Передовые практики в подготовке кадрового резерва

Первоуральские киберметаллурги отправились в «Школу мастеров». Чему там учат – узнали наши корреспонденты.
Это – не обычный урок, а занятие в «Школе мастеров». Её посетители – киберметаллурги, сотрудники компании CYBERSTEEL. Здесь обсуждают, например, ситуацию на мировом рынке труб, освоение новых видов продукции и дальнейшее повышение профессионального уровня сотрудников.
ОЛЕГ СНЕГОВСКОЙ, КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ CYBERSTEEL: «Как мне кажется, это важно, чтобы люди проявили инициативу над какими-то улучшениями, которые они могут внедрять, они влияют на всё: на себестоимость, скорость, качество продукции – на многие аспекты».
Оценок ставить не будут, но вот вызвать к доске могут запросто. Всех учеников объединяет одно: они – уже мастера своего дела. В числе задач – не только развиваться дальше, осваивая новые компетенции. Цель таких занятий – подготовка кадрового резерва из числа сотрудников предприятия.
ИВАН ТАРАКАНОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА: «Вложение в будущее компании – когда повышается квалификация управляющего персонала цеха, то есть линейные руководители повышают качество знаний в экономике, в lean-технологиях, методиках и качество управления своим персоналом».
Как сократить затраты без потери качества, повысить эффективность производства, оборудовать рабочие места, принять новые вызовы экономики – слушателям дают ответы на актуальные вопросы.
СТЕПАН ГОРБАЧЕВ, МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ: «Эти занятия нужны для расширения кругозора, для повышения квалификации, чтобы более эффективно строить свою работу и подчинённого персонала».
Слушатели «Школы мастеров» – не только руководители, мастера, начальники участков, но и рядовые перспективные сотрудники. Здесь убеждены: успех предприятия зависит от идей, знаний и усилий каждого. Проводить тренинги в «Школе мастеров» будут преподаватели Образовательного центра, которые специально для этого прошли дополнительную подготовку. Занятия продлятся в течение полугода.