Могут ли выставить на улицу без трудового договора? | Верховный суд защитил права работников

⚡⚡ Работа без оформления трудового договора сомнительное удовольствие, не так ли? Как правило, длится она ровно до невыплаты первой зарплаты или до первого конфликта. А потом работник остается и без работы, и без денег, но с множеством претензий и обид.
-----------------------------------------------------
🔗 телефон для записи на консультацию [phone]
------------------------------------------------------

☝ Тематические временные метки:
✔ РАЗЪЯСНЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ 0:50
✔ ТРУДОВОЙ КОДЕКС 1:45
✔ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ 4:00

👓 Многие работодатели, когда хотят проститься с работником не видят в этом препятствий. Обманутому же сотруднику остается надеяться только на справедливость в суде.
Но судебная практика неоднозначна. Иногда суды отказывают, потому что истец не предоставил необходимые доказательства того, что трудовые отношения имели место быть и соответственно не подтвердил факта трудовых отношений, а иногда устанавливают его. Приведем в нашем сегодняшнем видео один из примеров того, как работнице удалось добиться признания факта трудовых отношений в суде.

✍ Итак, важное для работников разъяснение сделал Верховный суд РФ в своем определении N 33-КГ17-27 когда рассмотрел спор работницы с работодателем. Гражданка несколько лет работала просто так - без трудового договора. Но спустя годы работы, сотрудницу уволили без объяснения причин. С таким отношением к себе она не согласилась и подала иск в суд. Все нижестоящие инстанции до Верховного суда отказали работнице в удовлетворении ее требований, однако Верховный суд решил, что нижестоящие суды рассмотрели спор неправильно. Точнее — «неправильно применили нормы материального права» и сделали выводы «с нарушением норм процессуального права».

👉 Разъяснения Верховный суд начал с Трудового кодекса. Так в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя», если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

👀 В 67-й статье Трудового кодекса указано, что трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме». И сделать он это обязан не позднее трех рабочих дней со дня допуска человека к работе.

ЕСЛИ ВЫ НЕ СМОТРЕЛИ МОИ ПРЕДЫДУЩИЕ ВИДЕО,
то рекомендуем к просмотру 🎬

🎥 Работа по трудовому договору или ГПХ? Стоит ли работнику соглашаться на гражданско-правовой договор?

🎥 В чём опасность оплаты по qr коду | Безопасность QR-платежей

🎥 Мать тратит алименты на себя. Что делать?

[whfebqz]

👍 👍 👍 Супер 👌 🤭 😁 👏 Спосибо за видео за поекрасный информационный канал Ждём новых серий уфф как здорово 👏 🤝 Спасибо 👍

[ЛюбоффЛюбофф]

Добрый день! Благодарю! Доступно, понятно и без воды ❤

[ЛюбоффЛюбофф]

У меня похожая ситуация. Судья затреблвала доказательства с меня (работника) Теперь буду искать это решение верховного суда.

[ЕленаВязьмина-шъ]

Моему работодателю трудовой договор не помешал платить мне меньше, чем в трудовом договоре указано, а потом уволить в декретном отпуске, за прогул, а суд посчитал, что работодатель поступил правильно, а я не предоставила доказательства своей невиновности. Вот такой у нас непробиваемый суд.

[orhgrqh]

Поэтому они оформляют сейчас таких как самозанятых чтобы работник не мог претендовать на нормы ТК РФ. Потихоньку законы меняются в сторону уменьшения прав трудящихся.

[XrayYeah]

Куда информативнее было бы видео, если смогли озвучить какой-то необычный перечень доказательств наличия трудовых отношений, которые смогла предоставить гражданка.
А так, вода водой

[Ekaterina_...]

Спасибо. У меня вопрос. Правомерно ли заключение договора ГПХ? Некоторые работодатели так делают.

[jhtgoti]

Здравствуйте. У меня к вам вопрос. Скажите, пожалуйста, как можно потребителю защитить свои права? Прошу вас, помогите. Для меня это очень важно.

[deniskakaew]

Здравствуйте Я Иностранный гражданин ВКС-ник У меня вопрос. Что делать если трудовой договор заключен но прочитать его не дали, и сылаясь на спешку заставили подписать, а при приёме документов забрали и банковскую карту и разрешение на работу и временную регистрацию- (синюю и зеленую карты) копию договора не дали. А после начала мною работы второй месяц нету зарплаты. Как быть и на что расчитывать?