сказала что расскажу жене как он тут устроился. После чего мне было выплачено все что положено при условии что я ничего не расскажу его жене.

[kimston]

То есть получается, сотрудник не должен соприкосатся с интересами директора, так как последует конфликт и последующее проникновение в личную жизнь

[ВладимирКузьмич-щт]

5-го декабря – день Сталинской Конституции. В СССР к 1936 году была построена коммунистическая формации в первой фазе.
– Отмерли антагонистические классы в СССР, не стало класса эксплуататоров, не стало и угнетенного класса (пролетариата, по определению Маркса).
– Отмерла "диктатура пролетариата", как насилие угнетенного класса над классом эксплуататоров, за неимением угнетенного класса – пролетариата (юридически это было оформлено только в 1961 году).
– Отмерло "государство диктатуры пролетариата", как инструмент насилия угнетенного класса (пролетариата) над эксплуататорами.
– В СССР отмерло государство, как инструмент насилия одного класса над другим, за неимением антагонистических классов (отмерло марксистское определение государства).

[alltintin]

Конечно руководство Обязаны вмешиваться, но ….
Данный риск «поведения» надо закладывать заранее, т.к. это противоположность мотивации сотрудника.
То есть изначально требуется «глаза и уши» в коллективе, которые вовремя просигнализирует, т.к. проблема «плёвая» на самом деле.
Её основа Скука, поэтом триггер к действию, это ответ «как то скучно стало», а под Скукой лежит как правило рутина, отсутствие новизны.
В конечном итоге, кайф мы получаем в движении, в процессе, есть интерес, ошибки, открытия .
Так что по большому счёту), это «косяк» руководства, т.к. не дали новую цель…
Момент важный, и конечно надо взять на заметку)